1、本科毕业论文外文翻译译文标题在私营部门中的共和国斯洛文尼亚的薪酬机制资料来源ORGANIZACIJA，第42卷，2009年7月4号作者ETELKAKORPIHORVA,BOJANTIAR,RADOBOHINC1引言自从在1991年独立宣言以后，斯洛文尼亚共和国较晚的走上了劳动法改革。直到2003年就业法提出雇佣关系在劳动法改革之后才开始的所有权转化，这是南斯拉夫社会主义联邦共和国的法律的基本权利。TION公司在过去的一个世纪九十年代中期。仅在2002年通过了新的雇佣关系ACT（以下简称为ACT），并于2003年一月一日生效。这个举动在时代是一个根本性的行为，调节个人的雇佣关系。薪酬制度是在单独
2、的一章，题为薪酬规管。新的时代保留雇佣关系的统一。它适用于所有雇员，无论私营以及在酒吧等公共部门，因此它也规定由国家机构聘请的雇员才成立雇佣关系，当地社区，事业单位，其他组织和个人执行ING公共服务。2002年7月，斯洛文尼亚共和国国民议会通过了公务员（以下简称为CSA），在第一部分中调节整个公共部门的共同首席CIPLES和公务员制度等其他常见问题，并在第二部分中，决定在国家机构和在当地社区ADMINISTRA聘用的公务员的雇佣关系的特殊性。CSA是一个特别法，特别法优于一般法的学的应用，即一个特定的标的物（特别法），理事（一般法）一般事项的法律不覆盖的管辖。在工资制度的规管，如前所述以上，专
3、用一个整章来规定主体和监管一个详细的薪酬相当高的程度和其他一些收入领域（如年假薪酬，退休遣散费），以及与工作无关的费用的报销。在这方面的自主行为也很重要，即集体协议，其中，作为一般规则，规范工资制度在工资有关集体协议附件。此外，通过一项特别法令，在公共部门的雇员，即在公共部门的薪酬制度（以下简称为SSPSA“），其中规定的高级官员，董事和其他代表的薪酬制度的所有细节公法（如院长，原则，医院管理人员），和公务员在公共SSPSA管辖的法律实体规范，只有薪俸，没有其他员工的收入。在集体劳动法领域，集体协议的通过，在2006年5月。在其基础上采用新的集体协议，在分行层面和公司层面的集体协议。一般商业集
4、体协议是在2005年废止，并在2006年6月底停止生效。引集体协议的一个重要特点是，它适用于所有私营机构的雇主，但是EFIT员工，他们认识到更多的权利比在ERA。雇主根据集体协议法，由雇主协会，雇主（例如商业公司是一个商业协会的成员，因此雇主是集体的约束成员的集体协议，适用于在分行层面的约束电子商务协议）组成。事实上，雇主协会的成员是自愿的，很多雇主都没有这些协会的成员，因此他们不受在分行层面的集体协议的约束。然而，为了避免员工之间的巨大差异与统一的工资，支付年薪，和相关的工作费用的报销，社会伙伴签署了一个特殊的集体协议，决定为符合上述要求的最低还款额目的而适用于那些没有任何集体同意势必在分行
5、层面的雇主。2003年，新的劳动和社会法院获得通过，其中包含在个人和集体劳动争议以及社会纠纷的司法保护的新规例。此外，还通过了最低工资，以及最近的金融参与。时代是最重要的行为，在斯洛文尼亚共和国的薪酬制度是自主行为，主要是集体协议规管。2薪酬的工资制度和法定依据的一般资料员工的基本权利之一是获得报酬的工作和雇主的基本义务之一，是要为他们执行工作的雇员。薪水是用于支付各项社会保险，如养老保险，伤残保险，失业保险，产假保险，产假保险捐款的基础上剩余的报酬。在雇员与雇主的合同关系较弱的当事人身后有劳动法的保护，在对违规行为阻止他们挖掘他们的薪酬。雇员可享有的工资，必须始终以货币形式支付，以及其他额外
6、款项（如实物，有价证券支付），与工作有关的费用，不同的工资补偿和其他收入偿还（如年假，根据多年的服务奖金，团结津贴）的支付。薪酬的雇佣合约在雇员和雇主之间的双边关系不仅是一个重要组成部分，但在该国设立的薪酬体系受到了极大地影响，特别是在该国的社会经济条件，其经济和社会发展，劳动力市场，失业，通货膨胀，国内生产总值的增长，以及对人权的尊重程度，特别是社会保障的权利。这是为什么政府也干扰工资制度，通过法规和社会谈判的合作伙伴。社会伙伴确定的薪酬体系由社会协议的框架。因此，确定薪酬是一个雇主与雇员之间的合同约定。最后，这个领域是受国际以及国家规定，保证了员工的权利尽可能小的受到损害，而在分行层面和公
