二六年人事处工作总结2006年是我院实行学院“十一五”规划的第一年,人事处在院党委的正确领导下,紧密围绕学院“十一五”规划的要求,转变思想,更新观念,以为教学、教师服务为中心,以强化人事管理为突破口,扎实开展工作,为学院的发展提供人才资源保障,圆满完成各项工作任务,现总结如下:一、坚持“倾斜政策”,不断改善师资队伍结构。由于学生数量不断增加,高学历、高职称教师数量明显不足。我们积极搭建人才引进平台,在专业技术职称评审上坚持“倾斜政策”,开设“绿色通道”,积极调动教师的积极性,充分发挥他们的聪明才智,让他们创造性的开展教学、科研等工作。同时在教师引进上,我们坚持严把质量关,积极引进高职称、高学历人才,通过网上发布招聘信息、现场招聘等多种形式引进人才。除在中国研究生网、广西人才信息网、广西大学生就业服务中心网站等发布招聘信息外,还组织学院有关部门领导到区内外各高等学校进行现场招聘。2007年1月,由李书记、范副院长分别带领两支招聘队伍奔赴西安、武汉等地招聘应届毕业生,经过面试、试讲等程序,共面试、试讲应届硕士毕业生、优秀本科生30多人。另有300多份求职简历(含电子文档)等