规避企业用工风险与减少管理成本致胜法宝.doc

【一】中国新形势下的劳动关系变化与企业应对策略1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议等；2、典型企业案例：1、富士康员工“十三连跳”案 2、南海本田员工罢工要求加薪案3、某知名企业裁员引起员工集体罢工案 4、某知名企业人事劳资纠纷处理案 报名热线 010- 陈峰主任 QQ： 企业管理应对策略： 1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略3、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对【二】劳动合同法及实施条例等主要法律法规释疑及2010年典型劳动争议处理 1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导 2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制 3、工伤问题法律风险预防和应对