7、司层面的集体协议的更详细的集体协议确定，这是公认的权利的范围。此外，这是一个基本的行为规范私营部门的薪酬制度，最低工资法也很重要。每员工都必须保证，不管他们的工作的范围，都必须保证最低工资。有关报酬的权利，这可能是通过集体谈判或雇佣合约扩大，并根据就业合同和集体协议确定权利比自责决定对员工有利的原则。在共和国的斯洛文尼亚尊重有关的有约束力的国际文件，雇主对他们的工作，适当支付员工的法定薪酬法规。这些国际文件比如人权宣言“第23条（由联合国大会通过并于1948年宣布）结合在一起的薪酬和工作的权利权利，并在有关部分如下“每个人工作的权利，以公正和优厚的薪酬，确保自己和家人的存在值得一个人的尊严，并
8、辅以其他方式的社会责任。“经济的国际公约”，社会和文化权利（由联合国在1966年大会通过）第七条决定提供所有工人的报酬的权利，作为最低公平的工资和同值工作同等报酬，不分任何形式的，特别是妇女保证不逊于男子享有的工作条件，同工同酬，平等的工作和体面的生活，为自己和家人。欧洲社会宪章“（于1961年首次由欧洲理事会通过，并在1996年修订），其中确认所有工人的公平报酬的权利足够体面的生活标准。外文文献原文TITLETHESALARYSYSTEMINTHEPRIVATESECTORINTHEREPUBLICSLOVENIAMATERIALSOURCEORGANIZACIJA,VOLUME42，NUM
9、BER4,JULYAUGUST2009AUTHORETELKAKORPIHORVA,BOJANTIAR,RADOBOHINC1INTRODUCTIONFOLLOWINGTHEDECLARATIONOFINDEPENDENCEIN1991,THEREPUBLICOFSLOVENIAEMBARKEDONLABORLAWREFORMFAIRLYLATEUNTIL2003EMPLOYMENTRELATIONSWEREREGULATEDBYTHEBASICRIGHTSSTEMMINGFROMTHEEMPLOYMENTACT,1WHICHWASALAWOFTHESOCIALISTFEDERATIVEREP
10、UBLICOFYUGOSLAVIALABORLAWREFORMONLYBEGANAFTERTHEOWNERSHIPTRANSFORMATIONOFCOMPANIESINTHEMIDNINETIESOFTHEPASTCENTURYTHENEWEMPLOYMENTRELATIONSACT2HEREINAFTERREFERREDTOASTHEERAWASADOPTEDONLYIN2002,ANDITENTEREDINTOFORCEONTHE1STJANUARY2003THEERAISAFUNDAMENTALACTTHATREGULATESINDIVIDUALEMPLOYMENTRELATIONSTH
11、ESALARYSYSTEMISREGULATEDINASEPARATECHAPTERENTITLEDREMUNERATIONTHENEWERARETAINEDTHEUNITYOFEMPLOYMENTRELATIONSITAPPLIESTOALLEMPLOYEES,INTHEPRIVATEASWELLASINTHEPUBLICSECTOR,ANDTHUSITALSOREGULATESTHEEMPLOYMENTRELATIONSOFTHEEMPLOYEESHIREDBYTHESTATEBODIES,LOCALCOMMUNITIES,INSTITUTIONS,OTHERORGANIZATIONS,A
12、NDPRIVATEPERSONSPERFORMINGPUBLICSERVICESINJULY2002,THENATIONALASSEMBLYOFTHEREPUBLICOFSLOVENIAADOPTEDTHECIVILSERVANTSACT3HEREINAFTERREFERREDTOASTHECSA,WHICHINTHEFIRSTPARTREGULATESCOMMONPRINCIPLESANDOTHERCOMMONISSUESOFTHECIVILSERVICESYSTEMFORTHEENTIREPUBLICSECTOR,ANDINTHESECONDPARTDETERMINESTHEPARTICU
13、LARITIESOFTHEEMPLOYMENTRELATIONSOFCIVILSERVANTSEMPLOYEDINSTATEBODIESANDINLOCALCOMMUNITYADMINISTRATIONS4INRELATIONTOTHEERA,THECSAISASPECIALLAWFORWHICHTHEDOCTRINELEXSPECIALISDEROGATLEGIGENERALIAPPLIES,IEALAWGOVERNINGASPECIFICSUBJECTMATTERLEXSPECIALISISNOTOVERRIDDENBYALAWGOVERNINGGENERALMATTERSLEXGENER
