员工工资管理规定.doc

编 号ZD20141 页 数 3抄 送公司各部门 传阅范围各部门全体员工执行日期2014年3月31日签 发 人李宪文辽宁众美达房地产开发有限公司员工工资管理规定一、目的为确保公司员工考勤统计、工资核算准确，充分发挥行政管理部门相互协作、分工负责、共同把关作用。根据公司现状，制定本规定。二、工资管理机构公司员工工资管理最高机构为工资管理领导小组。组 长：总经理副组长：行政副总、工程副总成 员：总经理助理、财务部长、综合部长职 责：审核员工考勤统计及工资核算，审定薪酬调整方案和建议，决定公司各种货币形式的激励措施。三、操作流程1、当月最后一天下午3点前，各部门将本部门点名册、值班报表交综合部人事助理处，并签字确认。2、每月1日、2日、3日，综合部人事助理依据考勤机输出的数据、请假单、加班申请表、出差申请表、点名册、调薪申请、岗位调动申请，统计员工考勤，包括出勤天数、值班天数、迟到及未打卡次数。并将以上电子版表格及请假单等原件交财务部工资核算