薪资制度调整管理办法.doc

福建捷龙商业有限公司 文件编号人资0022006版 本 号1.0类 别规定薪资制度调整管理办法本页更改0页 码1/4生效日期2006年12月 19日一、 目的：为使公司从业人员的薪资管理有章可循，同时体现劳有所得，以提高在职人员的工作积极性，达到企业高度利用人力资源，提高经营绩效之目的。二、适用范围：适用于公司副总级以下职阶人员的薪资作业管理。三、制定原则：1、体现国家法律、法规规定。2、职位的难易度、责任的轻重与其薪资挂钩。3、个人的努力、表现与其薪资直接挂钩。4、坚持升迁管道明确，且管道多的原则。5、市场薪资水平或物价水平有所变动时、能及时、方便地进行调整。四、薪资结构：1、薪资结构：基本工资、加班津贴、职务津贴、绩效奖、福利津贴、满勤奖2、除以上基本项目外，相关岗位人员根据岗位及职务情况按公司规定享受包括：伙食补贴、岗位补贴、话费补贴、住宿补贴等项目。3、 年终奖金、卖场营运人员享有业绩达标奖。五、薪资结构说明、计算基准：科 目定