14、ALISINTHEFIELDOFSALARYSYSTEMREGULATION,THEERA,ASALREADYSTATEDABOVE,DEDICATEDANENTIRECHAPTERTOTHEMENTIONEDSUBJECTANDREGULATEDTOAFAIRLYHIGHDEGREEOFDETAILSALARIESANDSOMEOTHERINCOMEEGPAYFORANNUALLEAVE,RETIREMENTSEVERANCEPAYASWELLASTHEREIMBURSEMENTOFEXPENSESRELATEDTOWORKINTHISRESPECTAUTONOMOUSACTSAREALSO
15、IMPORTANT,IECOLLECTIVEAGREEMENTS,WHICH,ASAGENERALRULE,REGULATETHESALARYSYSTEMINASALARYANNEXTOTHERELEVANTCOLLECTIVEAGREEMENTFURTHERMORE,ASPECIALACTWASADOPTEDFOREMPLOYEESINTHEPUBLICSECTOR,IETHESALARYSYSTEMINTHEPUBLICSECTORACT5HEREINAFTERREFERREDTOASTHESSPSA,WHICHREGULATESALLDETAILSOFTHESALARYSYSTEMOFH
16、IGHOFFICIALS,DIRECTORS,ANDOTHERREPRESENTATIVESOFLEGALENTITIESGOVERNEDBYPUBLICLAWEGDEANS,PRINCIPLES,HOSPITALADMINISTRATORS,ANDCIVILSERVANTSINTHEPUBLICSECTOR6THESSPSAREGULATESONLYSALARIES,ANDNOTOTHEREMPLOYEESINCOMESINTHEFIELDOFCOLLECTIVELABORLAW,THECOLLECTIVEAGREEMENTSACT7WASADOPTEDINMAY2006NEWCOLLECT
17、IVEAGREEMENTSATTHEBRANCHLEVELANDCOLLECTIVEAGREEMENTSATTHECOMPANYLEVELAREADOPTEDONITSBASISTHEGENERALCOLLECTIVEAGREEMENTFORTHECOMMERCIALSECTOR8WASABROGATEDIN2005ANDCEASEDTOBEINFORCEATTHEENDOFJUNE2006ANIMPORTANTFEATUREOFTHECITEDCOLLECTIVEAGREEMENTWASTHATITAPPLIEDFORALLEMPLOYERSINTHEPRIVATESECTOR,WHICHW
18、ASTOTHEBENEFITOFEMPLOYEES,ASTHEYWERERECOGNIZEDMORERIGHTSTHANDETERMINEDINTHEERAPURSUANTTOTHECOLLECTIVEAGREEMENTSACT,EMPLOYERSAREBOUNDBYTHOSECOLLECTIVEAGREEMENTSATTHEBRANCHLEVELWHICHAPPLYTOEMPLOYERSASSOCIATIONSTHATTHEEMPLOYERISMEMBEROFEGACOMMERCIALCOMPANYISAMEMBEROFACOMMERCIALASSOCIATIONANDTHUSTHEEMPL
19、OYERISBOUNDBYTHECOLLECTIVEAGREEMENTFORCOMMERCEINVIEWOFTHEFACTTHATMEMBERSHIPINEMPLOYERSASSOCIATIONSISVOLUNTARYMANYEMPLOYERSARENOTMEMBERSOFSUCHASSOCIATIONSANDTHEREFORETHEYARENOTBOUNDBYCOLLECTIVEAGREEMENTSATTHEBRANCHLEVELHOWEVER,INORDERTOAVOIDGREATDIFFERENCESBETWEENEMPLOYEESWITHREFERENCETOTHEHARMONIZAT
