我国公务员绩效考核中若干问题分析与对策探讨 以深圳政府机关考核为例管理学院工商管理专业（人力资源管理方向） 黄秀媚学号：【摘要】1993年建立国家公务员制度以来，一直沿用国家公务员暂行条例，然而这条例无论在法律效力、法律规范性和法律完整性上都存在着极大的不足。为了能适应现在社会的发展，2006年1月1日开始施行公务员法，填补了中国公务员考核无法可依的空洞。可是，公务员法的实施后，公务员考核仍然存在着不足点。本文以此为着眼点，以深圳公务员考核为切入点，分析原因，提出对策。【关键词】公务员考核；公务员法；政府部门【教师点评】 该论文选题切合实际，符合要求，调研工作扎实。文章在对国内外公务员绩效考核中的相关创新做法调研的基础上，阐述了我国公务员考核工作现状，并以深圳公务员考核工作为例，分析了公务员考核工作存在问题及其3大原因，提出了自己的对策建议。论文观点正确，论证充分，结构合理、完整，文献资料翔实，理论联系实际，语言通顺，逻辑性好，条理清楚，有一定的独立见解和特色；写作格式规范，达到毕业论文水平要求。论文也体现了作者一定的研究能力。
