1、第 1 页 共 14 页2016 年福建省劳动人事仲裁员培训试卷（本试卷满分 100 分，及格 60 分，答题时间 180 分钟）1、 不定项选择题（满分 20 分，共 20 题，每题 1 份）1、下列说法中，正确的是（ D ）A、只有劳动者和用人单位才是劳动人事争议仲裁案件的当事人B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位可是是共同当事人C、代理人和第三人可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人D、工会可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人2、下列说法中，正确的是（ ABD）A、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销的或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，
2、应当将用人单位或者其出资人列为当事人B、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人C、发生争议的用人单位被吊销执照，责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，依法将其出资人、开办单位或主管部门第 2 页 共 14 页作为共同当事人D 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应将发包的组织和个人承包经营者作为当事人3、关于管辖，下列说法中正确的是（ A ）A、用人单位所在地不一定是用人单位注册地B、我国劳动人事争议仲裁实行地域管辖C、双方当事人协商一致，可以选择由劳动合同
3、履行地或用人单位所在以外的劳动人事争议仲裁委员会进行管辖D、仲裁委员会对于已经受理的案件不能移送管辖4、关于代理，下无说法中正确的是（ ABD）A、仲裁代理可以分为委托仲裁代理、法定仲裁代理和指定仲裁代理B、根据授权范围的不同，委托代理可以分为一般委托代理和特别委托代理C、授权委托书没有明确授权的，可以视为特别委托代理D、委托代理人应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书5、关于通知，下列说法中正确的是（ ABD）第 3 页 共 14 页A、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理B、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申
4、请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人C、劳动人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定并以书面方式通知当事人D、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人6、下列说法正确的是（ BCD）A、除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动人事争议仲裁必须公开进行B、仲裁委员会可以主动要求与案件处理结果有利害关系的第三人参加仲裁活动C、仲裁委员会在特定情况下可以为丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者指定代理人D、当事人可以口头申请仲裁7、关于仲裁裁决和裁决书，下列说法正确的是（ AD ）A、终局裁决自裁决书作出之日起发生法律效力B、裁决书上必须有参与办案的全体仲裁员签名并加盖
5、仲裁委员第 4 页 共 14 页会印章C、仲裁裁决一定体现多数仲裁员意见D、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期8、下列情形中、属于仲裁时效中断的是（BCD ）A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人 10 日后仍不作出回应的B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C、在约定的协商期限内未达成一致的D、达成调解协议后，一方当事人在锭期限内不履行调解协议的9、关于试用期，下列说法中错误的是（ B ）A、王某与用人单位签订了为期 3 年的劳动合同，并约定了 3 个试用期B、合同到期后，王某与用人单位续订单位续订了为期 3 年的劳动合同，但由于更换工作岗
6、位，重新约定了 3 个月试用期C、试用期间，王某试用期工资为 800 元/ 月，合同约定工资为1000 元/月，相同岗位最低档工资 1200 元/ 月，当地最低工资标准800 元 /月第 5 页 共 14 页D、王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2 年的聘用合同，约定了 3 个月的试用期10、王某于 2014 年 3 月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9 月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付 2014 年 3 月至 9 月的双倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为 4000 元，公司提出双方口头约定其工资为
7、 2000 元，另仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工职工月工资为 3000 元，当地最低月工资标准为 1000 元，按照有关法律规定，王某月工资为（ C ）A、 1000 元 B、2000 元C、3000 元 D、4000 元11、王先生于 2009 年 2 月进入 A 集团下属甲公司工作，并与甲公司签订了为期 2 年的劳动合同， 2011 年 1 月底合同期满后，甲公司未与王先生续订劳动合同，改由 A 集团下属乙公司与王先生签订了为期 2 年至 2013 年 1 月底的劳动合同，2013 年 1 月底合同期满后，乙公司未与王先生续订劳动合同，又由甲公司与王先生签订了为期2 年至 2015
