中层绩效考核办法.doc

*公司中层管理员工绩效考核管理办法一、适用范围本考核办法适用于公司中层副职（含）以上员工（以下简称中层员工）。二、考核周期及考核的计分规则（一）季度绩效考核：每年四次，每季度一次。季度绩效考核工作在每季度结束后，下一季度第一个月的15日前完成。（二）年度绩效考核：每年进行一次，年度绩效考核在下年度的1月25日前完成。（三）考核的内容及考核评分人员组成如下表所示：被考核者考核者季度考核内容及权重年度考核内容及权重关键指标部门满意度季度平均分综合素质个人述职经营部门人事部组织80%60%20%部门主管领导20%职能部门负责人20%职能部门人事部组织80%60%20%部门主管领导20%经营部门负责人20%（四）根据工作需要,公司可对专项事件或岗位进行不定期考核。三、绩效考核的流程及考核明细（一）季度考核 1、季度考核的关键业绩指标(详见附件1、2)：根据被考核人