1、海南省工会服务职工活动考核评价体系（表二）（产业、系统和直属基层工会）项目 该项总分 考核内容及标准 考核方法 标准分 得分有关要求 考评分1、 全 面 完 成 省 总 下 达 的 组 建 工 会 和 发 展 会 员 工 作 目 标 任 务 。 按 时 换 届 ，工 会 组 织 健 全 。（没有组建任务的直属基层工会按满分计算） 省总日常考核 4完 成 组 建 目 标 得 1 分 ， 完 成 会 员 发 展 目 标 得 1分 ， 每 超 额 完 成 10%奖 励 0.5 分 。 工会组建和会员发展工作：10 分2、 全 面 完 成 工 会 “双 亮 ”活 动 目 标 任 务 ， 本 辖 区 非
2、 公 企 业 工 会 “双 亮 ”达50%以 上 ， 有 固 定 场 所 、 能 正 常 开 展 工 会 工 作 的 国 有 企 业 全 面 实 现“双 亮 ”，本 级 工 会 干 部 服 务 职 工 活 动 挂 点 单 位 全 部 实 现“双 亮 ”。省总日常考核 6 非 公 企 业 工 会 “双 亮 ”超 额 完 成 10%奖 励 0.5分 。1、 推 动 企 业 普 遍 开 展 工 资 集 体 协 商 ， 全 面 完 成 省 总 确 定 的 普 遍 开 展 工 资集 体 协 商 工 作 目 标 。 省总日常考核 3 每超额完成 10%奖励 0.5 分。2、 女 职 工 专 项 集 体 合
3、 同 同 步 签 订 率 100%。 省总日常考核 2 按照省总日常考核打分。3、 深 入 开 展 厂 务 公 开 、 民 主 管 理 ， 实 施 非 公 有 制 企 业 民 主 管 理 建 制 专 项 行动 ， 实 现 年 度 分 配 任 务 。 省总日常考核 2 每超额完成 10%奖励 0.5 分。工资集体协商和民主管理工作：10分 4、 深 入 开 展 创 建 劳 动 关 系 和 谐 企 业 活 动 ， 辖 区 企 业 工 会 开 展 创 建 活 动 覆盖 率 达 %目 标 。 加 强 政 府 与 工 会 联 席 会 议 制 度 和 劳 动 关 系 三 方 协 调 机制 建 设 。省总日
4、常考核 3 每超额完成 10%奖励 0.5 分。1、 积 极 组 织 开 展 劳 动 竞 赛 ， 企 事 业 单 位 劳 动 竞 赛 覆 盖 面 和 职 工 参 与 率 均 达 到80%以 上 。 省总日常考核 3每超额完成 10%奖励 0.5 分；另积极开 展 出租 车 行 业 创 先 争 优 劳 动 竞 赛 ， 加 1 分 。2、 开 展 “我 为 节 能 减 排 作 贡 献 ”和 岗 位 练 兵 、 合 理 化 建 议 等 活 动 ， 职 工 合理 化 建 议 数 比 2011 年 增 长 6%。 省总日常考核 3 每超额完成 10%奖励 0.5 分。3、 在 非 公 有 制 企 业 中
5、 开 展 以 “携 手 保 增 长 、 和 谐 促 发 展 ”为 主 题 的 劳 动 竞赛 活 动 ， 非 公 企 业 劳 动 竞 赛 覆 盖 面 和 职 工 参 与 率 均 达 到65%以 上 。 省总日常考核 2 每超额完成 10%奖励 0.5 分。三项重点工作30 分劳动竞赛工作：10分4、深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业和职工总数分别比上年度增长 10%和 5%。 省总日常考核 2 每超额完成 10%奖励 0.5 分。1、职 工 文 化 年 活 动 （ 开 展 服 务 职 工 活 动 竞 赛 、 文 明 服 务 技 能 比 赛 、 职 工 文 明 礼 仪 培训 ； 送 图 书 活
6、动 、 组 织 “唱 响 劳 动 者 之 歌 ”职 工 合 唱 比 赛 和 “舞 动 国 际 旅 游 岛 ”职 工 广场 舞 比 赛 场 数 ， 送 节 目 、 送 电 影 场 数 。）省总日常考核 10 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。2.完成困难职工帮扶目标任务和女职工关受行动目标任务。 省总日常考核 2 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。3.深入开展困难职工“大病救助”活动，继续开展女职工安康互助保障活动， 省总日常考核 2 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。十件实事 30 分4.积极为困难职工、农民工提供法律援助。 省总日常考核 2 每超额完
