安全科小分队管理制度一、工资分配（一）总则科小分队人员工资由各种津补贴和业绩考核工资两大块组成。各种津补贴按照辛置矿工资标准进行计算，业绩工资按照全科室人均业绩总工资的1.5的系数提取进行计算。（二）工资计算方法科小分队人员工资 = 业绩考核工资 + 各种津补贴业绩考核工资 = 当月工分 * 当月小分队分值当月小分队分值 = 科小分队总工资/科小分队月总分科小分队总工资 =全科室人均业绩工资*1.5的系数* 科小分队总人数三支小分队每月进行考核排名排队，第一名的总分上调5%，第二名不奖不罚，第三名的总分下调5%二、安全科小分队职责负责对井下所有区域安全隐患进行排查。检查范围覆盖井下百分之百的区域。重点检查偏远区域、薄弱环节，隐患事故多发区域。检查内容：一通三防设施完好情况、顶板支护情况、机电运输系统设备完好情况、特殊工种上岗工作情况、施工现场规程措施执行情况、“四位一体”安全管理现场落实情况。及时发现和消除事故隐患，及时制止违章违纪不规范行为现象及工作责任落实情况。三、岗位分工安全科小分队现在共计12人
