沙河学区奖励性绩效工资考核实施方案（草案） 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推进学校素质教育的全面实施，全面提高学校的教育教学质量，根据瓜州县人事局关于贯彻落实义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知的要求，结合学校实际，制定本实施方案。一、实施范围和时间：1、实施范围：本校在编在岗教职工。2、实施时间：从2014年3月1日起执行奖励性绩效工资。二、考核分配原则 1坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则 2坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核（奖励性绩效工资）分配的全过程实行公开，切实做到公平、公正。 3坚持“科学合理”原则。坚持向骨干教师、一线教师、做出突出成绩的教师倾斜的原则。4坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。四、奖励性绩效工资的管理与分配：（一）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，每半年(6个月）汇总一次，发放一次。（寒暑假所在8月和元月份的奖励性绩效工资按月发放，不再进行量化考核。） （二）分配办法。从奖励
