1、2019 年四个意识四个自信两个维护民主生活会个人对照检查材料和某党委班子 2019 年度民主生活会个人对照检查材料合集2019 年四个意识四个自信两个维护民主生活会个人对照检查材料各位领导、各位同事：大家好！我叫*，现任*农村商业银行党委副书记、行长，分管综合办公室、财务计划部、会计运营部、风险管理部、企业文化部等部门工作。按照省联社、*办事处关于开好 2019 年度党委班子民主生活会的通知要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义理论、改革开放 40 周年庆祝大会上的讲话精神，树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，勇于担当作为，我结合自己分管工作实际，紧紧围绕
2、思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”等四个方面，切实查摆“四方面问题” ，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、存在突出问题及表现我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众意见建议，深入开展谈心谈话活动，将收集到的意见建议认真梳理类，着重从以下 4 个方面査摆自身存在的问题。（一）在思想政治方面存在的问题虽能牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从”，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报
3、告”方面存在问题：虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。主要表现：一是存在落实不及时的现象，由于分管工作较多，分管部门较多，在日常工作中各项工作千头万绪，存在没有能将上级党组和本行党委的决定及时执行及时贯彻落实的现象。二是存在执行不到位的现象，对总行党委的决议决执行过程中，由于自己能力、思维、精力等方面的原因，不能很好的将总行的各项决策全面贯彻执行，有时候也存在偏差的情况。（三）在“对党忠诚老实
4、，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派 ，不做两面人 ，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面存在问题：虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则，带头讲实话、讲真话，不当“两面派” ，不做“两面人” ，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。主要表现：一是存在瞻前顾后的思想，有些时候自己也有很好的想法和意见，又总感觉怕说出来别人不认同，所以对发表意见，不是不想说实话，而是瞻前顾后，怕说出来得不到大家的认可。二是存在讲成绩多，说问题少的情
5、况，对取得突破、走在前列的工作，总结经验，说的多、夸的勤；对工作中存在的一些小的失误和问题，总是觉得能不说就不说，能过的去就行了。（四）在“担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转”方面存在问题：虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规言行，严格执行党委决策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，但是离党的要求还存在着一些差距。主要表现：一是勇于创新，开拓进取精神不够好。这两年我行各项发展迅速
6、，各项业务都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而自己在分管工作上不同程度地产生了自满心态，在业务拓展上出现了本着能完成总行下达的任务为标准，缺乏积极进取的意识，尤其在业务创新方面做的不够好，缺乏创新思维。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作，局限于会议安排部署了、文件安排落实了，但跟进很抓不放、督查问效不够，尤其是亲自指导、亲力亲为少了，导致好多工作在各部门之间推来推去，最终没有达成预期的成效。（五）在“纠正四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，
7、形成头雁效应 ”方面存在问题：虽能充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头的“头雁效应” ，但在转变作风上还存在着一些不足。主要表现：一是在官僚主义方面，存在“待在机关多，走进基层少；忙于日常事务性工作多，静下心来思考业务发展少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少”的现象，导致有时候对基层情况了解的不够，对情况吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是在形式主义方面，存在担当领头雁的引领作用不强的问题，突出表现在解决困难、问题方面，没有能主动出击，没有能立即行动，没有很好的将工作做到实处，例如去年的百名客户经理进村入户建档立卡工作
8、，我们创新方式、大量投入人力、物力、财力，虽取得了一定的成绩，但是离省、市的要求还有很大差距。（六）在“严格执行廉洁自律准则，自觉抵制围猎腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面存在问题：虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。党委班子 2019 年度民主生活会个人对照检查材料按照*党委对这次民主生活会的要求，我通过深入
