1、财务系统党员干部 2019 年组织生活会个人对照检查材料这次组织生活会，对照新时代党员标准和职责要求，深入查摆反思，找准了自身存在的差距和不足。一、概括起来主要有以下四个方面： 一是对照理想信念的党性要求，改造思想还需强化。注重利用集体组织学与个人主动学相结合、理论教育与实践感悟相结合，积极参加各种政治理论学习，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，坚定“四个自信” ，坚 决维护权威、维护核心，把住了方向、经受住了考验，夯实了精神支柱，筑牢了思想防线。但从根本上讲，自己理论功底还不够深厚，对党的各种先进理论学得还不够扎实、理解还不够透彻、把握得还不够准确，个人的世界观、人生观和价值观还未能与党的思
2、想、党的要求紧密结合起来。尤其是在应对各种复杂情况面前，还缺乏过硬的政治敏锐性和政治鉴别力。能够根据业务需要，加强各种财经法规、标准制度和专业知识的学习，打牢履职基础；能够结合财务工作的特点规律，深入开展理论研究，提高指导工作的能力。但总的看，应付工作任务的多，主动专研的少；针对问题研讨的多，理论结合实际少；平时业务学的多，精尖业务学的少；专业知识探讨的多，其他层面知识研究的少，致使一般性的保障工作能够完成，但创新的能力明显不够。二是对照能力素质的职责要求，精业敬业还需努力。当前，科学技术日新月异，市场经济不断深化，各种新情况、新问题层出不穷。工作中，能够结合时代要求，增强紧迫感，把能力素质培
3、养摆在突出位置；能够根据业务需要，加强各种财经法规、标准制度和专业知识的学习，打牢履职基础；能够结合财务工作的特点规律，深入开展理论研究，提高指导工作的能力。但总的看，应付工作任务的多，主动专研的少；针对问题研讨的多，理论结合实际少；平时业务学的多，精尖业务学的少；专业知识探讨的多，其他层面知识研究的少，致使一般性的保障工作能够完成。在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。党委领导班子通过不断加强个人修养和党性锻炼，认真扎实开展对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步牢固树立了“ 四个意识” ，坚定了 “四个自信”，更加 坚决地维护以习近平同志为核心的党中
4、央权威和集中统一领导，更加自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一定的不足：一是领导班子集中学习不系统，不深入。一年来，虽然领导班子集中学习研讨了 3 次，且每位领导班子都已到各自联系企业和基层党支部进行了两次党的十九大精神宣讲。但是学习研讨宣讲中仍然存在只是领学原文、传达相关讲话精神和要求，没有形成系统化地学习，只是了解知晓党中央重大决策部署的层面上，在学懂弄通做实上没有下硬功夫，没有进行深入思考，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义等丰富内涵把握还不到位，没有很好的领悟其中的精髓要义、立场、观点和方法，用新时代新
5、思想新理论指导实践，解决现实问题的能力有待提高。二是个别领导班子成员存在重工作、轻学习的思想。以工作忙、任务重为由，未能定期组织开展集中学习研讨，班子内部学习的氛围需加强，学习新时代、新思想、新理论还不够，导致政治理论学习效果不明显。三是理论联系实际推动工作不够紧密。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对征地拆迁、项目建设、施工环境整治、服务企业、处理历史遗留问题等一些矛盾突出的工作，畏难厌战情绪在领导班子成员中或多或少存在，缺乏攻坚克难的毅力。三是跟踪抓落实的力度还不够。抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“ 重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的 现象，有些部署停留在会 议 、文件层
6、面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中“钉钉子” 精神不够，导致一些决策落实的效果不太好，效率不太高。四是“纠正 四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾”等方面。一是形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进 上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合我区实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，特别是对扶贫点的帮助扶持力度不
7、够，实地走访扶贫点次数还不多，在人员培训、调研、资金、产业项目上的扶持有待加强。二是官僚主义方面，个别班子成员安排工作存在重安排布置和交任务、下命令、压担子，多停留在作要求、提标准上，忽视指导、帮助基层解决实际困难和问题，分析问题、研究办法、破解难题的力度不够。特别是联系服务企业不深入，个别领导没有深入企业进行全面摸底，甚至没有经过多次调研、跟踪，而更多的是通过电话了解企业情况，导致没能真正掌握企业存在的现实困难，没能完全做好企业帮扶工作，没能真正破解企业发展难题。在严格执行廉洁自律准则等方面。一是“一岗双责” 落实仍有差距。虽然我区已对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，分别签了责任状
8、，但有的领导干部对党风廉政“一 岗 双责 ”责任缺乏充分的 认识，对分管部 门和联系单位党风廉政建设工作关注过问不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中、做在日常、抓在经常。二是责任追究不够有力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究的刚性还不足，存在“两多两少 ”现象：即 处理一般干部多，倒 查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。在实施责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公开制度。三是从严执行单位制定的各项管理规章制度的力度不够。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，相关制度的可操作性和实效性需要进一步修订。从源头上预防和治理腐败的举措、办法需进一步完
9、善。二、产生问题的原因分析（一）思想理论武装抓得不实。党委领导班子学习缺少系统性，没有制定详细清晰的学习计划。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学习不够，对党的创新理论学原著学习不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“ 两 层皮 ”。理想信念教育 坚持得不够经 常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题还不够。教育方式方法不新，理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些
