员工绩效管理课前问卷.doc

请填写您所在的职位 无线工程管理 1、您认为公司实施绩效管理的主要目的是（可多选。如果没有实施绩效管理，可不选）： 确定每个员工的绩效目标 培养员工的能力 检查工作完成情况 改变企业的组织文化 确定培训需求 把薪酬与绩效结合起来 评价员工的潜能 留住优秀的人才 淘汰不合格的员工 帮助员工更有效地开展工作 辅助员工进行职业生涯规划 2、公司员工的绩效计划主要由：（单选） 员工制定，管理人员根据情况进行调整 管理人员制定，员工在形式上参与，但是不起真正作用 管理人员制定，再与员工商量确定 管理人员与员工一起商量制定 没有制定 3、您知道公司对员工的绩效计划多长时间跟进1次？（可多选） 高层管理人员 每周 每月 每季度 每半年 每年 没有跟进 中层管理人员