8、 年 1 月底的劳动合同。2014 年 3 月，甲公司提出与王某解除劳动合同，并按照王某在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额支付了一个月工资，此后不再让王某上班。王某不服，向仲裁委员会提出申请，要求甲公司支付经济补偿金和赔偿金。经查，甲公司和乙公司均为 A 集团下属子公司，均为独立法人。下列观点中第 6 页 共 14 页正确的是（ D ）A、甲公司系合法解除劳动合同，应向王某支付经济补偿金，王某工作年限不满 1 年 6 个月B、甲公司系违法解除劳动合同，应向王支付经济补偿金和赔偿金，王某工作年限不满 1 年 6 个月C、甲公司系合法解除劳动合同，应向王某支付经济补偿金，王某工作年限不满 5
9、年 6 个月D、甲公司系违法解除劳动合同，应向王某支付赔偿金，王某工作年限不满 5 年 6 个月12、关于加班工资，下列说法中正确的是（ABCD ）A、用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不仰慕于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资D、实行不定时工进制度的劳动者，不执行上述规定第 7 页 共 14
10、 页13、关于培训费和违约金，下列做法中，错误的是（ A ）A、公司因业务需要花费 8 万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了 4 年服务期协议，约定违约金 10 万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金 10 万元B、公司因业务需要花费 8 万元王某进行了专业培训，并与王某签订了 4 年服务期协议，约定违约金 10 万元。3 年后，王某提出与公司解除劳动关系并发生劳动争议，仲裁委员会裁定王某可以离职但须向公司支付违约金 2 万元C、王某经聘用单位出资培训后，主动解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中
11、约定了培训费用并出资 6 万元对王某进行培训，6 年后，王某提出解除聘用合同，聘用单位要求王某支付培训费，王某则提出无需支付14、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ABD ）A、职工连续工作 10 个月以上，均可享受带薪年休假期B、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工受伤停工留薪期间应计入年休假假期C、确因工作需要导致职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足第 8 页 共 14 页D、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬15、关于非全日制用工，下列说法中正确的是（AC
12、D）A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过 4 小时B、经劳动者本人同意，用人单位可以与其约定试用期C、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过 24 小时D、劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同16、关于劳务派遣，下列说法中错误的是（ACD）A、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、劳务派遣单位只能与劳动者 2 年以上的固定期限书面劳动合同C、劳力派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准支付D、确有业务需要，用工单位可以将被派遣劳动者短期派遣到下属单位工作17、关于竞业限制，下列说法中正确的是（ D ）A、竞
13、业限制条款必须在劳动合同中约定第 9 页 共 14 页B、竞业限制人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员C、竞业限制人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过两年D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者继续履行竞业限制义务18、关于聘用合同，下列说法中正确的是（ABCD ）A、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同B、事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用
14、合同C、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止19、下列情况中，属于事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形的是（ABC）A、小王未经单位同意，擅自出国旅游B、小王在工作中违反操作规程，发生责任事故第 10 页 共 14 页C、小王因打架斗殴被判处有期徒刑D、小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位20、下列事业单位专业技术人员和管理人员中，属于辞职必须经过批准的是（ABD）A、在边远地区、少数民族地区工作的B、从事特殊行业、特殊工种的C、是国家和省科研项目主要负责人和业务骨干的D、经司法或行政
15、机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的2、 简答题（满分 20 分，共 2 题，每题 10 分）1、申请劳动人事争议的时效。2、劳动人事争议的补偿金标准。3、 案例分析题（满分 60 分，共 3 题，每题 20 分）（一）王某大学期间，因考试作弊及学分不足未取得毕业证，为了找到好工作，王某通过不法人员伪造了毕业证。不久，王某凭伪造的毕业证被一家计算机公司聘用，双方于 2012 年 9 月签订了 3 年期的劳动合同，试用期为 2 个月，岗位为计算机客服代表，月 3000元，同时约定履行合同违约金 2 万元。王某上班 1 年 4 个月后，单位发现王某的证书是伪造的，于是解除了与王某的劳动合同，并扣发了 1 个月工资。王某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，
