1、对部分外企撤出中国的思考如果说前一轮招商引资是“饥不择食”，招来许多低端外企至高污染的外企用来“凑数”显政绩的话，那么新一轮招商引资则会有质的飞跃。 下载 金融危机以来，有些外企从中国撤出，移情东南亚，去寻觅新的淘金梦。我们应该怎样看待这一现象? “人口红利”时代已过去 过去，外企蜂涌而入，抢滩中国，大多是冲看中国廉价的劳动力而来。外企雇佣大量廉价的劳动力，使其产品在国际市场上的竞争力大幅提升，而中国也因提供充足的劳动力而创造了经济增长的奇迹。 不过，随着中国劳动年龄人口增长速度的渐趋减缓，出现了用工荒，随之而来的是加薪潮。尤其是 2009 年夏末以来，珠三角企业普遍遭遇的“招工难”问题正是加
2、薪压力报复性反弹的结果。而富士康“坠楼事件”导致的接连两次加薪公告，又加剧了整个珠三角的加薪压力。初步核算，一旦富士康宣布的 2000 元“底薪”措施成为现实，那么，同等劳动强度的珠三角一线作业员月收入理论上应该超过 3500 元，这一工资标准距离 2009 年深圳全市职工约 3890 元的月平均工资仅有，一步之遥。 进 N6 月，中国各地企业掀起加薪风，一些省市政府纷纷宣布从 7 月起上调最低工资。美国纽约时报也在关注中国最新一轮加薪潮，并引述分析家的话说，中国政府支持劳工价格攀升背后的原因不简单，北京期望劳工阶层分享经济发展成果，缩小贫富差距，刺激内需，并借此迫使出口型的企业转型为创新及高
3、价值产业。 中国“人口红利”的时代已基本结束，在此情势下，效益不太好的外企失去了竞争力，为了生存只得卷铺盖走人。用东莞一位外企老总的话说：“没有谁愿意走，但没办法再撑下去了。” 产业升级得机遇 外企向外搬迁，短期内会加大中国低端劳动力的就业压力，一些地方政府经济数据的成绩单也可能“不太好看”。但从战略角度来看，外企搬迁的现象并不奇怪。跨国企业为了实现利润的最大化，进行资源合理配置，降低企业成本，会在全球范围内动态布局其生产、销售、服务和研发环节。在全球制造业中心转移到中国之前，全球制造业中心已经进行了两次较大规模的迁徙。第一次是上世纪五六十年代，全球制造业中心从欧美向日本转移；第二次是上世纪七
4、八十年代，全球制造业从日本向亚洲四小龙转移。既然制造业搬迁是一种自然现象，只要我们把握得当，因势利导，就会化弊为利。犹如一块硬币有正反两面，外企向东南亚迁徙也不纯粹是坏事。细心的人们可以发现，急匆匆向东南亚迁移的外企，大多是劳动密集型、产品低端化的企业。这些外企撤离中国，不会动摇中国作为全球制造业中心的地位，反而给中国企业实现产业升级腾出了空间和资源。曾在广州东莞调研过的中信证券分析师诸建芳指出，目前撤离的外企以中小型为主，以劳动密集型传统制造业为主，主要分布在五金、玩具、服装、制鞋、塑胶等行业。与此同时，广东的电子行业没有发生外迁现象，因为整个行业的产业链在这里，具有良好的配套供货系统，劳动
5、力素质也比较高，即使人工成本高些，企业也不易迁走。 在南京进行调研的中信证券分析师陈济军表示，江苏当地政府并不担心一些外企撤离，反而认为这有利于当地的产业升级。“这些低附加值、劳动密集型企业的撤离恰恰腾出了空间，为当地承接高端制造业、现代服务业，提升产业结构水平提供了契机。”陈济军说，当地本来就存在招工难的问题，劳动力相对紧缺，这些外企撤离还缓解了这方面的压力。而一些观念前卫的地方政府则利用“腾笼换鸟”的机遇，依托最新修改的外商投资企业项目指导目录，进行新一轮的招商引资活动。 如果说前一轮招商引资是“饥不择食”，招来许多低端外企甚至高污染的外企用来“凑数”显政绩的话，那么新一轮招商引资则会有质的飞跃。 编辑黄志强
