1、对新形势下构建和谐劳资关系的研究摘 要 在市场经济的带动下，劳资关系发生了一定的变化。近年来，劳动者择业以及企业用人的自主性以及灵活性都明显提升，劳资关系呈现出了自由化的特征。由于市场环境具有多变性与复杂性，此时劳资关系会不可避免地出现一定的问题，如果劳资关系不够和谐，那么市场的健康发展、企业的综合建设以及整个社会的稳定性都会受到较大的影响，因而应当对构建和谐劳资关系的相关问题予以高度关注。本文将对新形势下构建和谐劳资关系的重要意义进行分析，并探究当前劳资关系中存在的主要问题，提出构建和谐劳资关系的有效方法。 下载 关键词 新形势 和谐劳资关系 构建方法 在市场经济当中，劳资关系是最为基础的一
2、种关系。近年来，经济迅猛发展，企业的用人观念以及劳动者的就业观念越来越多样，新型劳资关系产生，并呈现出新的特点，很多问题暴露出来。这些问题的存在不仅影响着劳动者的利益以及企业的利益，更影响着社会的有序发展，影响着科学发展观以及可持续发展理念的落实。无论是政府还是企业都应当对此予以高度关注，对此展开探究有着极大的现实意义。 一、新形势下构建和谐劳资关系的重要意义 （一）有利于满足劳动者的实际需求 近年来，80 后、90 后逐渐成为劳动力主体，随着社会环境及其生长环境的变化，这些劳动力的就业观念、就业思想发生了极大的变化，无论是文化程度还是民主意识都远强于 70 后与 60 后，在择业的过程中他们
3、更关注报酬、发展机会以及人格的平等性，同时对就业的期望值也更高、选择性更强。另外，在工作之外，他们希望有独立、自由的娱乐生活，也需要获得自我提升的机会。当前很多企业并没有对此予以关注，企业的人文关怀不足，这种劳资关系不利于劳动者的发展，此时构建和谐的劳资关系就显得尤为必要。 （二）有利于推动企业的健康发展 和谐的劳资关系能够有效推动企业竞争力的提升，推动企业的健康发展。高素质的劳动力通常需要高成本，企业要想获得长远的发展就必须具备大量高素质的劳动力。在发展的过程中，企业以及劳动力的发展目标具有一致性，劳动者在高额报酬的驱使下进入企业，而企业在较高的经济利益的驱使下招聘劳动力；同时受到利己心的影
4、响，二者又过度关注自身的利益，因此劳资关系又存在一定的矛盾。在劳资关系中，企业与劳动者只有达成共识，才能够实现高质量的协商与合作，最终推动企业的健康发展，使劳动生产率得到大幅提升。 （三）有利于推动社会的和谐发展 如果劳资关系较为和谐，那么劳动力以及资本都可以得到合理的配置，其作用与价值能够充分发挥出来，并创造出较多的社会财富。在和谐的状态下，企业能够有效开展日常经营管理活动，而劳动者能够主动、自觉地参与到企业的建设中，并推动企业生产力的发展，使企业的经营成本得到有效的降低。这极大地显现出了社会主义市场机制的优越性，与社会主义国家的发展目标相符合，即在推动我国经济稳步增长的过程中，实现了对收入
5、的合理分配，保证了二者的协调发展。总的来说，和谐的劳资关系能够为社会的和谐发展奠定良好基础。 二、当前劳资关系中存在的主要问题 （一）劳动关系稳定性差 劳动关系稳定性差的问题主要表现为用工荒以及裁员失业现象交替出现。如果市场缩减，那么企业的市场份额就会明显降低，很多企业尤其是中小型企业会遇到较大的经营危机。为了保证自身的发展，企业不得不通过缩减规模的方式降低成本，因此裁员与倒闭等现象频发，此时大量的劳动者都会失业。而裁员虽然能够在短时间内解决企业的困境，使企业保持自身的活力，但是长期裁员会引发劳资冲突，降低人们对企业的信任度，影响企业的社会影响以及品牌价值。而当经济发展恢复后，企业又会面临一定
