人力资源期末复习.doc

人力资源： 所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和！影响人力资源数量的因素： （1）人口的数量。（2）人口的年龄结构。（3）人员的流动情况。衡量国家和地区组织人力资源的指标：（1）健康卫生指标，（2）教育情况，（3）技术等级情况，（4）劳动态度指标。人力资本：人力资本的投资形式：教育和培训，迁移，医疗保健人力资源的性质：（1）能动性，自我强化型，选择职业，积极劳动 （2）时效性， （3）增殖性，培训与教育，安全与保健 （4）社会性，注重团队建设，人与群体，人与社会的关系和利益能够协调与整合 （5）可变性，激励，高薪，自我实现 （6）可开发性，提供培训机会 （7）稀缺性人力资源管理的作用： （1）人力资源是财富形成的关键要素 （2）人力资源是经济发展的主要力量 （3）