1、对新时代企业青年思想政治工作的思考中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02 下载 摘 要 一个新时代的诞生总是以思想、理论的变革和发展为先导。党的十九大上习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章标志着中国特色社会主义进入了新时代，在新时代下我国经济的不断发展，如今的企业青年职工更加追求个性的自由和独立，企业青年职工越来越反感说教式的教育，传统的企业青年思想政治工作教育方法已经显得不合时宜，做好企业青年职工的思想政治教育工作显得十分迫切和必要。青年职工作为企业的人才支柱，他们的思想政治工作水平将会直接影响到企业整体发展水平。 关键词 新时代 企
2、业青年职工 思想政治工作 一、新时代下企业青年职工思想政治工作当年面临的新问题 现代企业青年职工群体是在利益多元化、价值多元化、信息多元化的复杂环境中成长起来的，多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。当前中国企业的青年职工主要以 80 后或者 90 后为主，大部分都是独生子女家庭，独生子女的独特成长经历使得他们往往因为处于父母过度溺爱中不能掌握正确人际关系处理能力，无法有效地参加社会活动，在生活和工作阅历上相对浅显，因此当进入企业工作后，面对企业中存在着对现代企业生产经营中的复杂的社会人际关系，使得青年职工在工作中因为各类新的压力面前逐渐变得难以负担，容易陷入思想的低潮
3、。建立有科学人性化的激励机制，激发广大企业青年职工的学习热情和刻苦专研能力，使广大企业青年职工内部有学习的榜样，赶超的目标，带动企业青年职工远离智能手机和负面网络信息，把精力和时间都全身心投入到企业的经营发展上来。 二、新时代下加强企业青年职工思想政治工作的几点针对性建议 （一）新时代下要不断更新工作观念 在新时代的青年是丰裕的一代，有着鲜明的时代特征。新时代要有新作为。要在企业中符合引导企业青年职工健康成长，牢牢地握住维护企业青年职工的合法权益的大旗，强化以人为本，以往那种教育人和鞭笞人的手段已经不适应新时代企业思想政治工作。在思想政治工作中要坚持以人为本的理念，要对企业思想政治教育工作方法
4、进行重新改革，把青年企业工作者的思想政治性摆在特殊重要的位置，通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式，加强与青年职工的沟通交流，准确把握他们的思想动态，通过关心在先、关注在先、化解在先，引导青年职工走正路、明事理，进一步增强企业青年职工凝聚力和向心力。用新的工作观念来指导形成青年职工喜闻乐见的教育手段和途径。使得青年职工对思政工作不是单纯的管教形象，而是觉得受到了真正的关心和帮助，要依法保障青年员工权益，健全企业和员工的利益共享机制，以具体而现实的企业目标激励员工，提高他们对企业的忠诚度，激发青年员工工作积极性、主动性、创造性。 （二）新时代下要推动网络思想政治创新 企业管理者应顺应
5、新时代潮流，正确利用移动互联网等新兴技术，通过网站、短信、QQ 和微信等方式，开辟青年员工思想政治工作新阵地，主动抢占思想政治工作的高地。在企业中探索推进“互联网+思想政治教育”，创立“企业青年正能量思修课”微信公众号等，构建“我们青年在一起”互动互助互学体系，在企业青年职工中占领“微”阵地，及时主动传播正能量。用企业内部的网络平台建立企业青年思想政治教育园地、建立企业微信公众号专门设立企业思想政治工作栏目，将企业发展历史、文化、先进事迹、各类活动照片、企业青年职工书画摄影作品等上传，方便青年职工学习交流。同时，在网站开设青年论坛、建立青年员工 QQ 群等，增加青年职工接触和交流的机会，为他们
6、提供发表见解、展示特长的平台，使得青年职工在真正入脑入心融入在浓厚的网络思想政治教育氛围中，更好地理解和接受党在新时代的新思想指导。如建立企业青年微信群，在微信群里宣传和传播党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过微信群了解企业青年职工的合理的利益诉求和思想动态，比如企业青年中大量大龄青年职工面临婚配择偶问题，定期组织和开展企业内部青年相亲联谊会，解决了绝大部分企业青年的最现实的婚姻问题，通过微信组织开展企业运动会和年会、春节晚会等企业青年职工喜闻乐见的活动。例如。将当前党中央倡导的“两学一做”和团中央对青年提出的“一学一做”活动以及学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主
7、义思想等活动结合企业的特点，带领青年职工认识到在企业运营中都要抵制各种腐败行为，用端正的工作作风保证企业的健康可持续发展。 （三）新时代下思想政治工作和企业管理一体化发展 当前中国企业为了应对日益激烈的国际国内市场竞争，花大力气推动现代企业制度的实际情况，思想政治工作者应当深刻地认识到思想政治工作应当服务于企业管理，也要从快速提升的企业管理中找到工作新动力。因此，创新方法，采取先进的管理思路和工具，将思想政治工作和企业管理结合起来，是现代企业创新青年职工思想政治工作局面的切入点。具体来说，可以在当前的思想政治工作中发挥现代企业管理体系中的职业生涯规划的思路和手段，引导青年职工依据企业行业特点设
8、计和制定自身的职业生涯规划。另外，也可以借助企业先进的绩效管理手段，设置和提供更加符合青年职工展示才能的舞台，让青年职工在工作实绩中不但得到经济收入提升的收益，而且在获取荣誉的同时得到思想精神层面的愉悦，从而使得青年员工在物质、精神双丰收的状况下，愿意接受思想政治教育的指导和推动，为此，可以围绕企业创新工作内容，设立青年文明号，青年岗位能手，提供营销能手竞争不标准、以及推出星级客户经理等活动内容，引导青年员工讲文明、勇拼搏、善创新，从而使得他们在生产实践中自然接受正确思想的指引，同时在思想政治素质提升的推动下，达到更好的个人业绩，为自己也为企业的发展不断发力。 三、结语 新时代对做好企业青年职
9、工的思想政治工作提出了新的要求，企业青年职工思想政治工作必须紧跟习近平同志为核心的党中央的步伐，坚持“以人为本”的思想，紧密联系企业发展实际，认真分析和把握现代企业青年职工思想动向，坚持标本兼治的思想，认真分析研究目前企业青年职工思想政治教育工作中存在的问题及产生的根源，采用对症下药、问题向下的思路，不断开拓创新发展，从本质根源上找到解决问题的办法，需要我们政工干部保持清醒的头脑，坚持和发扬实事求是和理论联系实际的好作风，进一步提高思想政治工作的吸引力、感染力和战斗力，在企业中把企业青年职工的工作积极性、主动性和创造性最大限度?动起来，才能够为青年职工提供与时俱进的教育和指导，才能增强说服力、焕发生命力、化作生产力，从而使广大青年职工更好地投身到各自工作岗位上，发挥更大的作用，做出更大贡献，只有这样，思想政治工作可以敏锐地发现青年职工思想政治方面的需要，同时也能设计和形成针对性的工作思路和工作措施，使得青年职工能够更加自强不息、勇于奉献，从而在企业的价值体现中更好地实现自身价值。 参考文献： 苏哲.青年职工思想特点及应对J.中国电力企业管理（农电版）2009（5）：54-55. 谭建光，黄宇青.青年职工思想状况调查J.中国人才，2007（4）：51-52. 阳东辰，李苑凌.青年职工需要特征及激励对策研究J.重庆大学学报（社会科学版），2007，13（1）：P54-57.
