1、办公室领导班子 2019 年民主生活会六个方面问题对照检查材料根据中央、省、市、县委、县政府的统一安排和部署，xxxx党组班子认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。对照中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，通过群众提、班子找、上级点、集体议，认真查找班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实方面、履行全面从严治党责任、纠正“四风”
2、、严 格执行廉洁自律准 则等方面存在的突出问题，共发出征求意见表 xx 份，收回 xx 份，征求到对 xxxx党组领导班子的意见 xx 条，其中肯定意见 xx 条，批评意见xx 条，意见建议 xx 条。并结合全县跨越发展中的问题进行认真反思，深挖根源，深刻剖析，明确下一步努力方向和整改措施。形式主义方面。部分同志在工作还存在不实的问题，学风文风会风有所反弹的现象，在大是大非面不敢担当，没有真正把心思用在干事业上，没有把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。工作谋划不实，缺乏钉钉子精神，致使一些重点项目推进缓慢。现作出如下对照检查。一、存在的突出问题（一）思想政治方面：一是对习近平新时代中国
3、特色社会主义思想学习领会不深刻。虽然能够按照各级部署要求开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想各类讨论活动，但在强化创新理论武装，融会贯通、学深学精上还缺乏深度、广度和力度。例如，有的领导干部刚开始紧锣密鼓，但后来逐渐松懈，存在碎片式学习、选择性学习的情况，对新理论、新使命、新要求领悟不深刻。二是理论指导实践不够。部分班子成员虽然能够积极参加集中学习，但个人自学抓得不够紧，结合个人思想实际、分管工作实际不够，存在学用脱节、为学习而学习现象，尤其在推动纪检监察工作等方面，没有很好地发挥理论对实践的指导作用。三是思想站位不高。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、政治建设等工作
4、，对新时期党面临的“ 四大危险” 、“四大考验” 认识 不深。例如，部分同志总以为把 业务工作抓实抓紧就行了，对待思想工作存在“差不多”“ 不会有问题” 等错误认识。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面.1理论学习不够扎实，与“ 学懂” 存在差距。对 学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。满足于已有的理论知识和水平,有些领导干部对工作中的一些消极议论听之任之，缺乏做斗争的勇气和敏锐性。二是执行纪律不严。有的同志在执行上级决策部署时奉行实用主义，对自己分管的部门、分管的工作有利的就执行，无关的就选择性执行或者不执行。有的同
5、志在处理一些问题时，认为事情小，没必要麻烦上级领导，事前不请示、事后不报告，或者找各种借口“选择性报告” ，导致有些工作上级领导不能全面掌握，造成被动。三是查处违反政治纪律案件力度还不够。对违反政治纪律案件发生的特点、规律研究不够，对查办违反政治纪律案件的能力还需进一步提高。党员干部队伍中仍有少数“两面人” 没有挖干净、铲干净，特别是一些重要领域“两面人” 隐藏深、危害大，在严查深挖上还需持续加码、精准发力。（二）精神状态方面一是能够坚定贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态，创造性开展工作，但开拓创新的意识还不够强，指导创新的能力有待提高，班子成员走出去考察学习还不多，思路眼界还不够开阔，看眼
6、前、看局部多；看长远，看周边、全国先进经验少。二是有时办事还习惯于凭经验、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，结合工作实际，研究改革管理创新性措施做法还不够多，学习转化外地经验做法的意识还不够迫切。三是工作有松劲。在完成一些重大项目，特别是完成一些急难繁重任务之后，总是会产生“ 休息一会儿” 、“歇口气”的念头，自我感觉工作上有些松懈、疲沓、缺乏激情，除非切实需要，一般不愿去分管部门检查。这说明还存在工作松劲现象，不能够始终如一保持创业做事的激情。 能够坚定贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。但仍存在以下几方面不足：一是开拓
