1、思想政治工作在人事工作中的重要性摘 要：思想政治工作是一切工作的生命线，是党的政治优势的体现。人事工作的对象是人，是为广大干部职工服务的，这就决定了思想政治工作在人事工作中起着不可替代的作用。人事工作离不开思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全过程，两者相辅相成，不可分割。本文主要探讨思想政治工作在人事工作中的重要性。 下载 关键词：思想政治工作；人事工作 思想政治工作是做人的工作，是党的政治优势的体现，是其他一切工作的生命线。人事工作的对象是人，是为广大职工服务的，目的是协调人与人、人与事的关系，做到人尽其才，才尽其用，从而调动人的积极性与创造性。人事工作的这些特点决定了思想政治工作在
2、人事工作中起着不可替代的作用。思想政治工作归根到底是人的工作，是凝聚人心的重要工作，其工作是否到位，直接关系着人事工作能够顺利推进。因为人事工作中的评优、职务晋升等都与个人利益密切相关，这就需要以人为本，扎实开展思想政治工作。人事工作离不开思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全过程，两者相辅相成，不可分割。本文主要探讨思想政治工作在人事工作中的重要性。 一、思想政治工作在人事工作中的重要作用 1.调动积极性要依靠思想政治工作 人事工作的对象是人，其职能主要是调动人员的积极性，充分发挥人才的作用，做到人尽其才，才尽其用。当前，仅靠物质利益是无法满足人才的需求的，要调动人才的积极性，必须借助
3、思想政治工作。这是因为思想政治工作是心与心的交流，能从情感上留住人。这就需要开展多样的活动，如结合实际开展谈心活动、人才交友活动等，解决人才的后顾之忧，从而营造良好的用人氛围，使人才自觉的将个人发展与本单位的发展紧密联系起来，从而实现双赢。思想政治工作能为人才提供施展才能的舞台，思想政治工作形式多样、内容广泛，便于开展丰富多样的活动，如学术交流活动、三下乡活动、技术创新活动等，人才有了用武之地，参与的积极性很高。思想政治工作能充分释放人的潜能，思想政治工作以人为本，尊重人、关心人、帮助人，在工资、住房、晋级等方面向人才倾斜，体现人才的优越性，解除人才的后顾之忧，从而激发他们的工作热情，充分发挥
4、自身潜能，不断做出新的贡献。 2.凝聚人心要依靠思想政治工作 人事工作的深层职责是贯彻党的政策，凝聚人心，这是做好各项工作的基础与前提。通过形势教育、理想教育、中国梦教育，能使人事工作者提高政治素养，同时也能使人事工作的对象树立正确的人生观、价值观，从而积极投入到工作中。思想政治工作能做好引导工作，随着西方思想观念的渗入和体制改革的推进，干部职工的思想受到了很大冲击，既有积极的影响，也有消极的影响。对改革中自身利益受到影响而产生消极情绪的群体，要做好引导工作。思想政治工作具有灵活性，能针对性的开展工作，转变干部职工的思想观念，树立正确的市场竞争意识。同时思想政治工作能解决职工的实际问题，从而振
5、奋他们对生活的信心。现在很多人对什么都不关心，要改变这种不良心态，就要发挥思想政治工作的作用。人事工作者可以通过日常检查、考核，调动干部职工的积极性。 3.落实制度要依靠思想政治工作 人事工作中制度制定的再完善，也要靠人自觉遵守才行，要促进人的自觉性，就要借助思想政治工作，提高干部职工的思想觉悟能力，树立主人翁意识，从而自觉遵守各项规章制度。脱离了思想政治工作，单抓制度落实是空话，只有做好思想政治工作，才能有效落实规章制度，才能调动干部职工的积极性。执行制度的目的是维护职工利益，也是为了教育违纪者。思想政治工作是对职工进行耐心说服，热情引导，从而提高思想觉悟，规章制度属于硬性规定，是为了维持正
6、常工作秩序。一般问题可以通过说服、批评教育解决，但犯了严重错误又不接受规劝的，就要给予严肃的纪律处分，从而转变其思想认识，这也是一种思想教育。但应注意的是，人事管理应以思想教育为主，对职工规范规定，带来不良影响的，应在实施处罚前进行调查，公正公平的执行纪律，绝不能随意给人纪律处分。 4.化解矛盾要依靠思想政治工作 人事工作主要关注人员的晋级、福利、调动等，这些工作有相应的标准，但又有灵活性，工作中难免会出现矛盾。特别是随着改革的深入，人事工作面临着更严峻的挑战。要化解这些矛盾还要靠思想政治工作。思想政治工作能化解矛盾，有工作调动、晋级等，存在学历相同、工作年限相同、业务水平不相上下，但有的能晋