20、IONOFSALARIES,PAYMENTSFORANNUALLEAVE,ANDTHEREIMBURSEMENTOFEXPENSESRELATEDTOWORK,THESOCIALPARTNERSSIGNEDASPECIALCOLLECTIVEAGREEMENTWHICHDETERMINESTHEMINIMUMPAYMENTSFORTHEABOVESTATEDPURPOSESANDWHICHAPPLIESTOEMPLOYERSWHOARENOTBOUNDBYANYOFTHECOLLECTIVEAGREEMENTSATTHEBRANCHLEVELIN2003,THENEWLABORANDSOCIA
21、LCOURTSACT9WASADOPTED,WHICHCONTAINSANEWREGULATIONOFJUDICIALPROTECTIONININDIVIDUALANDCOLLECTIVELABORDISPUTESASWELLASINSOCIALDISPUTESFURTHERMORE,THEMINIMUMWAGEACT10ANDRECENTLYTHEFINANCIALPARTICIPATIONACT11WEREALSOADOPTEDTHEERAISTHEMOSTIMPORTANTACTBYWHICHTHESALARYSYSTEMINTHEREPUBLICOFSLOVENIAISREGULATE
22、DALONGWITHAUTONOMOUSACTS,PRIMARILYCOLLECTIVEAGREEMENTS2GENERALINFORMATIONONTHESALARYSYSTEMANDTHESTATUTORYBASISFORREMUNERATIONONEOFTHEFUNDAMENTALRIGHTSOFEMPLOYEESISTORECEIVEREMUNERATIONFORTHEIRWORKANDONEOFTHEFUNDAMENTALOBLIGATIONSOFEMPLOYERSISTOPAYTHEIREMPLOYEESFORTHEWORKPERFORMEDASALARYISTHEBASISFOR
23、PAYINGCONTRIBUTIONSFORVARIOUSSOCIALINSURANCES,EGRETIREMENTINSURANCE,DISABILITYINSURANCE,UNEMPLOYMENTINSURANCE,PARENTALLEAVEINSURANCE,MATERNITYLEAVEINSURANCEEMPLOYEESARETHEWEAKERPARTIESINACONTRACTUALRELATIONWITHTHEIREMPLOYERANDTHUSTHEPROVISIONSOFLABORLAWPROTECTTHEMAGAINSTIRREGULARITIESINDETERMININGTH
24、EIRREMUNERATIONEMPLOYEESAREENTITLEDTOASALARY,WHICHMUSTALWAYSBEPAIDINTHEFORMOFMONEY,ASWELLASTOOTHERADDITIONALPAYMENTSEGPAYMENTSINKIND,SECURITIES,THEREIMBURSEMENTOFEXPENSESRELATEDTOWORK,VARIOUSSALARYCOMPENSATIONS,ANDOTHERINCOMESEGPAYFORANNUALLEAVE,ABONUSBASEDONYEARSOFSERVICE,SOLIDARITYALLOWANCEREMUNER
25、ATIONISNOTONLYANIMPORTANTCOMPONENTOFTHEEMPLOYMENTCONTRACTINABILATERALRELATIONBETWEENEMPLOYEEANDEMPLOYER,BUTTHEESTABLISHEDSALARYSYSTEMINTHECOUNTRYGREATLYINFLUENCES,INTERALIA,THESOCIOECONOMICCONDITIONSINTHECOUNTRY,ITSECONOMICANDSOCIALDEVELOPMENT,THELABORMARKET,UNEMPLOYMENT,INFLATION,GROSSDOMESTICPRODU
26、CTGROWTH,ASWELLASTHEDEGREEOFRESPECTOFHUMANRIGHTS,ESPECIALLYRIGHTSTOSOCIALSECURITYTHISISWHYTHESATEALSOINTERFERESWITHTHESALARYSYSTEMBYADOPTINGREGULATIONSANDBYBEINGAPARTNERINSOCIALBARGAININGTHESOCIALPARTNERSDETERMINETHEFRAMEWORKSOFTHESALARYSYSTEMBYASOCIALAGREEMENTCONSEQUENTLY,DETERMININGREMUNERATIONISN
