1、2018 年度党员领导干部民主生活会个人对照检查发言提纲按照 X 纪委、X 组织部关于认真开好 2018 年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，认真对照检查自己在思想政治、精神状态、工作作风三个方面的问题，在广泛征求意见，积极开展谈心谈话，深入查找问题的基础上，制定了整改措施，明确努力了方向。现将对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会、省市巡视巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况和个人有关事项说明（一）上年度民主生活会整改措施落实情况2018 年度专题民主生活会对照贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责及攻坚克难、纠
2、正“四风” 不止步、严格执行廉洁自律准则等 6 个方面的内容进行了认真查摆，共查摆出主要问题 6 个，截至 2018 年 6 月份已全部整改到位，并长期坚持。一是针对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深不透，在“悟原理” 上还存在 较大的差距的问题。本人坚持把学习摆在首要位置，一年来，认真学习了党的十九大及十九届二中、三中全会精神，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,认真研读了习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等必读书目，撰写学习笔记 2 万多字，存在运用理论知识解决深层次问题的能力不够强，用理论指导 XX 工作的能力较差的问题。与其他班子成员之
3、间理论交流较少。平时总是以工作忙、任务重、没时间学习为由，放松了对 XX 知识的学习，以会代学、以会代训的多，创新日常学习方式不够，方法呆板、单调，会议学习时满足于“照本宣科” ，印发学习材料，对一些理论文章、政策文件和业务知识的学习只是“泛泛而读” ，理 论联 系实际 不深、不透。撰写心得体会 2 篇，坚持读原著、学原文、悟原理，弄明白了“八个明确” 。1、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。坚持在学懂弄通做实上下功夫，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及习近平总书记对组织工作提出的新思想、新理念、新要求进行了系统深入的学习和思考，并坚持理论联实
4、系际，努力将党的最新理论成果运用到实际工作当中，着力破解工作难题，省委工作进一步加强，部分市多年不发展党员等难点问题得以解决。2018 年以来没有受到党政纪处分、约谈函询、诫勉提醒。存在的问题是：一是理论指导实践有差距。表现在将理论学习成果转化为组织工作发展的思路、推动问题解决的措施上思考研究不深入。比如，中央出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见后，虽然进行了深入的学习，也抓了贯彻落实，但是没有针对本地实际提出更具体细化的举措，成效还不明显。在解决农村家族党员问题上，虽然也进行了一些思考，采取了一些措施，但尚未彻底解决。二是抓干部政治教育不够。在农村（社区）“两委” 换届后，
5、组织新当选的农村党组织书记进行了集中培训，把党的理论、政治教育作为培训的重要内容，但是区委组织的集中培训没有覆盖到村“两委” 班子全体成 员，覆盖面 还不够广，需要进一步加强。三是落实上级党委决策部署有差距。能够坚决贯彻落实中央的各项决策部署，但是在工作落实落地上还有一定差距。比如，人才作为经济社会发展的支撑，省委多次部署，但我省引进的高精尖人才数量不多，院士、诺贝尔奖获得者等专家团队少，与我省经济发展水平不匹配。2、在党的组织建设方面。坚持全面贯彻新时代党的组织工作路线，一以贯之抓基层、强基础，抓管理，强队伍，抓引进、聚人才，为经济发展提供坚强的组织保障。干部选拔任用管理、基层组织建设、机关
