电商咨询员业绩考核规则规则制定目的：1， 让每个人清楚任务量，提成核算方式2， 让大家知道我们的营收或亏损跟个人业绩是有重大关系的。3， 让大家有努力奋斗的劲头4， 将更多的利润空间给予业绩好的同志目前状况：目前根据各种费用算下来，我们每月必须要除去推广费用盈利到13.5万才算勉强保本，这里面费用仍没刨除其他的杂费和损耗，如果加起来会有每月15万之多，但我们目前鉴于状况，调低考核为13.5万作为毛利润再加成本与物流费用。所以我们的任务量必须以保本数据来衡量。核算指标：总的月销售额：13.5万+推广费+（13.5万+推广费）x11.5%每个人每天销售额：（13.5/人数）元+推广费+（13.5/人数）+推广费X11.5%备注：按照正式接对话天数开始计算人数。月内辞职的不计算人数。个人销售额计算公式：销售额=（毛利润+推广费）+（毛利润+推广费）x11.5%例如：每天推广费用8000，那就是（900+1600）+（900+1600）X11.5%=2787.5提成方式：提成按照阶梯为完成任务80%
