1、领导干部 2018 年民主生活会六个方面查摆问题个人对照检查材料按照xx要求，认真学习党的十九大精神、特别是反复学习了习近平新时代中国特色社会主义思想“八个明确” 的主要内容和新时代坚持发展中国特色社会主义“十四坚持” 基本方针战略，在采取集体座谈、个别谈话、自我剖析的基础上，联系自身思想和工作实际深刻反思，对照民主生活会主题和重点，紧紧围绕六个方面的内容，认真查找了存在的问题和原因，明确了努力的方向和整改的措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。通读了习近平总书记系列重要讲话读本、 习近平总书记系列重要讲话文章选编，反复学习了党的十九大精
2、神，对以习近平同志为核心的党中央治国理政方略、习近平新时代中国特色社会主义思想有了一个总体的了解和全面的认识，坚定了实现全面建设小康社会战略目标和全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党战略举措成效的信心，增强了做好专职工作、为实现“两个一百年” 奋斗目 标和中华民族伟大复习中国梦作贡献的责任感和使命感。始终保持坚定的理想信念和政治立场，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。在抓工作上，落实按级负责制不够。工作任务不断加重，要求不断提高，能力与形势任务的要求未完全符合。业务水平还与职责要求存在差距，对分管企业在经营战略的客观指导方面效果
3、还不明显。在机关干部和企业领导人员的选用上，如何调动积极性，如何选好优秀人才，如何留住人才等方法还不够。但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入、不够全面准确。在系统把握的学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫。我能够深入学习贯彻党的十九大精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的十九大的灵魂，用党的创新理论武装头脑、指导实践，在各项工作中全面准确贯彻落实，使之成为推动工作发展的强大思想武器和行动指南。但是不可否认的是，在学习当中也存在一些问题和不足。存在“自扫门前之雪，不管他人瓦上有霜”的观念，对待自己 和自己主管的党员 干部，总是严格要求、令行禁止，发现对党不忠诚不
4、老实的行为，立即严肃处理。但是对于其他处室的干部职工，在思想上总认为不在自己工作、生活的范围以内，重视不够，检举揭发、斗争意识不强。二是存在老好人思想。执行制度时紧时松，缺乏连贯性，导致一些题没有能够从根本上解决、一些歪风邪气没有从根源上改变。一是学习主动性不够。多数时候按照上级文件要求要求学习，缺乏积极主动学习的积极性和实际行动，缺乏发挥主观能动性的意识和方法，只是“泛泛而读” ，缺乏深层次的思考，缺乏与同志们的思想交流，导致自己总是“浮于表面”“在城言城。 ”理想信念方面。 一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以
5、习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上“吃瓜群众”消极 议论或调 侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“ 要我学” 的层面上升到 “我要学”的境界，缺乏 “挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的 学得少，与 xx 工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结 构性改革等 新理念钻研不够、把握不深。如，在
6、组织安排局党委理论中心组学习方面，系统性、计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。（二）政治纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实和执行区委、区政府决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一 亩三分地” ，偶尔做 “选择题”、拨“ 小算盘”，没有从全区发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位，这实质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内 ”自我约
7、束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。如，过“紧日子 ”、过“苦日子”的思想有所淡薄， “车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。同时，对部门干部职工迟到早退、 开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。 （三）工作作风方面。一是调查研究“浮在表面” 。抱着不过多打搅企业的想法，在开展调研工作时，大多只是走 走、逛逛、听听，真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度 不足，对我 xx 区 xx 发 展现状了解不细致、掌握不全面，今年虽然针对我 xx 区 xx 工作存在问题为党委和政府提供了 xx 篇调研分析报告，但还是剖析不深、对策不足，没有很好地为区委、区政府科
8、学决策提供高质量的参考依据。二是对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。虽然今年提升了对市、区重点项目 xx 的效能。但对于扶持 xx 发展上，方法不多、路子不广，没能有效的对症下药为企业转型升级开出良方，有时还是感到“力不从心 ”，一定程度影响了整个行 业持续做大做强。 （四）担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子” 精神和 “滴水穿石 ”的韧劲。有时觉得工作累、压力大，存在松一口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班” ，等文件等批示，上级有要求、有 规定就做，没要求、没
9、规定就不想或不敢做。如，今年的 xx 工作，一直处于停滞状态，作为负责人有“ 先放放、等等看”的思想，缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价，在意干上级领导看得见的事，工作注重抓“亮点” 、出“经验” ，对一些常 规工作抓的力度不 够。 如，比较关注 xx 等重点工作，对于常规的 xx 等关注较少， 对如何发挥职能服务和技术优势，进一步为企业、百姓提供更加优质服务的思路不宽、举措不多。 （五）组织生活方面。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙” 为 由，偶尔 “缺席” 所在支部的政治学 习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导” 身份对同志