7、成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。5.积极开展“金秋助学”活动。 省总日常考核 2 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。6.积极开展家政和岗位技能培训。 省总日常考核 2 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。7.深入开展两节“送温暖”活动。 省总日常考核 2 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。8.积极开展职工体检和困难女职工“两癌”筛查 省总日常考核 2.5 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。9.积极组织劳模体检、疗休养，帮扶困难劳模。 省总日常考核 2.5 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。10.积极组织职工加入“惠工佳
8、缘网” ，积极推广发行“大海惠工卡” 。 省总日常考核 3 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。1、成立活动领导小组，召开动员大会，制定工作方案。查看书面材料、会议记录、文件资料2每 项 内 容 1 分 。 其 中 活 动 方 案 内 容 是 否 具 体 ，分 工 是 否 明 确 ， 是 否 按 要 求 制 定 活 动 规 定 动作 和 自 选 动 作 ， 达 不 到 要 求 的 每 项 扣 0.5 分 。2、全面完成方案确定的走访慰问、召开座谈会、个案访谈和调研等规定动作。查看走访记录、会议记录、慰问记录、调研报告3 每 项 内 容 1 分 ， 达 不 到 规 定 要 求 不 得
9、 分 。3、完成各自方案里规定的自选动作 6 个及以上。 看资料、记录 3 每 项 完 成 一 个 得 0.5 分 。4、向省总报送并采用活动信息 6 篇及以上。核查统计省总网站、简报等刊物数据2 每 采 用 一 篇 得 0.5 分 。 如 信 息 得 到 省 总 主 要领 导 批 示 或 全 总 采 用 的 每 一 篇 奖 励 0.5 分 。5、领导作表率，亲自带队深入 2 家及以上企业走访调研，帮 4 家及以上企业各解决 1 个以上难题的。 看资料、记录 3每 深 入 1 家 企 业 得 0.5 分 。 每 项 帮 助 解 决 一个 企 业 难 题 得 0.5 分 。服务职工活动15 分6
10、、活动满意度测评。 统计满意度测 评表 2活 动 满 意 度 测 评 90%以 上 满 意 的 ， 得 1 分 ；8090%满 意 的 ， 得 0.5 分 ； 80%以 下 不 得 分 。1、工会日常宣传工作。 省总日常考核 3统计网站、报纸、职工之家等信息报道，达 10 篇记 1 分，超 20 篇每加 10 篇奖 0.5分2、法律宣传、安全生产和劳动用工执法检查、农民工维权等工作. 省总日常考核 2 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。工会宣传和维权工作7 分3、法人登记、信访、维稳、综合治理等工作。 省总日常考核 2 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。1、积极开展
11、工会干部培训，完成下达培训任务目标。 省总日常考核 2 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。2、深入开展工会调研活动，有调研成果。按时报送工会统计报表，统计数据科学准确。 省总日常考核 2 以省总日常考核情况打分其他工作 25 分 工会干部培训、调研、统计、外事工作6 分3、协助做好工会外事交流接待工作，积极组织参加工会外事活动。 省总日常考核 2 以省总日常考核情况打分1、工会经费收缴情况。 省总日常考核 3 每超额完成省总下达指标 10%奖励 0.5 分。2、工会资产管理。 省总日常考核 3 以省总日常考核情况打分。3、经费审计工作。 省总日常考核 3 以省总日常考核情况打分。其他日常工作12 分 4、工会机关自身建设。 省总日常考核 3 以省总日常考核情况打分。
