北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校区各岗位人员工作绩效评定的基本依据。一、考评原则1、公平、公正、公开。2、注重工作业绩和贡献。3、以岗位目标任务及专项工作任务完成的质效为依据。二、评定程序及管理1、程序：个人申报校区综合评定校区公示报校管委会审定。2、成立北校区绩效工资考评工作领导小组。校区校长为组长，校区分管校长、科室负责人和教职工代表为成员，由校区办公室具体负责组织评定。三、量化考评细则 （一）班主任评定的内容和标准根据班主任合同的规定，对班主任的班务管理和学生教育管理工作进行量化考核。评定的程序和方法：1、考核评定由教育科负责，以天考核，实行对班主任考核和班主任对班级管理的效果考核的双“积分制”。2、每月考核结果汇总，除以2即为当月积分。月末根据每月日考核的基础上进行，量化考核，评定绩效。评定的领导和管理