7、级，有的却不能，没有晋级的心理不平衡，把怨气撒在人事工作者身上，带来不良影响。如果提前做好参评人员的思想政治工作，树立正确的心态，在肯定他们成绩的同时，找出存在的问题，从而化解矛盾。同时思想政治工作能转化矛盾，工作调动在人事工作中很常见，但调动手续复杂，不能迅速办理完毕。调动者可能会因为来回跑了几次而发怒，如果开始办手续时，人事工作者讲清调转的程序，得到调动者的理解，就会消除矛盾。 5.人事管理要依靠思想政治工作 人事管理是做人的工作，是非常复杂的，涉及的工作与个人利益密切相关。当前各单位都在深化人事制度改革、分配制度改革，健全管理体制，实行按需设岗、按岗择人的原则。这些改革必会涉及到部分人员
8、的岗位变动或工资待遇等，这种情况下由于人们的不理解会带来矛盾冲突，阻碍正常工作的进行。要让职工了解政策、理解政策，单靠政策宣传是远远不够的，还可能会引起更大的问题，这就要依靠思想政治工作的优势。对人事管理者来说要做好自身定位，既是党的方针政策的执行者，更要是优秀的思想政治工作者，树立全心全意为人服务的理念，用先进的思想教育人，用模范行为引导人，认真宣传各项政策，多做暖人心、稳人心的工作，获得职工的理解与支持。人事管理应与思想政治工作相结合，人事管理是行政管理中不可缺少的重要部分，通过工资管理能调动职工的积极性，但多年来的工资管理存在很多问题，存在干多干少都一样的现象，很难调动职工的积极性，这就
9、要依靠思想政治工作，更新职工思想观念，把工资管理作为一种激励机制，发挥其调控作用。 二、发挥思想政治工作在人事工作中作用的措施 1.积极主动开展思想政治工作 人事工作中开展思想政治工作要积极主动，跟上时代发展的步伐，认真学习马列主义理论、科学发展观及中国梦，认识到当前面临的挑战，积极探索解决的方法。积极发现员工存在的思想问题，采取有效措施给予解决。充分估计员工对新出台的政策的态度，把问题解决在萌芽状态。 2.创新思想政治工作方式方法 随着改革开放的深入，人们的思想发生了巨大变化，一些负面信息影响到人的价值观、人生观。人们接受信息的渠道更多了，借助网络、电视等能便捷的获取信息，人们的思想变得更为
10、开放，影响人的动机的因素也变得更为复杂。因此人事工作中传统的方式方法已不能适应时代发展需求，必须创新工作方法，拓展新的工作领域，把思想政治工作与人事工作结合起来，增强思想政治工作的感染力。人事工作必须突出情感，充分在谈心、说服、交流等中体现人文关怀与心理疏导，从而潜移默化的影响职工。其实思想政治工作就是心与心的交流互动，只有动之以情，才能有意想不到的收获。 3.提高工作者的思想政治素质 人事工作关系到职工的切身利益，人事工作者应树立以人为本的思想，正确履行自身职责，坚持清廉的做事原则，为思想政治工作的开展打好基础。要做好思想政治工作，必须提高工作者的思想政治素质，人事工作者应认真学习马列主义、
11、三个代表重要思想及中国梦，树立正确的人生观，提高自身的业务水平，能够用理论解决实际问题。 4.针对性的开展思想政治工作 新形势下，人的思想活动非常复杂、活动，人事管理工作又涉及到职工的切身利益，常会引发矛盾与不解，因此做好思想政治工作尤为必要，这是做好人事管理工作的重要保障。每个人都是一个独立的个体，有着不同的思想观念，思想政治工应体现针对性，对不同岗位、不同部门的职工采取不同的思想政治方法，因人而异。思想政治工作不是侃侃而谈，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，对职工的多样化、多层次需求应给予具体对待，这对人事工作来说是机会也是挑战，只有针对性的开展思想政治工作，才能得到更好的效果。 总之，随着社会改革的深入，人事管理工作面临着机遇与挑战。人事管理工作者应认识到思想政治工作与人事工作是密不可分的，只有两者结合，把思想政治工作做细，并努力探索新方法，开创思想政治工作的新局面，才能推动人事管理工作更快更好地发展。 参考文献： 刘伟盛，思想政治工作在人事工作中的重要性J.办公室业务，2013（19） 邱小玲，思想政治工作在人事行政管理中的重要性J.才智，2012（35） 时启亭，思想政治工作在人事工作中的重要性J.科技致富向导，2014（26） 张瑶，思想政治工作在人事管理中重要性及对策探讨J.人力资源开发，2014（24）
