1、2019 年度思想政治精神状态工作作风3 个方面专题 民主生活会对照检查材料范文两份 2019 年度思想政治精神状态工作作风民主生活会对照检查材料范文 2019 年，中共*市* 局党组以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，认真学习领会党的十九大精神，贯彻落实中央、区局 党组及*市委政府关于全面从严治党的各项安排部署，不断强化党 组成员思想政治建设，进一步坚定立场、聚焦主业，全面提升战略 思维、解决处理问题的能力，在具体工作中发挥表率作用，为推进 *现代化、深化*改革及提升*保障服务水平提供政治保障。 按照中共中央纪委机关、中共中央组织部关于认真开好 2019 年度县以上党和国家机关党员领
2、导干部民主生活会的通知和区局 关于开好民主生活会的有关部署，*市* 局领导班子在深入开展自 学和研讨的基础上，针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，往深里走、往心里走、往实里走；贯彻新发展理念，以奋 发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，勇于担当责任、勇于 直面困难，创造性开展工作；贯彻执行中央八项规定精神，清正廉 洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作 风，知行合一，真抓实干，务求实效”等内容，重点查找了思想政 治、精神状态和工作作风等方面存在的具体问题，详细分析产生的 原因，并提出初步整改措施，现由我代表班子报告如下。一、组织学习和认识体会情况 1 月 1
3、4 日，市局党组召开中心组专题理论学习会，学习了习近 平总书记在中共中央政治局 2019 年度民主生活会上的讲话精神，在 视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要 讲话精神，在纪念刘少奇同志诞辰 120 周年座谈会上的重要讲话， 庆祝改革开放 40 周年重要讲话，关于加强党的政治建设系列讲话精 神以及关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主 义、官僚主义的工作意见等 7 篇学习材料。 通过学习，使班子充分了解到强化理论学习，用习近平新时代 中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，是做好一 切工作的重要前提。认识到在今后的工作中，一要始终把政治建设 摆在首位
4、，强化创新理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想作为终身追求，树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ， 增强坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 （一）思想意识方面 互相批评环节不够深刻。意识形态领域工作监管欠缺，责任制 落实不到位。党的十八大以来，习近平总书记多次对意识形态领域 工作进行重要指示，市局成立了意识形态工作领导小组，但领导小 组职能作用发挥的不够到位。对干部职工的教育不够深入，尤其是 网络意识形态教育，且对涉及政治、品德、优良传统和爱岗敬业等 思想引导存在差距。（二）精神状态方面 一是落实上级决策部署不全面，谋划事业发展不够长远。近年 来，市局党组
5、能够坚决贯彻党的路线方针政策，在落实党和国家有 关决策部署上，能够把准方向，确保政令畅通。但有时对于中央精 神和*部门的重大决策部署没有从更高层面、更深层次上，从实际 问题中去领会、探究，致使事业发展的前瞻性受限。例如，在新形 势下*助力乡村振兴、服务*“美丽发展，争进前列”推进现代化 等重要工作的宏观和分类指导建议不够。二是坚持驱动创新发展不 够，推动事业进步的韧劲不足。党的十九大对我国社会主要矛盾的 转化作出明确阐述，这也赋予我们*部门为民服务新的使命，但目 前看，科技项目的支撑能力，人才培养的政策环境等都不能满足多 层面、精细化的服务需求，在克服、解决这些难题上我们仍缺乏韧 劲，例如，在
6、坚持品牌发展，涉及旅游、交通、林业、政策性农牧 业保险等具有*特色的专业* 服务品牌的高效益、高影响力尚未发 挥；市局对基层单位特色服务定位指导不够；落实中国局关于增 强*人才科技创新活力的若干意见 不够到位，激励、鼓励年轻人 干事创业的政策性文件出台较少。三是带头主动作为不足，解决职 工诉求的积极性欠缺。近年来，市局党组在关心职工思想、生活、 作风等方面下了不少功夫，但距职工满意程度仍有差距。例如，职 工对工作餐质量不佳的问题尚未改善；退休职工退休费纳入社保发 放后，对相关款项发放标准和调整情况向老干部通报的不够及时； 对在艰苦台站年限较长的职工提出的家庭团聚的诉求没有提出有效解决方案。 （
