策划推广中心人力资源管理制度.doc

众诚房产策划推广中心人力资源管理制度2012年7月1日制定众诚房产策划推广中心人力资源管理制度 一、总则 第一条 为规范中心的人力资源管理，特制定本规定。 第二条 本中心员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本中心自总经理以下工作人员，均称为本中心职员。 第四条 本中心各部员工，均应遵守本规则各项规定。 二、聘用 第一条 本中心所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本中心聘用各部员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报标准。 第四条 本中心各部员工必须具备以下资格，才能聘用 （一）副经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有2年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。