1、1第 1 题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费。A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02第 2 题企业职工实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上，其医疗期为（ ）A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.12 个月答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03第 3 题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人
2、变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（ ）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B 或者 C答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04第 4 题劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（ ）A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.05第 5 题中华人民共和国妇女权益保障法的施行日期（ ）A.1992 年 7 月 1 日B.1992 年 10 月 1 日C.199
3、3 年 7 月 1 日D.1993 年 7 月 1 日答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06第 6 题下列人员中不能依法实行综合计算工作制的（ ）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡查工答案:C您的答案：B题目分数：2.0此题得分：0.07第 7 题1995 年 3 月重新修订的国务院关于职工工作时间的规定中对标准工作时间重新进行了限定，该规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定（ ）A.职工每日工作 6 小时，每周工作 36 小时B.职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时C.职工每日工作 6 小时，
4、每周工作 44 小时D.职工每日工作 8 小时，每周工作 48 小时答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08第 8 题未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（ ）A.30 天B.40 天C.45 天D.60 天答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.09第 9 题劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）A.10 小时B.24 小时C.36 小时D.48 小时答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.010第 10 题根据 1999 年颁布执行的全国年节及纪念日放假办法的规
5、定，下列假日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的是（ ）A.青年节B.儿童节C.春节D.中国人民解放军建军纪念日答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011第 11 题中华人民共和国劳动法规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（ ）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.012第 12 题我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。A.14 周岁？B.15 周岁C.16 周岁？D.18 周岁答案:C您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.013第 13 题劳动法规
6、定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.014第 14 题以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（ ）A.两者同时产生B.两者统一，不可分割C.两者都始于 16 周岁D.先有劳动权利能力，后又劳动行为能力答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.015第 15 题中华人民共和国劳动法适用于( )A.国家机关公务员B.现役军人C.依法成立的基金会D.农业劳动者答案:C您的答案：C题目分数：5.0此题得分：5.016第 16
7、题根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）A.3 个月B.6 个月C.9 个月D.1 年答案:B您的答案：B题目分数：5.0此题得分：5.017第 17 题规定实行职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时工时制度的是（ ）A.全国年节及纪念日放假办法B.国务院关于职工工作时间的规定C.中华人民共和国劳动法D.国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.018第 18 题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为 。A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职
8、劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.019第 19 题劳动合同法规定，劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.12答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.020第 20 题劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.45答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.021第 21 题根据劳动法第 59 条规定，禁止安排女职工从事国家规定
9、的体力劳动强度是（ ）A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.022第 22 题在下列法定节日属于政治性的节日是（ ）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.023第 23 题全国年节及纪念日放假办法修订（ ）A.1994 年B.1995 年C.1998 年D.1999 年答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.024第 24 题违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法规定，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，处罚的标准可按每名劳动者每延长工作时间
10、1 小时罚款（ ）A.400 元以下B.300 元以下C.200 元以下D.100 元以下答案:D您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.025第 25 题某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（ ）的标准加付赔偿金A.50B.25C.50100 D.双倍答案:C您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.026第 26 题劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3 个月B.6 个月C.1 年D.2 年答案:C您的答案：C题目分数：5.0此题得分：5.0
11、27第 27 题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.028第 28 题职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为（ ）A.有效合同B.无效合同C.可变更的合同D.可撤销的合同答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.029第 29 题劳动法律关系的核心和实质是（ ）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的原因答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.030第 30 题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（ ）A.10 日B.20 日C.30 日