27、OTLEFTMERELYTOACONTRACTUALAGREEMENTBETWEENEMPLOYEESANDEMPLOYERSFINALLY,THISFIELDISREGULATEDBYINTERNATIONALASWELLASNATIONALPROVISIONSWHICHGUARANTEEAMINIMALSCOPEOFRIGHTSTOTHEEMPLOYEES,WHEREASCOLLECTIVEAGREEMENTSATTHEBRANCHLEVELANDCOLLECTIVEAGREEMENTSATTHECOMPANYLEVELDETERMINEINMOREDETAILTHESCOPEOFTHER
28、IGHTSWHICHARERECOGNIZEDINADDITIONTOTHEERA,WHICHISAFUNDAMENTALACTTHATREGULATESTHESALARYSYSTEMINTHEPRIVATESECTOR,THEMINIMUMWAGEACTISALSOIMPORTANTTHELATTERDETERMINESAMINIMUMSALARYWHICHEMPLOYEESMUSTBEGUARANTEEDREGARDLESSOFTHEIRWORKRESULTS12THEERALAYSDOWNTHEMINIMALSCOPEOFRIGHTSREGARDINGREMUNERATION,WHICH
29、MAYBEBROADENEDBYCOLLECTIVEBARGAININGORTHEEMPLOYMENTCONTRACTTHISISAPRINCIPLEINFAVOREMLABORATORIS,WHICHISDETERMINEDINTHESECONDPARAGRAPHOFARTICLE7OFTHEERA,ANDACCORDINGTOWHICHTHEEMPLOYMENTCONTRACTANDCOLLECTIVEAGREEMENTMAYDETERMINERIGHTSWHICHAREMOREFAVORABLEFOREMPLOYEESTHANTHOSEDETERMINEDBYTHEERATHESTATU
30、TORYREMUNERATIONREGULATIONSINTHEREPUBLICOFSLOVENIARESPECTRELEVANTINTERNATIONALDOCUMENTSWHICHBINDEMPLOYERSTOAPPROPRIATELYPAYEMPLOYEESFORTHEIRWORKTHESEINTERNATIONALDOCUMENTSARENTHEUNIVERSALDECLARATIONOFHUMANRIGHTSADOPTEDANDPROCLAIMEDBYTHEGENERALASSEMBLYOFTHEUNITEDNATIONSIN1948INARTICLE23BINDSTOGETHERT
31、HERIGHTTOREMUNERATIONANDTHERIGHTTOWORK,ANDINTHERELEVANTPARTREADSASFOLLOWS“EVERYONEWHOWORKSHASTHERIGHTTOJUSTANDFAVOURABLEREMUNERATIONENSURINGFORHIMSELFANDHISFAMILYANEXISTENCEWORTHYOFHUMANDIGNITY,ANDSUPPLEMENTED,IFNECESSARY,BYOTHERMEANSOFSOCIALPROTECTION”NTHEINTERNATIONALCOVENANTONECONOMIC,SOCIALANDCU
32、LTURALRIGHTSADOPTEDBYTHEGENERALASSEMBLYOFTHEUNITEDNATIONSIN1966,WHICHINARTICLE7DETERMINESTHERIGHTTOREMUNERATIONWHICHPROVIDESALLWORKERS,ASAMINIMUM,WITHFAIRWAGESANDEQUALREMUNERATIONFORWORKOFEQUALVALUEWITHOUTDISTINCTIONOFANYKIND,INPARTICULARWOMENBEINGGUARANTEEDCONDITIONSOFWORKNOTINFERIORTOTHOSEENJOYEDB
