生产计划部年薪绩效考核管理规定.doc

内 容生产计划部年薪管理人员绩效考核管理规定编 号版 本B起 草审 核执行日期批 准存档部门人力部修改日期一、 目的：为了调动年薪管理人员的工作积极性，稳定管理人员、提升管理、节约各项费用、完成公司下达各项管理目标，生产计划部特制定本考核规定：二、 范围：生产计划部正副经理、正副课长、计划员、计划组长、BOM员、BOM组长的年薪管理人员：三、 考核依据：3.1、考核内容依据：3.1.1、公司下达部门的经营目标，生产计划部分解指标、按照各岗位职责进行考核：3.1.2、属于年薪考核管理人员范围内的，依照全年的总工资计算，比方经理年薪是11万，除以12个月9166.6元，月工资是9166.6元，每个月拿出30工资做考核绩效奖，70做月工资，9166.6*0.76416.62元，是月工资，9166.6*0.32749.98元是年底考核绩效奖金：3.1.3、凡是年薪考核管理人员的30考核奖金由1-12月部门的考核指标做依据，经过每个