6、党建等工作得到进一步提升。存在的问题是：一是基层组织领富作用发挥不突出。通过不断强化基层党组织建设，加强基层干部队伍管理和素质提升，基层组织战斗力得到进一步提升，农村基层党组织在村务管理、扶贫攻坚、新农村建设等工作中作用发挥较好，但村党支部引领经济发展能力不够强，带领群众致富的路子不宽，特色经济专业村还不够多。虽然对这一问题进行了深入研究思考，但至今仍没有有效的破解之道，二是机关党建还存在薄弱环节。在机关党建工作中，能够落实上级要求，规范组织建设和党内政治生活。但一些机关仍然存在业务工作与党建工作的融合度不够，机关党组织活动形式单一等问题，需要进一步加以督导改进。三是年轻干部工作需要进一步加强
7、。在年轻干部的引进上工作力度较小，年轻干部储备不足，一定程度上限制了干部队伍结构的优化。我省 35 岁以下正科级干部和 30 岁以下副科级干部很少，符合提拔条件的一般干部数量也不多，落实上级干部选拔结构性要求有一定难度。四是阵地建设中还存在一些薄弱点。在基层组织建设中，近几年下大力气抓了党组织阵地建设，场所建设和基层党组织规范化得到了很大提升。但个别村还存在场所狭小破旧、设施老化等问题，需进一步拓宽融资渠道，通过多方协调联动，提升场所建设水平。3、在党的作风建设方面。能够坚定四个意识，严格落实中央八项规定，坚决反对“四风” ，旗帜鲜 明讲政治，提高担当作为的自觉性和使命感，把对党忠诚、为党分忧
8、、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，切实增强干事创业的自觉性和使命感。存在的问题是：一是调查研究不充分。对上级下达的目标任务能够及时进行部署，但有时也存在急于贯彻落实，调查研究不深入的问题。比如，对增加农村集体收入问题，虽然多次调研，几经研究，但是在增强农村集体经济造血功能上，至今没有行之有效的好办法。二是作风不够扎实。工作中有时满足于现有成绩，在深入推进上持续用力不够，缺乏钉钉子精神。比如我省工商联+党建、园区党建等工作开展的不错，在全国有一定影响，但在后续工作拓展上做得不够，还没有成为我省的特色党建品牌。三是工作摆布不平衡。抓省委工作投入精力比较多，想得比较细，对于老干部等工作考虑的比较
9、少，听汇报、要结果多，亲自抓部署、抓落实相对较少。4、在党的纪律建设方面。严格落实新形势下党内政治生活若干准则，严格执行党的组织纪律，自觉以普通党员身份参加机关党组织活动。充分发挥组织部门职责，严格干部日常监督管理，对全区基层党组织开展党内政治生活进行了全面的规范和督导， “三会一 课” 、主题党日等党内制度得到有效落实。存在的问题：一是干部监督手段不新。在干部监督工作中，虽然严格落实上级要求，加强了对干部选拔、出国、个人事项报告等方面的管理监督，制定实行了日常跟踪研判机制，但在适应新形势、采取新手段，加强对干部的经常性监督上还有差距。二是在抓细抓小上有差距。对落实党的纪律讲得多、提要求多，但
10、是在抓一些具体事项上还存在不够深入现象。比如，这次农村换届，是历次换届以来对纪律要求最严的一届，但在换届中仍然出现了反映拉票贿选的举报信件。5、在夺取反不廉洁斗争压倒性胜利方面。能够全面落实省委管党治党责任，坚定不移推进党风廉政建设和反不廉洁工作，积极落实党风廉政建设责任制，紧盯“关键少数” 和重点领域，把全面从严治党要求落实到每一个基层党组织和每一名党员身上。存在的问题：一是干部廉政教育培训力度不够大。虽然能够将廉政教育纳入各级党员干部培训内容当中，但是针对重点领域、重点人群开展的有针对性的廉政教育比较少，需要进一步加强。二是对新形势下反不廉洁工作思考少。认为在中央和各级党委的持续推进下，反
11、不廉洁工作已经取得了压倒性胜利，不廉洁行为得到了根本遏制，所以思想上有所放松，对新形势下出现的“四风” 问题新变种、新花样认识不够，存在松劲思想。6、在巡视整改和“一 问责八清理” 专项 行动整改“回头看”方面。对照中央巡视反馈意见，全面自查自纠，对巡视整改涉及组织工作 6 个方面内容均按照时限进行了认真整改。严格执行政策，牵头高标准高质量完成了“ 一问责八清理” 专项清理工作中超职数配备干部、违规进人，领导干部经商办企业及其亲属利用其职务影响谋取不正当利益问题两项专项行动和“回 头看” 工作。存在的 问题：一是在 举一反三抓整改上有差距。对巡视整改涉及组织工作的问题进行了全面整改，但在整改中
12、还存在就问题改问题的情况，在深入思考问题产生根源和原因，探索解决共性问题上还有差距。二是在建立长效机制上有差距。对超职数配备干部、领导干部经商办企业等问题进行了全面的排查清理。但是工作中，精力主要集中在解决现有问题上，对于怎样结合本地实际，整合各方资源，建立常态化监督管理机制，从根本上杜绝此类现象发生研究的还不够深入。深入剖析上述问题，主要有三方面原因：一是学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的系统性、全面性还不够，结合工作实际深入思考上还有差距，用新理论、新思想指导实践、推动工作、解决深层次问题的方法还不够多，理论指导实践的能力还有待提高。二是思想不够解放。开
