塘厦镇第一小学教师绩效评估方案（草案）根据市教育局的文件精神，为公平、公正、科学合理地使用好市财政下的绩效工资，充分调动教职工工作积极性，促进学校内涵发展，我校于2008年12月制定了塘厦镇第一小学教师绩效评估方案。一、我校绩效评估的指导思想在公平公正、科学合理的前提下，坚持多劳多得、优质多得、适度拉开、兼顾各方的原则，以充分调动教职工工作积极性，促进学校发展。二、我校绩效评估的基本思路根据上述指导思想，我校从两方面发放绩效工资：一是根据各人的工作量发放工时津贴，体现多劳多得；二是根据各人在教育教学管理过程中的表现体现，重视过程；三是根据各人的表现和工作实绩来进行评奖，体现优质多得。三、我校绩效评估的实施方法：绩效工资100%评估项目所占比例备注工作量30%过程评价40%工作实绩30%（一）工作量我校把绩效工资的30%用来发放工时津贴，可以体现多劳多得的原则，对于提高全校教职工工作热情有积极的作用。国务院规定:每人每周的工作量为40工时.我们按照全校共744节课来计算,平均每个教
