1、某局委办副职领导 2019 年度述学述职述廉报告一年来，在 xx 和党工委的悉心指导以及 xx 领导班子的正确领导下，我始终不忘初心、牢记使命，认真履职尽责，抓好学习教育、出好思路建议、做好统筹谋划、当好先锋表率，较好地完成了各项工作任务，党建工作水平显著提升，事业单位机构编制改革管理工作扎实推进。现将一年来履职尽责情况汇报如下。一、始终坚持真学实用，领导能力得到不断提升始终把学习作为一种精神追求、一种政治责任、一种德行修养，不断增强学习的自觉性和系统性。一是坚持理论学习。坚持把强化理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的基础工程，常学常新、常抓不懈。深入学习贯彻习近平新时代中国
2、特色社会主义思想和党的十九大精神，按照“两学一做” 学习教育常态化制度化要求，反复研读重要文件、重要讲话、重要论述，提高思想认识和理论素养。同时，系统学习相关业务知识、政策规定、上级文件等相关知识，不断提高政策理论水平和领导能力。坚持反复学、深入学、系统学，通过开展主题党日活动、周三支部集中学习、邀请市党校教授讲党课等多种形式，确保上级精神入脑入心，指导实际工作。依托“新时代传习所” ，持续开办“干部 传习大讲 堂”13 期，激发党员 干部真抓实干、竞进有为的精气神。二是坚持学以致用。积极参加办理论学习中心组集体学习，通过讨论交流不断深化认识成果，努力转化为开展工作的思路办法和务实举措。针对工
3、作中遇到的突出问题，主动加压自学，着力在学习中找到解决矛盾问题的好办法。坚持学用结合、学以致用，自觉把学习成果应用于工作实践，在工作实践中深化思想认识，在深化思想认识中进一步落实。二、存在主要问题（一）思想政治建设方面作为一名领导干部，我经常把学习作为修身、做人的头等大事，加强政治理论学习，认真学习党的十九大及习近平系列讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，努力提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立正确的人生观、价值观。通过学习，理清了工作思路，摆正了位置，理顺了工作关系。在工作生活中，坚持顾全大局，正确对待名利、权利、新闻媒介和采取发放宣传资料、悬挂横幅、张贴标语、开辟电
4、视专栏等形式，进行了广泛深入的宣传。共选聘了各级普查指导员和普查员 多人。共选派 人余次到省、市参加普查业务骨干培训，组织召开专题会议 次，组织对“ 两 员” 各 项业务培 训 次，共培训 多人次。与相关单位召开部门联席会议，进行业务沟通。定期实地调研，解决乡镇阶段性遇到的困难问题。制定数据质量管控措施，确保经普数据质量，经过全县上下各级、各部门的共同努力，圆满完成清查数据采集上报工作。2、严格规范“四上”企业申报入统流程。 为了切实做好“四上” 企业 的新增、退出管理，我 们制定了 “四上”企业的申报、退出方案，密切与各专业联系，对企业的规模、生产、经营等情况进行实地核实，确保企业资料真实、
5、完整、有效，为联网直报工作奠定了坚实的基础。3、认真完成“一套表 ”调查单位清查核 实工作。通过定期对企业信息指标、属性指标、经济指标进行核实比对，对不符合标准的企业进行清退。4、基本单位名录库更新与维护进展顺利。结合实际情况，积极与各镇（街道）进行工作衔接，对工作中遇到的问题及时进行指导，力争在节点处发现问题、解决问题，目前名录库维护延伸工作已走向正常化、规范化。5、加大统计执法力度。2018 年在统计执法工作中，全年共配合市局下达统计报表催报单 份。通过下达统计报表催报单，配合执法检查，规范了统计工作秩序，改善了基层统计环境，促进了统计业务和统计工作的有序开展。统计基础工作和统计数据质量有
6、了较大改善，统计台帐、基层报表、原始记录进一步规范，统计人员的统计法律意识进一步增强。（二）在精神状态方面一是思想认识与新形势新任务还不完全适应。领导班子能够认识到我国经济发展进入了新常态，现阶段的社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，但是对经济增长由高速转为中高速和现阶段的主要矛盾研究不够深入，对我老秘网市如何发展蒙医药产业、现代能源经济、乡村振兴、融入东北振兴等新产业培育、新动能壮大问题思考不够、调研不多，对理论政策的研究不深不透，对新常态新方法不适应不会用，导致解决问题的思路与新形势新任务结合不够紧密，与我老秘网市实际结合不够紧密。二是开拓创新思维
7、不够。按部就班、中规中矩完成上级部署要求，完成市委和领导交办任务时候较多，锐意进取的精神状态和敢闯敢试的奋斗精神不够。开展调查研究时，延用老办法、旧思维发现和解决问题的时候较多，凭借以往的经验贯彻落实新发展理念，存在“新瓶装旧酒” 的问题。在统筹推进全市深化改革时，虽然也进行了一些创新改革工作，但还是等待顶层设计时候较多，用发展的眼光、创新的思维去解决改革工作中遇到的新情况新问题较少，比如在推进放管服、经济高质量发展等改革举措中的作用发挥还需进一步加强。三是敢于当担作为的勇气不足。在工作中有时存在“过得去”的守成心理，存在只要不是最后一名的消极态度。按照领导指示批示开展调研督察较多，围绕中央、
8、自治区和我老秘网市提出的重要战略部署，涉及群众利益问题主动开展调查研究相对较少，不敢直面矛盾。比如，调查研究时，开展典型调研较多，而问题调研相对较少。在开展督查时，能对发现的问题及时上报，但对后续跟踪问效做得不够。在推进改革中，虽然督查力度大，对个别改革任务落实进度缓慢的地区和部门也下了督办单，但一抓到底、一改到底的推进力度还需进一步加大。四是激励干部干事创业的措施不够。存在对工作任务摆布不均的问题，在时间紧、任务重时，习惯于用老手、成手，存在鞭打快牛现象，对年轻干部的培养不够，在一定程度上影响了部分干部工作的积极性。激励干部的措施办法不多，只是认真贯彻执行中央、自治区党委和市委的相关意见措施
