1、 毕 业 论 文 基于 ASP 的招聘网站规划与实现 姓 名： 学 号： 指导教师： 学 院： 专 业： 完成日期： 20 年 月 日 专 科 毕 业 论 文 基于 ASP 的招聘网站规划与实现 姓 名： 学 号： 指导教师： 学 院 ： 专 业： 完成日期： 20 年 月 日 毕业设计（论文）评分表 学生姓名 学 号 论文题目 基于 ASP 的招聘网站规划与实现 评审项目 得分 工作态度任务量（ 20 分） 调查论证（ 10 分） 实验技能、手段，设计方案、实施（ 20 分） 分析问题与解决问题的能力（ 20 分） 设计（论文）质量（ 20 分） 创新（ 10 分） 合计 评 阅 人 评 语
2、 评定成绩： 签字： 年 月 日 i 摘 要 求职是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求 职要求。 该文中的招聘网站就是一个模拟网上招聘和职业介绍的求职网站，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为企业用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。本网
3、站采用 Dreamweaver 网页制作工具， ASP 脚本代码， Access 数据库等相关工具，来开发该网站。利用以上的制作技术与工具，再加上一些当今的网站开发与创意设计理念，可以构建出一个符合当今社会要求的求职招聘类型的网站，适合于个人用户使用和企业用户使用。本文章主要阐述的是该招聘网站的构建方法，至于前台的网页制作部分暂不在该文章阐述内容之内。 在整个求职网站构建完成之后，在程序中的多表查询与数据库中多表间数据联系时的实现是该求职网站不可避免的问题，在文章的后部分将会详细提到。 关键词：招聘求职，网站构建，制作工具 ii Abstract A job is one of the mos
4、t focus on todays college students before graduation. Because now students way online is very convenient, the network is widely welcome among the university students recruitment into emerging job hunting way. According to statistics, about more than ninety percent of the graduates recruitment websit
5、e by browsing or release their job information on the Internet to find work. Network job has its prominent advantages, namely the informative, rich in resources, update speed, job, etc., more hope suit young people with the most fast and convenient way to obtain the most effective information of the
6、 job requirements. Recruitment website in this paper is a simulation of online recruitment and employment job site, have the talent intermediary function in reality. Can provide personal users with job search and recruitment information, also can be for enterprise users with need talent information,
7、 is both a kind of important channel of interaction, so to speak. This website USES Dreamweaver web authoring tools, ASP script code, Access database and related tools, to develop the site. Using above production techniques and tools, plus some of todays web development and creative design idea, can
8、 build up a type of web site listing jobs can meet the demands of todays society, suitable for personal users and enterprise users. Is this article mainly elaborated the method of recruitment website building, as for the front desk page production parts are not within the article content. Throughout
9、 the job site after the build is complete, the application of multi-table query and database table when data link between the implementation of the job site is inevitable problems, in the later part of the article will be mentioned in detail 【 Key words】 job hunting; website building;production tool
10、s I 目 录 第一章 绪 论 . 1 第二章 招聘就业网站发展现状 . 2 2.1 网络招聘的优势 . 3 2.2 当前网络招聘存在的问题 . 3 2.3 网络招聘技术和服务体系有待完善 . 4 第三章 系统开发相关技术 . 5 3.1 网页设计软件 Dreamweaver . 5 3.2 ASP 简介 . 5 3.3 Access 数据库简介 . 6 3.3.1 Access 的发展 . 6 3.3.2 Access 的优点 . 7 3.3.3Access 的缺点 . 8 第四章 招聘就业网站的分析与设计 . 9 4.1 网站风格定位 . 9 4.1.1 网站的主要功能 . 9 4.1.2
11、 设计网页 Logo. 9 4.1.3 设计网页 Banner . 10 4.2 在 Dreamweaver 中制作表格结构页面 . 10 4.2.1 网站效果图设计 . 10 4.2.2 网页的布局 . 11 4.3 创建数据库 . 11 4.3.1 设计数据表结构 . 11 4.3.2 连接数据库 . 154.3.3 会员的注册 . 16 4.3.4 个人会员填写资料 . 19 4.3.5 企业会员填写资料 . 24 4.3.6 企业会员发布招聘信息 . 27 4.3.7 个人会员查看招聘信息与发送求职 . 31 II 4.3.8 会员简历的显示 . 35 4.3.9 企业会员查看应聘信息
