简答题（本题共 题，第 1 小题 分，第 2 小题 分，共 分） 1、在实施 360 度考评方法时，应密切关注哪些问题？（10 分） 2、请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。 （10 分） 3、请简要说明劳动者派遣的成因和特点。(10 分) 4、简述培训评估报告的撰写步骤 5、在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问： 在选择时可以从那些方面对其进行分析比较？ 6、请简要说明劳动争议伸载的基本原则 7、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12 分） 8、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14 分） 9、简述制定企业各类人员规划的基本程序 10、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12 分) 11、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16 分) 12、简述企业组织结构设计的基本程序。（15 分） 13、企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15 分） 14、企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含