7、创新还有差距。对待日常工作常常按部就班、落于俗套，没有把追求标准、创先争优的精气神变成自觉习惯。能按照上级的安排部署开展相关重点领域改革的调研和准备工作，但工作中的经验主义、惯性思维没有完全破除，按省的标准、市的作风搞筹划抓落实的方式、要求和标准有差距。适应新形势的发展和实际工作的需求，创新机构编制改革管理的力度还不够大，措施办法还不够多。二是攻坚克难还有差距。能够认真履职尽责，主动抓好分管领域工作，带着分管处室加班加点研究问题、解决难题，但很大程度上靠的是工作任务的紧急逼迫和领导身份的表率责任，工作稍有进展还是想着抓紧回家清净一会，刻苦学习、钻研业务的劲头不足，暴露了奋斗意识衰退，艰苦精神不
8、足。在遇到矛盾问题、棘手难题时候，认为有领导班子和“一把手” 作决策、把方向，自己只要执 行好就行了，具体工作中有时就会产生依赖感，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。工作开展中服从上级要求，听从一把手安排的时候多，主动研究问题、积极思考对策的时候少，特别是在事业单位分类工作中，结合 xx 实际，提出破解难题的思路和措施不多。三是担当求为还有差距。抓工作落实有时候还不够严格、不够经常，敢抓敢管的劲头不足，严抓严管的决心不够，对下属要求失之于宽，失之于软，存在着“ 不敢为、不敢担” 的问题。比如，结合“两学一做 ”学习教育常 态化制度化，推出了一些党建载体，但在实际效果的检验上抓得不
9、够紧，存在部署任务多、督促检查少等情况。对分管工作仅限于督促指导，很少做到亲历亲为；对分管处室个别干部存在办事拖拉、躲事怕事的现象教育管理还不够，狠不下心、抹不开脸，导致一些工作效果并不理想。（三）工作作风方面能够认真贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，但是抓落实的深度和强度有待进一步加强。一是公文较多，有时布置工作只重发文，直接转发、套用上级文件，以文件贯彻文件，更注重形式，措施不够具体，不能因地制宜，操作性不够强。有时要求乡镇报送的各种材料、报表、数据过多，乡镇负担比较重。二是调研“深、实、细、准” 不 够，个 别领导 下基层、下企业开展 调研不多，多选择一些大企业
10、调研，对小企业关心不够。三是个别领导班子成员与干部职工，交心谈心不够，对干部群众的所思所想所盼所求了解不够多不够细，回应干部群众关切的热点难点问题不够全面不够及时，群众观念有所淡化。能坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应” ，提升政治站位，强化责任担当，充分认识到“四风” 的危害， 驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风。年初，市局党委专门研究制定了贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法，就改进调查研究，精减会议文件，规范检查考核等方面做了明确规定，但在带头抓执行落实上效果不佳，一些问题依然存在，主要表现在：一是开展调查研究不深不细，有时到基层公安单位调研“走马观花” ，听 汇报
11、多，看“门面”和“窗户” 多，看“后院”和“ 角落”少，看表象多、究原由少，没有精细解剖“麻雀” ，具体问题具体分析；扫黑除恶专项斗争方面还存在线索办理率低、宣传发动不充分等问题；城区道路交通拥堵顽疾尚未从根本上解决，较大道路交通事故仍有发生监所管理安全管理责任未完全落实，部分民警执法能力有待进一步提高。二是会风还不够扎实。为了把责任分解下去，把压力传导下去，存在以会议落实会议、层层开会的问题，召开会议过于频繁。如，在信访WW 工作中，出现了每天一次或多次组织市（县、区）和部门警种召开调度会、推进会的现象，在一定程度上占用了赴基层抓落实的时间，给县区公安机关和部门警种增加了负担。三是检查考核项
12、目繁多，工作存在“留痕管理” 。例如，没有将业务工作督促检查、党建工作专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察工作等统筹合并，增加了基层公安机关工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管等现象。四是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效较慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。比如，对省厅、市上考核的扫黑除恶、一标三实、合成作战、雪亮工程、放管服务改革、道路交通安全整治、涉军 WW 等重点工作紧紧抓在手上，而对一些事关公安事业长远发展的基层基层工作重视不够，如xq 籍重点人员查控录入
