市劳动人事争议仲裁院“六五”普法中期自查报告2011年“六五”普法以来，湖州市劳动人事争议仲裁院以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市经济社会发展“十二五”规划的总体部署和劳动保障中心工作，深入开展劳动保障法制宣传教育，推进依法办案，积极引导企业和劳动者知法、懂法、守法，为劳动关系的和谐运行营造健康的法制环境，取得了良好成效。一、基本情况2011年以来，仲裁院共组织各类法律法规培训12次，培训人员1500余人次，发放调解员资格证书380本，提升了用人单位和基层调解组织自主化解劳动争议的能力。同时，给合市局“阳光政务”、“双争”、“双爱”、“12333咨询服务宣传月”、“两看两比”等专项活动，开展“仲裁进工业园区”、“1对10送法上门”、“零距离服务”等活动，共进行对外宣传23次，印发宣传折页、劳动法律法规汇编等资料15000余份，解答群众问题800多个，在全市形成了劳动者依法维权、用人单位守法经营的良好氛围。二、具体措施（一）加强组织领导，确保工作落实。作为劳动人事争议调处部门，仲裁业务工作和法律法规息息相关，劳动法律法规知识的普及对