9、，没有结合机关实际制定“能者上” 、“庸者下” 的制度，用人导向和用人方法还需进一步加强。（三）在思想作风方面还不够解放，不能真正做到用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距，还存在一些不合时宜的观念。在学习上，学习方法还不够科学，对于一些问题自己虽然花了很多时间和精力去学习、研究，但是所获得的收益却较少，没有达到预期的目的。在工作方法方面不够细致，有很多工作想到了，看到了，但在抓落实上有所不足，致使工作成效不明显。还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚
10、持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少；具体帮带指导不够及时有力；随时随地
11、检查多，静下心来、沉到基层帮带少；对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工
12、作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼；再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。一是形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众
13、交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。另外，虽然建立了党员干部联系党外代表人士机制，但日常与党外代表人士实际沟通交流少，听取的意见建议不够广泛。二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风” 现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。三是鼓励担当的氛围未全面形成。街道急难险重的任务较多，棚户区改造、拆违治乱、环保整治、城市管理等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，在
14、符合政策的前提下出了事情由我负责，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。(四) 为民情怀方面。到重点扶贫乡镇调研多，到非重点扶贫乡镇少；到扶贫任务重的贫困村多，到软弱涣散村少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱致贫的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。浮在机关多、走进基层少，真正到群众家中、田间地头调研得更少；到镇到村到户调研不打招呼、直奔一线， “一竿子插到底” 还 未形成行动自觉和工作常态。和群众面对面少，就了解不到带“ 露水珠” 的一手资料，制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署工作多、一线督导少，致使一些部署出现了“虎 头蛇尾” 。廉洁从政方面:主要存在三个方面 问题: 一-
15、是存在示范作用不 够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数“ 表率作用的要求 还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任” 落实情况抓的不 紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素
16、，没有动真碰硬、-追到底。四、整改措施1、强化认识，在能力素质提升上下功夫今年以来，我始终坚持把学习放在工作首位，把学习当成提高自身能力素质的首要任务。一是注重学政治理论，不断提高思想政治素质。作为一名党员领导干部，自己能正确认识加强政治理论学习的重要性，坚持把政治理论学习作为做好本职工作的出发点和落脚点。在学习过程中坚持做到集中学习与自学相结合，理论学习与工作实践相结合，找准学习的切入点和着力点。年初制定了周密的学习计划，促工作落实，进一步规范干部职工依法行政的行为。同时，将考核工作置于依法行政的全过程，从严落实股室岗位职责标准化管理考核工作，细化岗位职责，狠抓督促检查，确保干部职工能干事、
17、会干事、干成事。三是强化基础保障，切实做好福利待遇工作。我认真学习省、市、县干部工资福利相关文件，吃准吃透工资政策，严把工资审核关，高效落实干部职工福利待遇。严把干部选拔任用关，拟定干部选任方案，确保了干部队伍的健康有序发展。2、讲究方法，在营造和谐共事氛围上立规矩工作中，我首先坚持原则不动摇。作为副局长，我能摆正位置，端正态度，明确自己的职责，做到讲原则，凡事多汇报、多协商、多理解，积极主动协助一把手开展工作，为一把手当好参谋助手。在集体决策中，勇于提出自己的意见和建议，做到决策前充分发表自己的见解，决策后按决策执行不走样；其次，我与班子其他成员以诚相待，互相支持，互相帮助，求大同共小异。在工作中顾全大局，既不揽权，也不越权，既坚持原则，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本职工作，抓好分管工作。我还注重加强与干部们的团结，在工作中多听取同志们的意见和建议，努力塑造一个具有凝聚力、战斗力的集体。3、从严要求，在廉洁自律上追求高标准在工作中，始终坚持原则，坚决反对形式主义、官僚主义，真抓实干，务求实效。积极参加省市局组织的各类业务培训，不断提高自身业务能力，带头深入基层开展各项调研，能深入实际带头转变工作作风，在安排具体分管工作时，注重从实际出发，避免了工作安排执行两张皮现象。在具体工作方面，我严格按照班子分工做好分管范围内的工作，对分