6、的用工困难。 （二）劳资关系较为紧张 近年来，受到多种因素的影响，劳资关系较为紧张，争议案件数量呈现出明显的上升趋势，如果不能找到有效的途径解决这些争议，员工的权益将受到一定的损害，此时员工的工作热情与积极性将极大的降低，最终影响企业的经营与管理，严重时，社会的稳定与和谐都会受到不良影响。 （三）薪酬制度不够合理 当面临经济危机的影响时，很多企业会采取降低薪酬水平或?鼋嵝匠暝龀拇胧?，如果企业在采取措施的过程中不能够与内部员工展开平等的沟通与交流，而是单方面公告减薪措施，那么员工就有可能产生不满等心理，此时劳资关系是不和谐的，即表现为资强劳弱。 三、新形势下构建和谐劳资关系的有效方法 （一）提
7、升劳动者的专业素质 劳动者的素质将会对其就业造成较为直接的影响。随着社会经济的发展，企业竞争越来越激烈，为了提升自身的竞争实力，企业会积极聘请高素质的员工，并不断完善自身的用人机制。如果劳动力均具有较高的素养与能力，那么整个社会的劳动力素质都会提升，继而推动劳资关系的和谐发展。在劳动力培养方面，教育应当积极发挥作用，让劳动力有机会接受高质量的教育，并参与进修，当劳动力质量提升后，物质资本就可以更好地与人力资源结合到一起，最终推动经济效率的提升，此时劳动者也能够获得较高的收益。 （二）营造良好的企业文化 良好的企业文化能够感染员工，使其对自身的工作产生认同感与归属感。在企业当中，劳动力与资本是相
8、互依存的，当劳动者推动企业利益提升时，他们也能够获得高额的劳动报酬。但同时劳资之间也有明显的矛盾，如果矛盾加深，员工就无法产生认同感与归属感，企业内部的人力资源难以转化为竞争力，企业的发展以及社会的稳定都会受到影响。为了改善这一情况，企业应当积极营造良好的文化氛围，并对劳动者的利益予以维护。企业应当坚持以人为本，从员工的需求出发展开各项工作，从而激发员工的工作积极性与创造性，让企业内部能够形成较强的凝聚力，使员工与企业可以共同发展。 （三）加强政府的监管 政府的监管与协调能够推动稳定、公平、有序的市场环境的形成，为劳动者以及企业的协调发展提供良好的环境基础。首先，政府应当完善与劳动关系有关的法
9、律体系，为劳动纠纷的解决提供必要的法律依据；其次，要健全利益均衡与利益诉求机制，使劳动者的权益可以得到全面的保障，当有争议发生时，可以通过规范的程序解决；再次，应当完善社会保障体系，推动市场的健康发展；最后，应当完善薪资增长机制，使劳动者的工资水平可以稳定提升，从而激发劳动者的工作积极性，建立和谐的劳资关系。 四、结语 当生产资料与劳动力有效结合时，劳资关系就会产生。良好的劳资关系可以全面推动劳动者、企业以及社会的健康发展。近年来，在市场发展的推动下，劳资关系呈现出了新的特征，与此同时也暴露出了一定的问题，如劳动关系稳定性差、劳资关系紧张、薪酬制度不合理等。这些问题的存在严重影响着劳动者、企业以及社会的和谐发展，为了改善现状，首先劳动者应当努力提升专业素质，其次企业应当创造良好的企业文化，最后政府应当加强监督。 （作者单位为山西焦煤西山煤电东曲煤矿） 参考文献 吴龙龙.我国和谐劳资关系构建研究D.西北师范大学，2014. 杜丽峰.新形势下构建和谐劳资关系的思考J.经营管理者，2012 （19）. 杨娟.社会主义和谐社会中新型劳资关系的构建D.东北林业大学，2012.