13、、大情报平台红色预警重点管控，以及公安队伍的思想状况、广大民警的价值诉求关心关注不够、实际困难和问题解决力度不大，投入精力不多，没有能够完全调动大家的工作积极性和创造性。(四) 廉洁从政方面:主要存在三个方面问题: 一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关 键少数“ 表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“ 两个责任” 落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、
14、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。（五）廉洁自律方面：一是对廉洁自律认识不足。有的同志认为纪检监察系统是纪律铁军，多数党员干部执纪知纪、执法知法，过多强调廉洁自律是小题大做，没有把廉洁自律教育抓到日常、严到经常。有的同志不重视党风廉政教育，或者开展党风廉政教育也只是停留在“ 会上点一点、私下说一说” ，党 风廉政教育的深度、广度不 够 。二是落实党风廉政建设责任不到位。部分同志没有认真研
15、究责任范围内的反腐倡廉工作，说的多、抓的少，在抓廉洁履职方面缺乏有力举措。有的同志与分管部室负责人谈心谈话少、批评警醒少，对苗头性倾向性问题没有做到抓早抓小、防微杜渐。三是在从严管理上办法不多。坚持用制度管权管事管人上措施不够、办法不多，在专项监督检查上发现线索的渠道不够宽泛。例如，在整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题、领导干部操办婚丧喜庆事宜和公务活动禁止饮酒等问题监督检查不够，获取线索的能力还有待提升。（六）履行全面从严治党责任方面：一是对机关党建抓的不严。对机关党建的重要性和必要性认识不到位，一定程度上认为“抓 业务是“ 硬指 标，抓党建是“软任务”，推动机关党委落实主体责任
16、办法不多。二是立体监督网织的不密。纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的合力还不够强大，特别是派驻机构监督“探头” 作用发挥不充分，派出 乡镇（街道）监察办公室干部能力素质还不够高。三是“四种形态” 运用还不充分。运用“四种形 态” 监督执纪力度 还需加强，特别是第一种形态运用不足， “红脸出汗” 警醒作用 发挥不明显。例如，对分管部室的一些苗头性、倾向性问题，不能尽早提醒、批评，没有做到抓早抓小、防微杜渐。二、产生问题的原因剖析针对存在的问题，州纪委监委领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，对问题产生的原因进行深入剖析。从客观上看，面对艰巨繁重纪检监察改革任务，
17、人员力量明显不足，人少事多的矛盾长期存在，一些工作落实标准质量打了折扣；从主观上看，领导班子成员在理想信念、宗旨意识、纪律观念、党性修养、创新意识和能力素质等方面还不同程度存在差距和不足。一是理论武装不够深入。坚定理想信念是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石” 。领导班子虽然能把习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论学习放在首要位置，但没有抓在日常、严在经常，在真正学深学透、领会精髓要义上还不够彻底，在价值观改造、武装头脑上还不够深入到位。也有同志学习不主动不深入，思想建设工作处于“说 起来重要、做起来次要、忙起来不要 ”的状态。二是宗旨意识不够坚定。领导班子深入群众做得还不够，
18、群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。特别是对基层、群众的帮助还不够，对基层的实际情况、群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，解决人民群众实际问题的能力尚有欠缺。从根本上讲，这是在思想深处对“ 为了谁、依靠谁、我是谁”的 认识还不到位，没有解决好“ 最后一公里”“最远一家人” 的问题 。三是纪律观念不够牢固。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。班子成员在落实内部管理制度等工作纪律方面力度还不够大、措施还不够强，及时总结经验、查找薄弱、创新举措的主动意识有待于提高，改进工作作风密切联系群众的相关规章制度有待于进一步完善。四是党性修养不够强化。领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求标准不高，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，存在以工作代替党性锻炼的现象。归根到底是世界观、人生观、价值观这个“ 总开关” 没有拧紧 关牢，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想没有深植脑中，造成“免疫力”下降、精神懈怠、作风松懈。