7、三）工作作风方面 一是制度制定的科学性不够，可操作性不强。近年来，市局依 托制度建设年、制度执行年对市本级大部分规章管理制度进行梳理、 完善，但部分制度的制定没有得到充分的论证和调研，适用性受到 影响。例如， 公务出差管理办法中规定的乘坐交通工具和住宿标 准，与上级规定标准不一致；个别制度未按政务公开要求进行公布。 二是落实中央“八项规定”精神尚有差距，管理上把关不够严格。 例如，公车审批单填写不够规范，车辆维修维护无审批单，公车管 理台账及相关审批流程不够规范，课题经费报销不符合规定；在公 务出差管理上存在审批把关不严格现象，个别差旅费报销无审批单， 出差审批时间、地点与报销票据不一致；个别
8、存在以召开会议、下 发文件的方式推动工作落实的现象。三是考察考核项目繁多，工作 存在“留痕管理” 。市局落实中央关于统筹规范督查检查考核工作 的通知精神不够到位。例如，没有将业务检查、党建专项检查、 安全生产检查、重点工作督查、巡察等统筹合并，增加了基层单位 工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管 理代替日常监管。四是调查研究计划性不高，工作浮在表面。到基 层和行业调研听汇报、部署多，调研“深、实、细、准”不够，真 正蹲点、临时暗访的调研方式少之甚少，2019 年初，印发了重大 政策调研工作的通知 ，但落实效果不好，领导干部调查研究的自觉性不够，调研效果对科学决策事业发展、
9、破解技术攻关难题、改进 工作作风等支撑效果不如意；到基层开展调研工作时，存在同领导 干部交流多，同普通职工交流少的现象，谈工作、谈问题较多，谈 思想、谈解决问题的方法少；在业务指导上，存在以会议代替实际 指导，不能够深入一线进行示范指导。五是干部交流不够及时，干 部任职与职数不相符。例如，仍有正科级领导干部任职 10 年以上未 轮岗现象；上级未设置雷电防御中心领导职数，但市局有相关干部 任职。六是工作台账、报告流于形式，偶有模板效应。例如，党风 廉政建设责任台账与岗位工作融合不够；在要求基层单位有些报告 撰写中，为了格式统一，存在报告模板效应。七是巡察问题整改不 及时，监督执纪问责力度不够有力
10、。例如，在以往的工作中虽然对 重点领域、关键环节和“四风”问题开展了专项监督检查，但检查 存在不严不实的问题，运用“四种形态”不够深入，问题的核查不 够细致，跟踪整改未能及时跟进。例如，对个别职工违反治安管 理处罚法的，未按规定给予纪律处分，对于无公函接待、公车管 理不规范整改不彻底；对个别同志公务出差改变行程的问题，问责 处理不够及时。 三、产生问题的根源分析 （一）对思想建设的重要性认识不够 党的十九大报告强调“思想建设是党的基础性建设” 。深入反思， 班子成员的政治站位还不够高，没有认识到思想建设同业务建设需要共同推进，认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接， 在具体问题中不能很
11、好地从政治的角度观察、从全局的角度考虑。 工学矛盾处理的不得当，对理论学习的主动性欠缺，没有很好的把 学习当成一种态度、一种责任，导致“四个意识”和“四个自信” 认识不够深入，习近平新时代中国特色社会主义思想未能入心入脑， 政治功能发挥不理想。 （二）发挥党员先进性的作用还不够 多年来，我们班子成员能够做到遇到问题不回避、遇到困难不 退缩，面对不正之风敢于斗争，确保党中央、自治区党委及*市委 政府各项决策部署落地生效。但随着时代快速进步，面对国家和事 业改革发展任务繁重，用新政策谋划事业发展的想法不够长远，缺 乏敢闯敢试的锐气。同时，在工作中对业务发展的关注要重于对干 部职工的关心，对群众反映
12、的问题重视程度不够高，思想、作风和 生活了解的不够全面。这归根结底是党员的身份意识有所淡薄， “头 雁”意识有所淡忘，一定程度上懈怠了精神追求，导致工作热情有 所减退，进取意识淡化。 （三）加强党性锻炼做的不够到位 我们班子成员均为多年的老党员，能够时刻保持对党的纪律、 规矩的敬畏，严格遵守、不越红线，但对于身边人的要求就没有像 对自己一样严格。习近平同志指出“作风问题本质上是党性问题” ， 反思我们在工作作风上存在的问题，实质上就是党性锻炼不够，在工作监管上缺乏高标准、严要求，因而在抓落实上缺乏硬和实、缺 乏细和常，在思想和行动上对“四风”的顽疾和病根未得到彻底根 治。 四、2019 年度领
13、导班子民主生活会具体问题整改落实情况 针对 2019 年度党领导班子民主生活会上提出的六个方面 22 条 突出问题，按照整改措施的具体要求，将整改任务细化分解，责任 落实到具体部门、具体人员，确保整改取得实效。针对学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题整改情况：一是掀 起学习贯彻党的十九大精神热潮，印发关于推进习近平新时代中 国特色社会主义思想大学习的通知 。二是制定党组中心组 2019 年 度学习计划，将贯彻落实加强和维护党中央集中统一领导的若干 规定精神实施意见的通知 、新党章纳入党组中心组重点学习内 容，年内共召开中心组理论学习会* 次（共* 天） 。三是将意识形态责 任