33、YMEN,WITHEQUALPAYFOREQUALWORKANDADECENTLIVINGFORTHEMSELVESANDTHEIRFAMILIESNTHEEUROPEANSOCIALCHARTERFIRSTADOPTEDBYTHECOUNCILOFEUROPEIN1961ANDREVISEDIN1996,WHICHRECOGNIZESALLWORKERSTHERIGHTTOFAIRREMUNERATIONSUFFICIENTFORADECENTSTANDARDOFLIVINGFORTHEMSELVESANDTHEIRFAMILIESTHEFOURTHPARAGRAPHOFPARTIOFTHE
34、REVISEDCHARTERNNUMEROUSCONVENTIONSOFTHEINTERNATIONALLABORORGANIZATIONHEREINAFTERREFERREDTOASTHEILO,EGILOCONVENTIONNO100CONCERNINGEQUALREMUNERATIONFORMENANDWOMENWORKERSFORWORKOFEQUALVALUE,ILOCONVENTIONNO95CONCERNINGTHEPROTECTIONOFWAGES13THEREPUBLICOFSLOVENIAHASALSOIMPLEMENTEDALLDIRECTIVESREFERRINGTOI
35、NDIVIDUALLABORLAW,INCLUDINGTHEDIRECTIVESREFERREDTOREMUNERATIONTHESEDIRECTIVESARENCOUNCILDIRECTIVE75/117/EECOF10FEBRUARY1975ONTHEAPPROXIMATIONOFTHELAWSOFTHEMEMBERSTATESRELATINGTOTHEAPPLICATIONOFTHEPRINCIPLEOFEQUALPAYFORMENANDWOMENNCOUNCILDIRECTIVE76/207/EECOF9FEBRUARY1976ONTHEIMPLEMENTATIONOFTHEPRINC
36、IPLEOFEQUALTREATMENTFORMENANDWOMENASREGARDSACCESSTOEMPLOYMENT,VOCATIONALTRAININGANDPROMOTION,ANDWORKINGCONDITIONS,AMENDEDBYTHECOUNCILDIRECTIVE2002/73/EECNCOUNCILDIRECTIVE80/987/EECOF20OCTOBER1980ONTHEAPPROXIMATIONOFTHELAWSOFTHEMEMBERSTATESRELATINGTOTHEPROTECTIONOFEMPLOYEESINTHEEVENTOFTHEINSOLVENCYOF
37、THEIREMPLOYERNCOUNCILDIRECTIVE91/533/EECOF14OCTOBER1991ONANEMPLOYERSOBLIGATIONTOINFORMEMPLOYEESOFTHECONDITIONSAPPLICABLETOTHECONTRACTOREMPLOYMENTRELATIONSHIPNCOUNCILDIRECTIVE97/80/ECOF15DECEMBER1997ONTHEBURDENOFPROOFINCASESOFDISCRIMINATIONBASEDONSEXNCOUNCILDIRECTIVE2000/43/ECOF29JUNE2000IMPLEMENTING
38、THEPRINCIPLEOFEQUALTREATMENTBETWEENPERSONSIRRESPECTIVEOFRACIALORETHNICORIGINNCOUNCILDIRECTIVE2000/78/ECOF27NOVEMBER2000ESTABLISHINGAGENERALFRAMEWORKFOREQUALTREATMENTINEMPLOYMENTANDOCCUPATIONNCOUNCILDIRECTIVE2001/23/ECOF12MARCH2001ONTHEAPPROXIMATIONOFTHELAWSOFTHEMEMBERSTATESRELATINGTOTHESAFEGUARDINGOFEMPLOYEESRIGHTSINTHEEVENTOFTRANSFERSOFUNDERTAKINGS,BUSINESSESORPARTSOFUNDERTAKINGSORBUSINESSES
