员工假期及考勤管理办法第一章 目的加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序：第二章 适用范围本制度适用于公司在职所有员工第三章 请休假类型及相关内容假期明细：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。（一） 法定假期根据目前国家规定的法定假期共二十四天，如下：元旦1天 春节7天 清明3天 国际劳动节3天端午节3天 中秋节3天 国庆节7天公司根据法律的变更做出相应的改动，员工请假须按相关审批流程提前报批。（二） 病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期，医疗期内，全年累计休病假不超过30个工作日。（请两天以上病假须提供本人病历病假单机费用收据等）。员工转正后且年假已休完，每年可享受1天带薪病假（填写申请单时需注明为带薪病假）：员工在当年度年假休完后，才可休带薪病假。（三） 事假1. 指因私人原因，必须亲自处理处理而无法正常上班，经公司批准同意的请假：2. 事假每月不得超过3天，全年累计不
