1、浅析事业单位青年职工思想政治工作存在的问题及对策摘 要 随着事业单位改革的深入推进，为事业单位注入了更多的活力，有利于为社会大众供优质服务，确保广大群众需求得到满足。在事业单位改革过程中，需要抓好青年职工思想政治工作，及时解决他们思想上存在的疑惑，能够真正放下思想包袱，能够尽快融入新的体制与环境中。同时，通过做好青年职工思想政治工作，还可以整合职工力量，增强事业单位的凝聚力与向心力，实现更好的发展。本文将简述事业单位青年职工思想政治工作存在的问题，并提出具体可行的解决对策。 下载 关键词 事业单位 青年职工 思想政治工作 在互联网时代下，事业单位改革速度不断加快，从思想政治工作开展现状来看，主
2、流价值观正受到多元化价值观的冲击，现实利益也越来越复杂，很多青年职工逐步产生了落后思想和腐朽思想，这些都是事业单位政工人员需要深入思考的问题。对此，事业单位要予以高度重视，尽快采取行动，解决青年职工面临的问题，确保思想政治工作更具针对性与有效性，同时还要建立完善的制度来约束青年员工。这样才能解决青年职工思想政治工作中的问题，为事业单位的稳定、长远发展奠定良好的基础。 一、事业单位青年职工思想政治工作的问题 现阶段，事业单位青年职工思想政治工作现状不容乐观，主要存在以下问题：一是未意识到青年职工思想政治工作的重要性。随着市场竞争的不断加剧，一些事业单位将工作重心放在经济利益上，关注经济指标的增长
3、与获得了多少利润，为青年职工安排了巨大的工作量，其积极性与主动性也逐步降低。二是开展青年职工思想政治工作的方法比较单一。新时期，很多事业单位仍然采取领导讲话、召开例会、共同学习思想文件等传统方法，导致青年职工思想政治工作重点不突出，无法掌握青年职工的实际想法，不能及时消除他们的工作压力。三是政工干部综合素质不高。事业单位青年职工思想政治工作主要由政工干部负责，他们对这项工作的重要性认识不到位，同时事业单位也没有安排专门的人员负责，大多是其他部门职工兼任，缺乏一定专业性。这样开展的思想政治工作不能满足青年职工的实际需求，影响了工作实际效果。 二、事业单位青年职工思想政治工作的对策 （一）端正态度
4、，提高认识 事业单位领导、政工干部和普通职工都必须端正态度，高度重视思想政治工作，尽快消除存在的错误观念，对思想政治工作予以高度重视。事业单位要将青年职工思想政治工作放在重要地位，具体而言需要做好以下几点：一是事业单位领导要充分认识到青年职工思想政治工作的重要性，转变自身的思想观念，坚持以身作则，带头学习相关理论知识，确保自身政治素养得到提升。同时要为青年职工思想政治工作提供更多的支持，及时为青年职工提供帮助与指导。二是应做好对青年职工的思想引领工作，安排他们学习马克思主义相关理论知识，用科学理论武装头脑。三是应深入开展调查工作，了解青年职工对思想政治工作的满意度，了解他们的态度，要第一时间予
5、以反馈，这样才能赢得更多青年职工的信任与支持。 （二）以人为本，解决青年职工需求 事业单位在开展青年职工思想政治工作的时候，既要将教育人、引领人等作用发挥出来，给予青年职工更多的爱护与帮助。对青年职工思想政治工作，需要将“以人为本”的理念落到实处，将青年职工需求与思想政治工作紧密结合起来，确保他们的实际问题得到解决，避免思想政治工作流于形式。具体而言，需要采取以下措施：一是组织对青年职工进行理论教育的过程中，应确保理论与实际相结合，以案例教学法、情景模拟法等方式，保证青年职工理论教育获得良好成效；二是事业单位领导应重视青年职工的成长与实际需求，尽快反馈他们的意见；三是在解决矛盾的时候，应掌握处