14、制落实情况纳入巡察范围，领导干部到基层开展* 次意识形态领域 相关工作座谈会，召开全市*部门意识形态工作专题报告会，强化 对部门网络信息和宣传阵地的监管。四是开展“弘扬爱国奋斗精神， 建功立业新时代”主题活动，组织观看厉害了，我的国 红海行 动 党的女儿尹灵芝等教育影片，营造爱国主义氛围。五是通过 “3.23” 、 “5.12” ，向公众集中宣传、介绍*现代化建设成果、防灾 减灾知识，推广“*服务蒙文网站” ，切实增强*文化自信。针对认 真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在问题整改情况：一是完善了领导班子议事和决策机制，全年共召开*次党组扩大会议、 领导班子会议，集体研究重大事项、听
15、取基层和市局有关部门的工 作汇报，传达重要文件和重要会议精神，充分发挥集体智慧和能力， 推动各项工作顺利实施。 2019 年度思想政治精神状态工作作风3 个方面专题 民主生活会对照检查材料范文 根据*关于开好 2019 年度县以上党和国家机关党员领导干 部民主生活会的通知要求，公司党委高度重视这次民主生活会， 结合自身工作和生活实际，强化创新理论武装，树牢“四个意识” ， 坚定“四个自信” ，紧紧围绕本次民主生活会主题，采取上级点、群 众提、自己找等多种方式重点从思想政治、精神状态、工作作风等 3 个方面认真查摆问题，列出清单，经多方面深入谈心谈话，反复 修改完善，形成对照检查材料如下： 一、
16、存在的突出问题 公司领导班子紧扣民主生活会主题，重点从以下 3 个方面查摆 问题。思想政治方面。公司班子成员能够始终把认真学习党的十九大 精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务和头等大 事，通过中心组学习会等方式抓紧抓实，不断提高政治站位，强化 “四个意识” ，增强“四个自信” ，做到“两个维护” ，坚持以新思想 为引领，牢牢拧紧公司上下的思想“总开关” 。认真贯彻落实习近平 总书记重要指示批示、党中央决策部署和市委组织部工作部署。存 在的一些突出问题是：一是思想上有局限性。面对新时代、新常态、 新要求，有的时候思想观念转变不及时，因循守旧、固步自封，创 新意识不足，主动担责不够，
17、勇于担当不足，缺乏大胆泼辣的工作 魄力，发展事业开拓进取缺少招法，措施不够有力，面对当前公司 发展转型等困难与机遇并存状态，2019 年全面推进公司党委“党建 *年”和公司“*攻坚年”的新要求和新挑战，距离全面推进中心 工作的要求还有较大差距。二是抓作风转变的长效机制没有形成。 班子成员在纠正“四风”和违反中央八项规定精神问题方面缺乏紧 盯不放、毫不松懈， “越往后越严”的劲头，对“四风”问题的新形 式、新变种警惕不够，缺乏常态化监督检查，对违规问题的严肃惩 处不力，存在执行纪律失之于宽，失之于软的问题。 二、产生问题的原因班子成员本着严肃认真、实事求是的态度，深刻剖析存在问题 的思想根源，进
18、一步认清了产生问题的本质原因，概括起来主要集 中在以下五个方面。（一）理想信念不够坚定一是对理论学习重视还不够，认识还不深刻，没有坚持把思想 理论建设放在首位，仍存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误 区。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多， 缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。三是理论学习停留表面，没 有真正学好、用好，未能牢固树立马克思主义世界观、人生观、价 值观、政绩观和荣辱观。（二）宗旨意识淡化虚化一是班子成员对正确的发展观政绩观认识还不深，全心全意为 群众服务的公仆意识还需要进一步提高。因忙于日常经营工作，与职工沟通少、谈心少，对于干部职工工作中存在的问题和生活中存
19、 在的困难了解不深入、不全面。二是主动服务意识不强。听取干部 职工的意见和建议时，未能切实帮助基层单位和职工解决实际困难 和问题，职工诉求解决不及时、不深入、不彻底。三是班子成员对 解决实际问题能力不强。缺乏见微知著的敏锐性，有未能用马克思 主义辩证观点解决问题，缺乏站在讲政治、顾大局、保稳定、促发 展的高度重视解决问题的态度，不能从偶然的、表面的现象中明察 秋毫，导致判断和处理问题有时会出现偏颇，致使问题没有得到妥 善解决。（三）党性修养仍然不足一是思想根源上班子成员放松了党性修养的要求，工作上有时 存在只求过得去、不出错，进取意识和奋斗精神减弱，没有真正认 识到先进性是一个不断提出新要求、