10、们提要求、作指示，不能时刻谨记“ 自己是一名普通的共产党员” 。二是批 评与自我批评不够 直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“ 旁观者” 点到 为止，很少帮助 进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够， “拉袖扯耳” 也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。 （六）从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全
11、面从严治党“ 第一责任人” 职责 ，旗帜鲜明地支持区委巡视组对对我局巡查并认真落实巡查意见，但在具体 工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任 ”落实上拿不出更加 务实有效的 举措。反思 起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。二是原则性把握不准。自身兼党委书记和局长两个职务，有时对一些原则性问题认识不清，不能正确理解集体领导与行政领导关系，不分党政，事无巨细地统统放到党委会议研究，造成大事议不透、小事议不完。同时，在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地率先表率，造成其他班子
12、成员不敢讲真话、心里话。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定” 方面 还存在薄弱环节。如，对财务预算管理特别是“三公” 经费 管理的科学性和规范性还不够严谨、严肃，制约机制不够完善。又如，作为单位“一把手” ，对干部犯 错，觉得没有涉及原 则性问题，尽量予以“保 护 ”，没有做到 严肃 客观批评和依法依 纪处理，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够高、力度不 够大。 二、产生问题的原因剖析 上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面： （一）党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性 ”看不见
13、、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为“ 班长” 所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对 党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲 四有” 合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线” ，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“ 千里之堤， 溃于蚁穴” 后果。 （二）理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感 ”“满 足感”等不良倾向。在学 习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账 ”越攒越
14、多。特别是今年通过开展“ 两学一做 ”学习教育，发现 自己对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神上及时“补钙” 不够，造成了世界观、人生观、价值观这个“ 总开关” 螺丝松动。 （三）宗旨意识有所淡化。随着职务的转变，特别是走上主要领导岗位之后，坐办公室时间多了，开会时间多了， 慢慢淡忘了党的宗旨、淡忘了公仆身份。尽管也经常下去走走，但有时怕跟企业走得近被“说闲话” ，与帮扶企 业“心贴心”交流少了，缺乏“换位思考 ”，对企业的困难 未能做到感同身受，没有很好地帮企业“扶一把 ”“送一程”，这 与习总书记提出的构建“ 亲 、清 ”
15、新型政企关 系相违背，归根还是没有解决好为了谁、依靠谁、我是谁“三个谁” 的问题。 （四）组织纪律有所松懈。作为党委书记，党内政治 生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“ 踏石留印、抓 铁有痕” 的决心和 劲头。没有充分意识到政治纪律是“带电 的高压线” 、政治规 矩是“高悬的铁戒尺”，存在“ 独善其身 ”思想， 认为只要自己在大事大非 问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。 三、今后努力方向和整改措施 针对存在的突出问题
16、及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：（一）加强理论学习，牢固树立四个意识。加强思想作风建设是解决问题的本质要求，也是做好非公经济工作的根本保证。 ，一是加强理论研究。学习政治理论，多读书、多思考，多实践，统筹安排好党组中心组学习内容，积极组织认真参加党委中心组学习，同时要抽出业余时间针对各自的薄弱方面查漏补缺认真自学。二是提高政治觉悟。不断加强班子世界观、人生观、价值观的改造，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨，始终牢记“两个务必 ”的要求，严格用共 产党员应该具备的品行和操守来要求自身；三是强化创新精神。在思想上主动适应新形势下经济工
17、作的新要求，要站位高远、善思善学，做到前瞻思考，大胆探索，在决策服务上做到前瞻、及时、准确、科学，不断提高决策服务质量。(二）加强政治建设，不断锤炼党性。一是认真贯彻落实好民主集中制，用好批评和自我批评这个武器，提高个人和班子解决自身问题的能力，巩固团结和谐干事创业的局面。二是进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观，解决好“总开关” 问题，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位， ，确保任何时候任何情况下都坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，着力提高思想政治素质和贯彻落实中央、市委、县委决策部署的自觉性。（三）改进工作方式，摒弃形式
18、主义。文风会风是构成作风建设的一个重要体现，更是解决形式主义的一个重要内容。一要精简会议文件。切实把“文山会海” 减下来，发挥信息化优势，可用视频开的会用视频开，可在网上传的文网上传，减轻企业负担。在会议文件上摒弃大话、空话、套话、虚话，做到言简意赅、朴实生动，促进工作作风的转变。二要鲜明主题思想。在起草、撰写、发布文件中，认真提炼文件思想和观点，揭示规律性和根本性，达到要求明确、目的突出和措施可行。三要创新工作方式。 “没有调查就没有发言权” ，贯彻落实决策部署时，善于用新观念新思维新要求发现问题、研究问题、解决问题，把落脚点放在“解决问题” 上，通过问题的不断解决努力在工作思路上创新、在工
19、作成效上取得新成果。（四）改进工作作风，根除官僚主义。转变工作作风是本次民主生活会的目的之一。一要始终为民所想。以求真务实的精神搞好调查研究，坚持深入基层、深入实践，要了解群众盼什么，怨什么，既让群众反映问题，也请群众提意见，掌握第一手材料，努力提出符合客观实际的对策建议。二要坚持为民办事。切实帮助“ 精准扶贫” 挂点 联系村解决好群众教育、就业、社会保障、医疗、住房等民生问题，打好精准扶贫攻坚战。全力破解政策始终“走在路上 ”、服务始终“停在嘴上”、实惠没有真正“落在身上 ”的问题。充分 发挥督促检查职能，督促部门单位认真贯彻落实各项惠民利民政策，着力解决损害群众利益的问题，以优质的服务，做好为民服务工作。三
