山东XXXXX有限公司SDST/GL005管 理 性 文 件生效日期：请、休假及考勤管理制度共 4 页，第1页一、目的：规定公司内员工所享有的假期及休假程序；规范考勤管理，保证公司员工的出勤率，以确保业务的正常开展。二、范围：本制度适用于公司所有正式员工，试用期员工休假在本制度内有另行规定。三、职责：1、 各部门经理负责本部门员工事假的审批。2、 行政管理部负责每天对员工出勤进行点名，做好出勤记录，同时对于违反制度的员工开出处罚通知，每月月末将考勤情况报财务部核算工资。3、 财务部依据出勤表对员工进行工资核算。4、 人力资源部对本制度的执行情况进行监督。四、给假规定本公司以下日期为常规假日（若有变更时将预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 法定节假日（依法定假期日）1 元旦；2 春节；3 妇女节（限女性）；4 劳动节；5 国庆节。以上假期由公司在休假前三日内通知具体的休假天数，业务部门因业务原因不能休息的，可在本月及下月安排换休，无特殊情况必须在两月内全部休完，不做
