1、“思想大解放改革大深化作风大转变责任大担当效能大提升”大讨论活动体会和“查问题讲担当提效能”专题民主生活会领导班子对照检查材料“思想大解放改革大深化作风大转变责任大担当效能大提升”大讨论活动心得体会范文我县开展“思想大解放改革大深化作风大转变责任大担当效能大提升”大讨论活动是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励引导全县党员干部破除制约追赶超越的传统观念、习惯作法、路径依赖，更好建设“六个西乡” ，推进西乡超越发展的重要举措。作为一名党员领导干部要切实增强责任感和紧迫感，在灵魂深处、思维方式和作风素能等方面进行一次全面的思想解放、自我革新、自我提高，时刻牢记责任担当，立
2、足本职追赶超越见成效。一、要坚持不懈加强理想改造提升，转变思想作风。党员领导干部要加强党性自我修养，进一步明确职责，认清形势，充分发挥好骨干带头作用，要带头加强学习、带头尽职尽责、带头创新工作、带头维护大局，确保各项工作落到实处。 一要有创新意识。创新就要“破旧” ，应紧跟实践的发展，克服自身在人社工作中因循守旧的观念和做法，绝不能故步自封，更不能抱残守缺。对人力资源和就业创业、社会保险改革管理等各项工作，都要以创新的意识、创新的精神、创新的思路，去思考、研究和落实。措施不断有新思路,方法不断有新突破，工作不断开创新局面。二要有表率意识。要增强领导干部的表率意识，时刻保持奋发有为的精神状态，克
3、服骄傲自满、盲目乐观、不思进取、得过且过的思想，树立强烈的忧患意识、机遇意识、竞争意识。三要有服务意识。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。要强化政治意二、识和纪律观念，自觉地服从和服务于县委、县政府的中心工作。牢固树立全局一盘棋的思想，做到有令必行，令行禁止，确保各项工作部署的贯彻落实。四要有干事意识。我们的工作要在大局下行动、在创新中发展。要创一流业绩，就要“戒燥” ，力戒形式主义、弄虚作假、脱离实际、急于求成。发扬求真务实精神，脚踏实地干事业，真心实意谋发展。增强做好工作的责任感和使命感，努力造就想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，树立领导干部解放思想、开拓进取、干事创业的良好形象。总
4、之，通过大讨论，切实查找思想作风方面存在的不足和问题，有针对性地制定改进方法和措施自身在思想上要有新的提高，在作风上要有新的转变，在工作上要有新的举措，把工作和服务提高到一个新的水平。三、工作上敢担当善作为、创新实干促超越。党员干部必须要有担当有作为，要忠于职守，认真负责，做勇于担当，克难攻艰的好干部。习总书记强调：“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神 ”。敢不敢负责、能不能担当，是我们党员干部想干事、能干事、会干事、干成事的关键所在。如果没有一股子螺丝钉的“钻劲” 、 “韧劲” ，没有勇于当担的“拼劲” ，就很难破解困难、实现超越，稍有松懈就会掉队落伍。作为社保工作者，
5、要有赶超进位、奋勇向前的使命担当，要热爱自己从事的崇高事业，时时不忘自己的责任、不忘岗位的重要、时时不忘群众的期盼，要甘于寂寞、乐于奉献，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，自觉增强工作的积极性、主动性和创造性，用自己过硬的本领、锲而不舍的精神、不断提升自已社保服务能力和水平，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，用我们努力的工作惠及最广大的人民群众。要立足本职做好工作：一是继续抓好两项养老保险改革推进，加强和规范业务经办。加大政策宣传力度，狠抓政策落实，巩固提高参保率。全面完成市上下达目标任务。严格养老金发放与管理，做好社保扶贫政策落实。继续加强城乡养老保险经办信息化工作，全面实现县、镇、村
