1、政工干部队伍建设的重要性我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要进行物质文明建设，又要搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人、启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。 下载 一、加强政工干部队伍建设的重要性 构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。企业政工下部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服
2、力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。 当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为一个建筑企业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化：既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。 二、影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因 1 对政工价值的认识存在偏
3、差，政工岗位吸引力下降。为了贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则和改革开放的总方针，大力发展社会主义有计划的商品经济，反对和平演变和资产阶级思想的渗透，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统，企业“当前的迫切的任务是，加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养成千上万中青年管理干部”。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。 2 选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打
4、杂”工种，几乎所有人员都能够胜任；二是政工人才“出口”小畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍， 3 企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大：年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”：有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪
5、人不好合作。造成以上状态的主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足：二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一；三是政工人员放松自我改造；四是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。 三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策 1 培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才
6、。这是因为加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。 2 培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一门科学，它对于企业有着巨大的推动作用。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线，加强思想政治工作是办好社会主义企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要、干时离不
7、了，忙时要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。因为思想政治 1：作既然是一门科学，必然有它的特殊研究对象和领域，有自己坚实的理论基础和固有的规律，有不同于其他学科的体系和基本特征。 3 培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量；二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制；三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。 4 培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要。加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升
8、六种能力：一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础；二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力；三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量；四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”：五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展；六是调研能力。关注当前工作的
9、重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。 四、加强政工干部思想和作风建设具有十分重要的意义 掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。因此就要下决心钻研，联系实际融会贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只要我们结合实际，创造件地加以运用和发挥，既能发掘出思想政治工作的巨大威力。选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；努力实现政工干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化。政工干部要有一定的马列主义、毛泽东思想水平；能认真进行调查研究，坚持从实际出发；既有一定的组织领导能力，又有民主作风；能广泛地联系和团结同志，即使与自己意见不同的同志，也能与之团结一道工作：能密切联系群众，自觉地接受党和职工群众的监督，全心全意为人民服务。从维护党和国家、人民群众利益出发而正确地运用职权，不滥用权力，甘当群众的公仆、勤务员。 思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性和创造性的作用，既要靠马列主义真理，也要靠政工干部，特别是领导干部要以身作则，有良好的思想品德修养，全心全意为人民服务，为了党的事业和人民群众的利益，要勇于牺牲和无私奉献。 (作者供职于德州银龙集团，253000) 责任编辑：汪炳含