6、理问题的技巧，及时疏导青年职工出现的负面情绪，确保每个青年职工都能够保持平和的心态；四是做好对青年职工的心理测评工作，及时反馈具体测评结果，让青年职工获得相应的心理援助。 （三）营造良好氛围，规范青年员工思想 近年来，网络技术发展速度很快，对青年职工思想观念造成了巨大冲击，对于事业单位青年职工而言，他们缺乏丰富的人生阅历，极易受到不良风气的影响。传统思想政治工作方法无法让青年职工的需求得到满足，对此需要对工作方法进行创新，尤其注意要采取多媒体、网络等形式。或者是根据青年职工爱好开展丰富多彩的文体活动，并在其中渗透对青年职工的思想政治教育，这样才能在潜移默化中提升青年职工的思想道德素质。事业单位
7、政工干部可以创建青年职工 QQ 群，在群里展开交流，这样有利于及时掌握他们的思想动态，让思想政治工作更具针对性。此外，事业单位还要结合青年职工实际生活开展思想政治工作，增强他们的亲切感，为其提供良好的工作氛围，并注重理论与实际相联系，促使青年职工尽快转变自身的思想理念，提升其分析、解决问题的能力，将思想政治工作的作用最大限度体现出来。 （四）创新形式，保证工作成效 当前，IT 技术发展的速度很快，“互联网+”、大数据等在社会各个领域得到了广泛应用。但是从事业单位青年职工思想政治工作而言，还长时间处于落后状态，工作方法单一，很多时候只是简单的听报告、写心得，这样容易让青年职工出现厌倦、抵触的心理
8、。事业单位青年职工思想政治工作必须跟上时代发展的步伐，积极创新，做好以下几方面工作：一是在事业单位主页上设置青年员工思想政治教育专栏，主要内容有时事政治热点介绍与分析、思想政治理论简述、形势问题讨论与辩论等，这样有利于青年职工加强理论知识学习，并为他们交流想法提供平台；二是将大数据挖掘分析功能利用起来，根据青年职工广泛关注的问题，既要为他们解答疑惑，还要疏导其情绪，以此促使思想政治工作取得预期效果。 （五）健全制度，调动青年职工积极性 为确保事业单位思想政治工作正常开展，还需要建立健全的制度对相关人员进行约束。简而言之，需要制定以下几方面的制度：一是组织领导制度。也就是事业单位领导必须提高对青
9、年职工思想政治工作的重视程度，并予以大力支持，这样才能保证青年职工思想政治工作正常开展。二是培养更多素质高、能力强的专业型人才。人才必须具备较高的政治素养，有扎实的理论基础，执行力也要强，这样才能有效指导青年职工，促使思想政治工作效果得到提升。三是严格执行青年职工思想政治工作考核激励机制。应尽快形成完善的青年职工思想政治工作评价体系，及时记录、考核工作开展状况，并据此给予相应的奖惩。这样能够将青年职工参与思想政治工作的积极性激发出来，实现预期目标。 三、结语 事业单位在推动我国经济社会发展上发挥着重要作用，需要做好青年职工思想政治工作，保证事业单位的稳定发展。对此，事业单位应提高重视程度，不断创新青年员工思想政治工作方法，坚持“以人为本”的理念，解决存在的实际问题，消除其后顾之忧。同时，还要建立完善的规章制度，深入分析工作中存在的问题，有针对性地采取解决措施。这样，青年职工思想政治工作才能顺利开展，为事业单位的进一步发展创造良好的条件。 （作者单位为泉州晚报社） 参考文献 马静.浅论事业单位青年职工思想政治工作J.人力资源管理，2017（08）109-110. 赵?x.事业单位青年员工思想政治工作分析J.现代国企研究，2017（08）：223. 宋佳楠.浅析事业单位青年职工的思想政治教育J.经济研究导刊，2017（02）：77-78.