6、业务网络化经办，推行镇村（社区）业务经办“五不出村”试点工作，加快电子缴费力度，全面实行“e 终端”个人直接缴费和手机缴费，组织开展社保卡激活和应用，试点通过信息化手段改革待遇人员资格认证。二是切实加强养老保险基金管理。严格规范管理账户，规范记账和实账管理工作。与税务部门做好保费的征管与结算工作，确保今年保费征管工作平稳过渡。健全完善基金管理制度，加大内控机制建设，确保基金安全、保值增值。三是加快我县机关事业单位养老保险工作改革，规范养老保险经办业务工作。完成 2019 年机关事业单位及人员参保登记、个人账户记录、待遇发放和其他业务经办工作。认真做好机关事业单位养老保险待遇发放工作。按月足额发
7、放退休人员养老保险待遇，严格实行系统发放和人员动态管理。全面完成“中人”待遇核发工作，确保应发尽发，不出差错，迎难而上解决机保改革经办中的问题。四是加强经办机构队伍建设，完善经办服务网络，规范业务经办。加强镇社保经办人员的管理，健全县、镇、村三级经办队伍，完善经办流程和内控制度，落实各级经办人员的责任。定期组织县、镇、村三级经办人员集中培训学习，不断提高其经办服务能力和水平。加强基层服务平台建设，逐步推进三级经办规范化。建立完善工作制度，规范业务经办流程，加强基层业务指导和督查力度，提高经办服务效率。提倡“最多跑一趟”服务理念。五是认真做好城居保、机保两项养老保险费征收工作移交。按照上级改革要
8、求， 2019 年1 月起，将两项养老保险费统一交由税务部门征收。在划转完成前，认真履职尽责，继续扎实做好征缴管理服务工作，确保工作不断，秩序不乱。做好数据整理汇总，做到底数准确，档案资料齐全。积极配合完成保费征管移交工作，建立常态化的沟通协调机制，及时解决移交后征缴工作中的问题，确保此项工作平稳过渡。四、切实改进作风，立足本职出实效服好务。作为基层社保工作战线的党员干部，从事的工作直接面对基层群众，直接服务基层群众，一言一行直接影响着党和政府的整体形象。党的群众工作要求我们改进作风和服务，真心实意为民办事。在公与私面前，最能考验一个党员是否真正坚持了党的宗旨，要克己奉公，不谋私利，秉公办事。
9、首先要立足工作岗位切实转变作风，增强为民服务的能力。时刻把维护和实践人民的利益放在首位，牢固树立为民服务、无私奉献的精神。工作重点下沉，深入基层实际，联系群众，工作中始终把群众放在心上，倾听群众意见，及时了解群众诉求，在严格执行政策的同时，坚决维护群众的正当权益，多为民办实事、解难题，做好下基层扶贫帮困工作。紧抓社保窗口作风整治行动，下大力气改进养老保险经办中服务群众“最后一公里”问题。结合养老保险惠民政策，加强培训和制度完善，进一步规范三级经办流程，缩短办理时限承诺，在服务效率上再提升，在群众满意度上再提高。其次要进一步务实创新，奋发有为，增强工作实效。始终围绕我县的发展战略和人社工作目标，
10、脚踏实地、不断创新工作方式，推动工作新突破。切实抓好分管负责的两项社会养老保险工作，加快工作推进力度，提高经办服务水平。一方面加快推进机关事业单位养老保险改进，解决干部群众关切的突出问题，一个节点一个节点推进。另一方面切实抓好城乡居民社会养老保险工作，巩固提高参保率，大力实行信息化、规范经办管理，认真解决经办工作中的问题，围绕服务模式创新，试点推行社保卡发放和应用，进一步提高经办服务水平。紧抓改进作风，不断提升为民服务水平，扎实开展社保窗口作风专项整治，加强人员教育培训，规范业务经办流程，严格窗口单位纪律要求，开展优质服务窗口创建。开展为民服务，创先争优活动，在服务效率上再提升，在群众满意度上
11、再提高，践行全心全意为人民服务根本宗旨。同时加强养老中心党风廉政建设，更好发挥单位党支部的战斗堡垒和党员先锋带头作用，全力推进各项工作争创佳绩。三、严以律已，切实做好廉洁自律。一是认真落实“两个责任” 。单位领导班子及支部认真学习并研究党风廉政责任制，严格按局党组制定的党风廉政责任书的要求，明确领导两个责任及廉政建设工作目标，逐级落实传导责任和压力，要求分管领导和科股长对业务质量和廉政风险双负责。加强领导及干部廉政警示教育，组织开展以案说法，廉政专题教育，增强全体干部廉洁奉公意识。二是严格执行党风党纪规定。遵守党的政治组织纪律，坚持党性原则，坚决落实县委政府和局里各项决定。守纪律讲规矩，顾全大