9、学习，多方征求意见，认真查摆问题，剖析思想根源，提出了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、2018 年度民主生活会整改措施落实情况2018 年度民主生活会上，经过梳理领导点、自己找、群众提等意见建议和问题，归纳为 5 个方面，我逐一进行了整改，大多数已落实到位。一是针对学习习近平新时代中国特色主义思想不深不透的问题，坚持把学习新思想作为日常要务，全勤参与党支部学习活动，主动参加区委举办专题讲座 3 场（次） ，深度思考撰写理论文章2 篇，陇原先锋党员教育智慧云平台学习时间达到了 486 小时，准确掌握了新思想的时代要求和深刻内涵。二是针对落实政策标准有差距的问题，认真研究中央和省市委
10、出台的政策文件，精心制定区级落实意见，向常委会提交议题 8 项，严格落实机构改革等相关精神要求，全面推动了干部、党建、人才等各项任务规范落实到位。三是针对职能作用发挥不够的问题，积极组织组工干部参与区委机关举办的拓展训练、职工运动会、演讲比赛等活动，取得了较好的成效。四是针对基层调研时间少的问题，集中利用 1 个月时间，带头包抓党支部建设标准化，与村干部、党员群众代表等进行了深度交流，掌握了基层的新情况；先后 60 多次带领组织部干部深入*村开展脱贫攻坚，接受了省委第三方评估组的检查验收，圆满完成了任务。五是针对抵制人情消费不够坚决的问题，坚持能不参加的就不参加的原则，人情消费降低了 50%。
11、二、需要说明的情况2019 年，没有因公、因私出国、出境；没有超面积使用。没有受到组织约谈、函询和问责，没有利用名贵特产类特殊资源谋取私利、违规公款购买、违规收送、违规占用或特定关系人参与经营名贵特产类特殊资源等情况。 三、存在的突出问题及具体表现（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的热度不够。对新思想认识不够，聆听讲座、抄写笔记、观看视频等，被动应付的多，主动学习的少，对其精神实质和核心要义思考不够，学习时间主要集中在 8 小时以内，8 小时以外主动学习的较少，学习的积极性有待加强。二是学习的广度不够。重点学习了新思想中关于全面从严治党的内容，对乡村振兴、国防科技、
12、经济民生等方面的内容，仅停留在学过、知道的层面，没有把所有内容串联起来学，形成完整、系统、全面的知识理论体系，有片面化、碎片化的问题。三是学习的深度不够。存在就学习而学习、拿来主义等问题，对新思想与工作实践的结合点找得不够准，贯彻落实新思想多数出于上级硬性要求，对如何把新思想贯彻落实到自己具体工作行动中思考的不够，实践探索不够，没有做到知行合一。对意识形态工作抓的不够紧，对党员干部的思想动态掌握不够。（二）在贯彻新发展理念、奋发作为方面。一是创新意识不够强。对干部工作顶层设计研究不够，尤其是对去年习总书记在全国组织工作会议上提出的干部“五大体系”建设学习研究不够，没有形成区级具体落实意见，干部
13、培养、选任、管理等未形成高效实用的传导链条。对年轻干部培养的意见至今仍未敲定。二是工作魄力不够大。受省委巡查、机构改革等客观因素的影响，去年仅仅研究提拨干部 1 批（次） ，干部的意见较大，农牧局等领导班子年龄结构老化等问题没有得到解决。这些问题在区委常委会民主生活会意见建议征求通报上也有所反映。三是制度执行不够严。在干部请销假等制度执行方面不够严格，有时碍于面子拿来就签字，没有仔细审查请假事由和工作代管情况；对有些长期请假未履行请假手续的科级干部，没有起到督促提醒责任，要求其到组织部履行请假手续。（三）在贯彻执行中央八项规定精神、推动作风转变方面。一是执行八项规定不够坚决。能够坚持乡镇调研检
14、查灶上用餐、机关单位调研检查坚决不吃饭的要求，做到用餐缴餐费的规定，但也有个别情况下忘了交餐费的问题。二是杜绝形式主义不够坚决。对区上召开的各类会议都能够及时传达精神，有时统筹安排不够，造成会议多的现象；对基层党建督查多的问题也没有提出合理性的意见建议，给基层造成了很多的负担。三是抵制人情消费不够坚决。对亲戚朋友的婚丧嫁娶等，出于情面，有人情消费的现象，在移风易俗等方面没有起到带头示范作用。四、问题产生原因及党性分析一是理想信念有待加强。工学矛盾处理得不够好，有实用主义倾向，运用新思想指导工作还有差距，理论联系实际的能力有待提高。究其根源，就是没有把理论武装上升到讲政治的高度，改造世界观、人生
15、观、价值观的自觉性不够强，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是党性锤炼有待加强。总觉得受党教育多年，又从事组织工作多年，党性观念已经牢固，没有以更严的要求、更高的标准加强党性锻炼，自我革命的精神和劲头不足。干部监督管理缺少揭短亮丑的勇气，表面看是怕挫伤干部的积极性，实质上是自己的党性觉悟还不够高。三是宗旨意识有待加强。随着生活条件和工作环境的改善，逐渐淡化了与群众的感情，拉远了与群众的距离，宗旨意识不扎实、不牢固，到了基层只注重了解想要了解的问题，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，没有把群众当朋友， “从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的宗旨意识在具体落实上有偏差。五、今后努力方向及整改措施一是旗帜鲜明讲政治。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，弄懂吃透，着力以理论清醒确保政治坚定。始终把坚决维护习总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最大政治，融入血脉、植入灵魂，化为坚定的信仰信念和自觉行动，用全部心思和精力，不折不扣落实好中央和省市区委的决策部署。二是创新措施促发展。持续加强党的建设制度改革步伐，在干部选拔任用上，坚持正确的选人用人导向，加大科级干部轮岗交流和优秀年轻干部培育选拔力度，解决干部队伍老化、交流使用缓慢的难题。在干部监督管理上，加大指导培训力度，从严从实把好审核