13、展工作的观念和思路与新时代新要求还有差距，站在全局和长远的角度谋划工作、推动发展方面有欠缺，导致个别工作站位不高、工作思路不宽。三是自我要求不严。以普通党员身份参加党小组会有时不够经常，钻研业务多、研究政策多，思考理论、学习纪律相对较少，存在说起来重要、忙起来次要的问题。三、问题产生的原因分析（一）理想信念还不强。一是用科学理论武装头脑指导实践做得还不够。随着近年来外部宏观经济环境的变化，企业经营管理任务越来越繁重。将大多的精力投入到日常事务中，放松了对政治理论学习重视。二是理论联系实际，用科学理论指导实践、解决实际问题上还存在差距。企业运营管理过程中，不同程度的存在发展方式粗放，发展质量不高
14、的问题。（二）宗旨意识还不够牢固。把主要精力放在了生产经营改革发展上，感情上贴近员工还不够，企业以人为本、关爱职工的氛围还不够浓厚。指导工作主观意志成份多，听基层员工群众意见少，没有深入、广泛把政策和决策向员工群众谈开谈透。（三）党性锻炼还不过硬。一是党性修养、党性锻炼不够过硬，敢于负责、勇于担当的精神不够强。在面对企业体制机制改革、组织结构调整、发展方式转变、市场环境变化等深层次重大问题时，往往是强调客观原因多，敢于负责、勇于担当的精神不足，影响企业快速发展。二是对党性党纪党风的学习教育有所放松，党风廉政建设责任落实不够严格。三是领导班子及班子成员普遍都存在以事务工作代替党性锻炼，使自己的党
15、性修养有所减弱。（四）纪律规矩意识还不强。一是虽然经常安排学习，但在实际工作中碰到一些有关制度的标准问题时，不能很好地把握尺度。二是坚决执行上级决策部署不够，对上级工作精神，吃的不透、把的不准，不能完全落实到位。（五）对国有企业的“三个属性” 和“六种力量”认识不深刻。一是把国有企业“三个属性 ”的建设还没有完全落 实到新时代党的建设总要求上来。二是距离党中央对新时代国有企业“六种力量 ”的建设要求， 还有一定的差距。四、整改措施本着立查立改的原则，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和事业发展六个方面制定整改措施如下：（一）政治建设方面1.坚持和完善每月一次的党委中心组学习制度
16、，确保每次学习党委成员及参会人员研讨发言人数不少于三分之一，通过研讨加深领会。2.按照要求建立“第一 时间” 学习机制，做到 习近平总书记的重要讲话精神和党中央重要会议精神、重要文件、中央媒体发布的重要会议文件精神，第一时间传达学习，并按要求及时上报贯彻落实情况。3.进一步学习贯彻全国国有企业党建工作会议精神，对照 30 项重点任务逐项梳理检查，对落实不到位的事项予以改进和加强，认真落实好国有企业党建相关工作。 4.领导干部进一步深化学习习近平总书记有关党的政治建设的重要论述，切实强化党员领导干部政治意识，增强政治敏锐性，把准政治方向，提高政治站位，构建良好的政治生态。5.领导干部对新修改的党
17、章、 关于新形势下党内政治生活若干准则开展专题学习研讨。（二）思想建设方面1.以支部为单位认真组织全体党员开展“大学习、大讨论、大落实”专题 学习活 动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及中央巡视反馈会议精神等，在学懂、弄通、做实上下功夫，确保学用结合、学以致用。2.举办二期学习辅导讲座，不断提高全体党员干部的政治理论水平和思想认识，更加扎实有效地推进贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中央治疆方略等学习内容。3.组织党员领导干部和基层党组织书记及委员积极撰写理论文章，反映基层党组织和基层单位学习贯彻落实的工作思路、具体举措和实际行动等。（三）组织建设方面1.在调查摸底的基础上梳理各单位存在的问题，在规定时限内按照编制配齐配强工作人员，为正常开展党建相关工作提供组织和人员保障。2.认真组织召开中央巡视整改专题民主生活会。党委书记带头认领责任，带头落实整改。3.组织基层党支部开展“三会一课” 学习记录 自查自纠。在自查自纠的基础上，组织党建工作督查小组对所属支部进行督查，对支部学习不认真、弄虚作假的情况进行通报批评。对在工作督查中，受到通报批评的，在纳入工作事项考核的