12、 . 37 4.3.10 网站中不同类别会员发送信息的实现 . 39 4.4 本地测试及上传发布 . 42 4.4.1 网站的本地测试 . 42 4.4.2 网站的上传发布 . 43 4.5 常见问题 . 43 4.5.1 在程序中 的多表查询问题 . 43 4.5.2 数据库中多表间数据联系时的实现技巧 . 44 4.5.3 网站中会员面板的实现技巧 . 44 第五章 结 论 . 45 参考文献 . 46 致 谢 . 47基于 ASP 的招聘网站规划与实现 1 第一章 绪 论 近几年，由于世界金融风暴的影响，就业一直成为百姓所关注的话题，尤其是当今的大学生， 毕业之后，第一个问题摆在大学生面
13、前的就是就业 1。根据当今的社会分析，社会当中倒不是没有职业，有很多职位等着人们去做，但是想找一个能够适合自己的工作，却是非常的困难。 以往人们找工作，通过报纸，电视广告等一些媒体的传播或者是到招聘会上去，但是由于信息来源有限，找到一份合适自己的工作还是一个难以解决的问题。 近年来，随着 Internet 的迅猛发展，网上相继出现各种以招聘为主体的网站，供给大众进行网络上找工作。例如无忧工作网、中华英才网、前程无忧、智联招聘、中华英才网等等。网站招聘之所以能在短时间内迅速被大众 所接受，并且几乎成为了大家主要的找工作的一种媒介，就是因为它的便利性，足不出户就能找工作；而且网上的资源来源广泛，不
14、用担心信息匮乏；在网路上找工作还会节省大量的时间 2。所以，网络招聘在众多工作资源媒介当中占有举足轻重的地位。 本文正是符合当今的网站需求，构建一个小型的招聘网站，不但能够迎合当今的社会网络发展步伐，而且对网络设计和动态网站能力的培养，也是相当有促进作用的。 在构建招聘网站的过程当中，网站内容的前期设计是不可缺少的一项，本文中，首先会探讨到一些该网站的功能，简要的阐述一下网页的 Logo 设计和 网页的 Banner 设计，因为网页的前台美观设计部分不属于该论文的探讨范围之内。在构建的主要内容，首先会涉及到数据表的结构设计 3。之后，文章中会详细的介绍该招聘网站中的代码的编写内容，每一个细节环
15、节都会被纳入之内。 在整个网站完成设计之后，会有相关的测试工作，以便更加的使得网站的正常运营。在所有的工作完成之后，无论是设计者本人还是参与策划的工作人员，都会对动态网站的搭建有一个非常深刻的印象。这对今后的网站搭建工作是很有帮助的。 文中会合理地运用 ASP 的相关语法、关键字的功能以便构建出相对完善的招聘网站。 基于 ASP 的招聘网站规划与实现 2 第二章 招聘就业网站发展现状 据易观国际研究发现， 2007 年中国网络招聘市场全年营收规模达到 9.096 亿元，较 2006 年同比增长 37。全国性的 3 家招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联招聘分列网络招聘市场前三甲，市场份额分别是
16、 31.1、 25.7、 15.3。网络招聘市场集中度 CR3 为 72.1，属于市场集中度较高的行业。同时，数据显示，截至 2008 年 2 季度，网络招聘的个人用户注册规模已经达到了 10543 万人，较今年第一季度增长 16，较去年同期增长 61，而招聘企业数同比增加31，达到了 736 万家 4。 可以看出，三大招聘网站汇集了中国网络招聘市场的绝大多数资源，人才库数量庞大且相对集中。而从整个行业在中国发展的市场前景看，随着网络资源的不断深入和企业招聘形式的日趋多元化，网络招聘将在中国未来的企业招聘及人才求职过程中占据越来越重的比例。同时，就业人数的逐年增长和人才流动的频率加快也刺激了网
17、络人才库中简历数量的增加。中华英才网 CEO 张建国就认为，城市白领已经习惯了网络招聘、在线投递简历的方式。近两三年内新增毕业生数量增加，求职人数也在增加，市场增量相当可观。数据显示 2007 年，全国求职人数接近 2000 万人次，同比增长 60%。 也就是说，未来网络招聘市场还将持续不断增长的发展趋势，而三大网站由于其自身的规模优势也会使得越来越多的人才资料汇集于此，可以说，三大网站将成为中国重要的人力资源库。 从三大网站的具体情况来看：前程无忧总体业务排名第一，简历库数量约有1900 万；中华英才网位居第二，有效简历数突破 1250 份；而此前一直处于第三的智联招聘， 2007 年 10
18、 月以后，覆盖用户数 (注册并投放简历的应聘者 )开始超过前程无忧，排名第一（艾瑞咨询）。另有资料显示，截至 2008 年 7 月，智联注册用户为 3000 万，简历库 简历数量为 2200 万，每日增长超过 4 万封，活跃简历为 810 万份，活跃度约为 25%。其用户中，本科背景的约占 60， 2000?4000月收入的比例为 44%，其次是 4000?6000 月收入的约占 34%。求职者所在行业排名中， IT 服务领域占 9%，随后是互联网 /电子商务，为 8%，加工制造为 7%，房地产 /建筑 /装潢为 6%，通讯为 5%，其他医药、咨询、快速消费品、教育、广告公关均占 4%5。 基
19、于 ASP 的招聘网站规划与实现 3 但是，由于中国招聘网站尚处于发展阶段，赢利模式还不稳定，所以目前三大网站中除了前程无忧外，其他两家都纷纷出现亏损。 Monster 在二季度财报电话会议中称 ,“我们今年第二季度在中国的投资遭到了 380 万美元的损失 ,这个损失比我们的预期要高。 ”截至目前 ,Monster 在中国的投资仅有中华英才网一项 ,共占中华英才网 45%的股份。这意味着 ,二季度中华英才网的亏损额高达 800 多万美元。据了解 ,中华英才网去年全年亏损约 960 万美元 ,今年二季度的亏损额已经接近这个数字 ,这当然无法令 Monster 满意。除了巨亏的中华英才网 ,智联招
20、聘的投资方澳大利亚网络招聘公司 Seek 也曾在财报中披露智联招聘巨额亏损的消息。 2007 年 7 月至 12 月的半年里 ,智联招 聘税后亏损 780 万美元 ,比 2006 年同期亏损度增加 95%。在线招聘的三强 ,三家中两家出现亏损 ,显现出这一市场的严峻态势 6。 2.1 网络招聘的优势 网络招聘具有三大优势： (1).信息社会网络可以提供庞大的信息，不容置疑。 (2).快捷方便，招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。 (3).经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本 7。 2.2 当前网络招
21、聘存在的问题 (1).信息虚假。虚拟的网络世 界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水 8。 (2).个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。而且由于对个人登记没有 “实名制 ”的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真 实身份，无从抵制虚假简历，而且目前也缺乏有效的过滤技术，无法事先剔除虚假信息和
