员工出勤考核管理制度.doc

& 员工出勤考核管理制度一、目的：为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管理制度。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、职责： 1、人力资源部： 负责制度的起草及执行落实。 每日签到、签退状况的登记、监督及查核。 月末出勤、加班状况的统计。 2、用人部门主管/经理： 负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报。 请假及出差的审批。 加班提报。 四、定义： 1、迟到：超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准。2、早退：未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准。3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工：未请假或请假未批而无故不在岗者。未请假或请假未批准，不在岗者。工作时间擅离职守，不完成任务者。 不服从公司工作分配和调动，“出工不出力”者。五、管理细则： 1、出勤时间：星期一至星期六，每周工作48小时。