20、充实新内容、做出新努力的实 践过程。二是班子成员忽略了自我约束、自我监督和自我提高，不 能很好地运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器在严 肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念，工作缺乏主动性、 创造性。 （四）纪律约束缺乏自觉性一是班子成员在严格执行纪律方面，对待分管的人和事，主动 性还有很大差距，还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高 法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守 党的政治纪律和政治规矩的认识不深刻，产生了一些懈怠和麻痹思 想，这就很容易发生工作松懈，问题反弹回潮。二是对下属的要求 放松。有时存在着团结、求稳的固有思想， “好人主义”时有抬头，
21、 存在着“只要对自己要求严格，不犯错误就好”的思想，对于身边 的同志和基层的干部有失之以宽、失之以软的情况，导致基层个别 领导干部个人主义思想泛滥的现象。（五）勇于担当精神不强一是班子成员担当意识不强，在工作过程中，存在“认识不够 不愿担当” 、 “能力不够不能担当” 、 “求稳怕事不敢担当”等问题。 二是班子成员创新发展气魄不够，因循守旧。摒弃传统思维方式， 完善服务体系和服务方式，以宏观的立场，树立“不进则退”的危 机意识，创新经营思维、创新管理模式。 三、整改措施和努力方向针对上述查摆出来的问题以及问题成因，班子成员将逐个制定 整改方案，明确任务书、路线图、时间表，限时完成整改。（一）坚
22、定政治站位，始终做到政治合格。一是增强政治定力。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个自 信” ，牢固树立“四个意识” ，在思想上政治上行动上同以习近平总 书记为核心的党中央保持高度一致。二是强化理论武装。坚持党委 理论中心组学习制度，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习 与交流研讨相结合。积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学 以致用，把学习成果转化为科学谋划工作的新思路、解决工作难题 的新方法。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认 真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金管理等“三重一大” 事项，坚持经过党政班子成员集体讨论研究。实事求是开展经常性 批评
23、和自我批评，不断提高发现问题、解决问题的能力。（二）强化四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，在政治 上做一个明白人。自觉把学习十九大精神，尤其是习近平新时代中 国特色社会主义思想作为思想建设的 必修课，努力在学深弄懂、学用结合、知行合一上下功夫，使其成为自己从业履职的灯塔和干事 创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进 四面镜子，牢固树立“四个意识” 、坚定“四个自信” 、做到“四个 服从” ，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当糊涂虫、墙头 草、两面人，始终把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政 治准则和根本的政治要求，在思想上高度认同，政治上坚决维护， 组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，在政治立场、政治方向、政治 原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。（三）做老实人、说老实话、干老实事，在为民上做一个贴心 人。真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，扑下身子，自觉把 群众当亲人，不断提高为群众工作的本领。把基层群众的所思所想、 所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到群众 中去，开展深入细致的调查研究，学会在群众的实践中汲取智慧， 积极主动查找不足，面对面倾听群众诉求，心贴心感知群众冷暖， 手握手破解群众难题，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、 求实效上。