12、局，服从组织,维护团结，弘扬正气，增强班子及队伍凝聚力和战斗力。认真抓好党风廉政建设，落实廉洁从政“五个一”要求，定期开展组织谈心，提醒谈话，围绕廉政风险点抓预防，开展社保政策专项监督检查，将“一岗双责”和反腐倡廉工作落实到中心工作各个环节和岗位。三是认真落实八项规定、遵守廉洁自律准则和纪律处分条例规定，坚定“四个意识” ，自觉践行“三严三实”要求，在工作和生活上严格要求，以身作则，不搞特殊，自觉接受组织和群众监督，要求别人做到的，自己带头做到。在单位经费和养老保险基金管理中，严格执行有关政府采购、财务及三公经费管理等规定，坚持大额财务支出集体研究，民主公开，严格审批。加强基金收发管理，明确细
13、化审核审批流程，强化内控稽核和自查，防止基金管理风险。2019 年，是追赶超越和脱贫攻坚的关键一年，既充满希望又责任重大，作为党员领导干部要按照思想解放大讨论要求，认真贯彻党的十九大精神，落实好县委政府重大决策和各项社保惠民政策，按照省、市业务主管部门要求，围绕全市社保工作目标，继续扎实推进全县城乡居民养老保险和机关事业单位养老保险工作，全力做好参保缴费和待遇发放，推动业务经办工作规范化、标准化、信息化，严格基金安全管理，加强经办机构自身建设，为推动人社社保工作追赶超越，加快“六个西乡”建设做出自己应有的贡献！“查问题、讲担当、提效能”专题民主生活会领导班子对照检查材料范文按照国家信访局领导莅
14、蓬调研指示问题，对照*县“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动实施方案工作要求，现对照检查如下。一、存在的主要问题（一）工作作风不实方面1.放不下情面，不愿严管。认为信访干部 WW 处突常在一线，迎检迎督时常加班，平时工作比较辛苦，放不下面子对大家严肃批评。过于倚重用感情打动干部、管理干部、督促干部的模式，主观上不愿意管得太严。2.自己少学习，不善实管。平时只注重政治理论学习，不注重业务知识学习、更新，致使自身业务素质与新形势、新任务、新要求不相适应，没有建立常态化的业务内控自查自纠制度，对明显违背上级文件精神的办理方式掉以轻心。（二）责任意识不够方面1.履职尽责意识不强。面对工作多、任务重的
15、现实情况，主观上存在畏难情绪，客观上缺乏精心安排，导致顾此失彼。2.主动担责意识不强。面对复杂问题能躲就躲的现象没有完全消除。工作细心不够、严谨不够、考虑不够的地方仍然存在。只求过得去、不求过得硬的思想还没有完全铲除。二、产生问题的原因分析（一）思想重视不够。近年来，在县委县政府的正确领导下，我县信访工作取得了一定成绩，多次获得省市表扬，呈现出逐步向好的态势。面对成绩，我们本应再接再厉，以更加务实的作风、更加勤奋的工作，取得更好的成绩。但日复一日身处一线，按部就班地处置各类疑难信访问题，我们逐渐变得见惯不怪，懈怠的情绪开始滋生。以为处置机制、办件流程已经比较健全了，心态上放松了警惕，错误地认为
16、反正也就那么回事。（二）业务钻研不深。业务精湛是信访干部安身立命的重要本钱。我局大部分干部都是多年从事信访工作的“老人” ，正因为长年从事信访工作，主观上片面地认为对业务办理都很熟悉，客观上就放松了对业务知识的进一步加深学习。对使用国家信访信息系统的意义认识不深刻，对“实现办理过程和结果可查询、可跟踪、可督办、可评价”的工作目标理解不充分，对部分工作环节的具体办理方式没有把准吃透。（三）制度扎得不紧。制度是工作正常开展的保障。近年来，我局围绕信访工作的开展建立了一系列制度规范，如来访必登、来信必录、 “三率一度”等相关要求。但一些制度比较空洞仅规定了大的原则，一些要求在执行的时候并没有完全落实
17、。信访信息系统网络有漏洞是这次我局工作出现问题的一个重要原因。（四）责任压得不实。一直以来，局领导班子都强调要压实工作责任，但局内部虽然有股室划分却没有严格意义上的定岗定责。这在一定程度上导致了在各自工作岗位中业务不熟的情况发生。另外，我局虽然在编 15 人，但实际在局里上班的只有 10 人，身兼数职的情况客观存在，顾此失彼的状况时有发生。三、改进措施和努力方向针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，信访局党组班子将严格对照上级领导要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，重点在四个方面下功夫。进一步提高站位深化认识。坚持以人民为中心的价值取向，深刻认识信访工作是密切党和政府与广大人民群众联系的特殊桥梁和纽带，是党和政府做群众工作的重要窗口和阵地，转变传统信访工作观念。
