郑州大学面试种类和技巧.doc

郑州大学面试面试种类和面试技巧作者：植科系学生办点击数：1加入时间：2008-11-17 14:54:19一、面试的种类 （一）、面试的目的 一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。 （二）、面试的形式和种类 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种: 1.问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 2.压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 3.随意(或自由)式面试即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