10、原因，导致党委领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“ 总开关 ”上，还 存在着一些问题。（二）党性修养不坚定。参加组织生活时，班子成员之间谈心交流做得不够，相互鼓励的多，扯袖出汗、 “揭短” 的少，导致组织生活形式不够深入、成效不明显。责任担当意识不强，创新突破的锐气有所弱化，推进工作和督查问责的力度不够，党委领导班子都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长、职务的升迁，有的认为经过这么多年的修炼，党性修养已经坚定；有的认为自己功劳贡献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错；有的抱着差不多就行的思想，放松了对党性修养
11、的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。（三）纪律执行不够严格。党委领导班子对党中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕丢选票、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容
12、忍默认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。严格对照准则条例发现，之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，认为 只要是 为了地方的经济发展，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。（四）宗旨意识树立不牢。党委领导班子始终把实现和维护人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和转型发展的新形势下，个别成员没能上升到巩固党的执政基础，关乎事业兴衰成败的高度，没能作为大事、要
13、事、重点来认真对待。工作中重视上级考核，而忽略了广大干部职工和人民群众对我们党、对我们领导班子的“考试” 。导致掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众服务的宗旨不够自觉主动。平时强调加快发展比较多，能够与广大干部职工同甘共苦、齐心协力推动经开区发展，对于如何满足广大干部职工和人民群众的诉求，怎样真正实现好、维护好广大职工和群众的根本利益，还做的不够。（五）敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少
14、了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石 ”的 韧劲，有时下基层调 研流于形式，难以真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。领导班子成员存在的问题在表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。（六）开拓创新尚显不足。一是思想观念跟不上快速发展的形势。经过长时间的理论学习，领导班子的思想认识也基本上做到了与时俱进。然而，面对当今变化莫测的经济发展形势，如何应对、如何突破发展中的瓶颈问题开辟发展新局面、如何发挥自身优势突出发展特色、如何优化体制机制激发发展新活力，都需要观念更新。三、今后努力方向和整改措施在今后
15、的工作中，我将严格对照中央、省委和局党委的要求，正视差距和不足，突出问题导向、目标导向、需求导向和实践导向，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。（一）加强理论学习，坚定信念不忘初心。进一步深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届二次全会、省委十一届二次全会精神，牢固树立“ 四个意 识” 特别 是核心意识和看齐 意识，以党员标准严格要求自己，把学习作为改造世界观、人生观、价值观和坚定政治方向的根本动力，不断坚定理想信念，切实增强“四个自信”，把牢思想和行动的“ 总开关”，切实做到以信念、人格、实干立身，按本色做人，按角色做事，不断提高对现实问题进行战略思考和
16、政治决断的能力。（二）树牢宗旨意识，转变作风服务群众。进一步深入理解和牢固树立党的“ 从群众中来，到群众中去” 的群众观点，坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入一线队伍，倾听一线队伍干部群众意见，掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径。坚持以身作则，率先垂范，立说立行，工作实打实、高标准、严要求，以具体事情的落实推进工作，以问题解决的实际效果取信于干部职工，无论是上级的安排还是干部职工的诉求，都要做“实功” 不做 “虚功 ”，既要“ 抓大” 也不“放小” ，事情件件有追踪，环环要相扣，确保工作“一步一个脚印 ”地向前推进。2018 年度民主生活会四个方面对照
17、检查材料按照纪委机关、组织部关于认真开好 2018 年度领导班子民主生活会和党员组织生活会的通知要求，近期，我积极参加了支部组织的习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神专题学习、征求意见建议和谈心谈话活动，紧扣这次组织生活会确定的主题，深入查找了自身在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀” 四个方面存在的主要问题，并对问题产生的原因进行了深刻剖析，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在思想政治方面。今年以来，本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识” ，坚定 “四个自信 ”，坚决做到“两个 维护” ，自觉在
18、思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但通过查摆仍存在以下问题：一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务，在时间和精力的倾斜上，存在“ 说起来重要，忙起来不要”现 象，尤其是在遇到 业务工作与政治学习时间发生冲突时，经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习，有时即使参加了也是心不在焉，不是玩手机就是接电话，没有做到全神贯注、深学细研。二是学用结合不够。在理论体系把握和新理念融汇贯通运用上缺乏一以贯之的自觉，有效运用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够，结合工作实际贯彻研究不深不透，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，往往把精力放在具体工作上，而对如何实现高质量发展的问题用心用力不够。三是政治站位不高。对新形势下如何更好地维护党的形象、维护党中央权威等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员干部
