1、员工激励机制及考核方案员工激励机制，也称员工激励制度，是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。一是可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，培养员工对工作的热情和积极性；二是可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性。三是管理者要把物质激励与形象激励有机地结合起来。给予先进模范人物奖金、物品、晋级、提职固然能起到一定作用，但形象化激励能使激励效果产生持续、强化的作用。一 、 激 励 措 施1、 目 标 激 励 通 过 推 行 目 标 责 任 制
2、， 使 工 作 指 标 层 层 落 实 ， 每 个 员 工 既 有 目 标 又 有 压 力 ， 产 生 强 烈 的 动 力 ，努 力 完 成 任 务 。 2、 示 范 激 励 通 过 各 级 主 管 的 行 为 示 范 、 敬 业 精 神 来 正 面 影 响 员 工 。 3、 尊 重 激 励 尊 重 各 级 员 工 的 价 值 取 向 和 独 立 人 格 ， 尤 其 尊 重 企 业 的 小 人 物 和 普 通 员 工 ， 达 到 一 种 知 恩 必 报 的效 果 。 4、 参 与 激 励 建 立 员 工 参 与 管 理 、 提 出 合 理 化 建 议 的 制 度 ， 提 高 员 工 主 人 翁
3、 参 与 意 识 。 5、 荣 誉 激 励 对 员 工 劳 动 态 度 和 贡 献 予 以 荣 誉 奖 励 ， 如 会 议 表 彰 、 发 给 荣 誉 证 书 、 光 荣 榜 、 在 公 司 内 外 媒 体 上的 宣 传 报 导 、 家 访 慰 问 、 流 览 观 光 、 疗 养 、 外 出 培 训 进 修 、 推 荐 获 取 社 会 荣 誉 、 评 选 星 级 标 兵 等 。 6、 关 心 激 励 对 员 工 工 作 和 生 活 的 关 心 ， 如 建 立 员 工 生 日 情 况 表 ， 总 经 理 签 发 员 工 生 日 贺 卡 ， 关 心 员 工 的 困 难和 慰 问 或 赠 送 小 礼
4、 物 。 7、 竞 争 激 励 提 倡 企 业 内 部 员 工 之 间 、 部 门 之 间 的 有 序 平 等 竞 争 以 及 优 胜 劣 汰 。 8、 物 质 激 励 增 加 员 工 的 工 资 、 生 活 福 利 、 保 险 ， 发 放 奖 金 、 奖 励 住 房 、 生 活 用 品 、 工 资 晋 级 。 9、 信 息 激 励 交 流 企 业 、 员 工 之 间 的 信 息 ， 进 行 思 想 沟 通 ， 如 恳 谈 会 、 经 理 接 待 日 制 度 。 10、 自 我 激 励 包 括 自 我 赏 识 、 自 我 表 扬 、 自 我 祝 贺 。 11、 培 训通 过 基 本 和 高 级
5、 的 培 训 计 划 ， 提 高 员 工 的 工 作 能 力 ， 并 且 从 公 司 内 部 选 拔 有 资 格 担 任 领 导 工 作 的 人 才 。为 员 工 提 供 广 泛 的 培 训 计 划 ， 培 训 计 划 包 括 一 些 基 本 的 技 能 培 训 ， 也 涉 及 到 高 层 的 管 理 培 训 ， 还 有根 据 公 司 实 际 情 况 开 发 的 培 训 课 程 ， 以 帮 助 员 工 成 长 为 最 终 目 标 。12、培育人才，经营人才1） 、鼓励员工学习，提供学习帮助，让员工知识多元化发展。2） 、在工作之余学习报考专业学院。3） 、考取职业资质等级证书。4） 、当拿到大
6、专以上或资格等级证书公司会给予不同程度的福利补助。以达到培养人才的目的。 13： 处 罚 对 犯 有 过 失 、 错 误 ， 违 反 企 业 规 章 制 度 ， 贻 误 工 作 ， 损 坏 设 备 设 施 ， 给 企 业 造 成 经 济 损 失 和 败 坏企 业 声 誉 的 员 工 ， 分 别 给 予 警 告 、 经 济 处 罚 、 降 职 降 级 、 撤 职 、 留 用 察 看 、 辞 退 、 开 除 等 处 罚 。 二 、 激 励 策 略企 业 的 活 力 源 于 每 个 员 工 的 积 极 性 、 创 造 性 。 由 于 人 的 需 求 多 样 性 、 多 层 次 性 、 动 机 的 繁
7、 复 性 ， 调动 人 的 积 极 性 也 应 有 多 种 方 法 。 综 合 运 用 各 种 动 机 激 发 手 段 使 全 体 员 工 的 积 极 性 、 创 造 性 、 企 业 的 综 合 活 力 ， 达 到 最 佳 状 态 。 1、 激 励 员 工 从 结 果 均 等 转 移 到 机 会 均 等 ， 并 努 力 创 造 公 平 竞 争 环 境 。 2、 需 在 目 标 任 务 下 达 前 激 励 的 ， 要 提 前 激 励 。 3、 员 工 遇 到 困 难 ， 有 强 烈 要 求 愿 望 时 ， 给 予 关 怀 ， 及 时 激 励 。 4、 对 有 突 出 贡 献 的 予 以 重 奖
8、。 5、 对 造 成 巨 大 损 失 的 予 以 重 罚 。 6、 通 过 各 种 有 效 的 激 励 技 巧 ， 达 到 以 小 博 大 的 激 励 效 果 。 7. 激 励 要 公 平 准 确 、 奖 罚 分 明 8、 健 全 、 完 善 绩 效 考 核 制 度 ， 做 到 考 核 尺 度 相 宜 、 公 平 合 理 。 9、 克 服 有 亲 有 疏 的 人 情 风 。 10、 在 提 薪 、 晋 级 、 评 奖 、 评 优 等 涉 及 员 工 切 身 利 益 热 点 问 题 上 务 求 做 到 公 平 。 11、 物 质 奖 励 与 精 神 奖 励 相 结 合 ， 奖 励 与 惩 罚 相
9、 结 合 。 三 、 工 作 目 标 考 核 细 则为 了 使 稽 查 工 作 更 好 有 序 的 开 展 ， 让 公 司 品 质 形 象 不 断 地 得 到 提 升 加 强 稽 查 力 度 使 每 个 员 工 明 确工 作 职 责 和 目 标 圆 满 地 完 成 各 项 工 作 特 制 定 工 作 目 标 考 核 细 则 。考 核 对 象 ： 集 团 稽 查 专 员序 号 具 体 工 作 考 核 周 期 考 核 内 容 权 重 信 息 来 源1 监 督 检 查 每 周 仪 容 仪 表 、 礼 节 礼 貌 及 上 班 精 神 状 况 要 有记 录10 现 场 检 查2 监 督 检 查 每 周
10、查 员 工 是 否 按时上下班，不迟到不早退，做到有事先请假要 要 有 记 录5 现 场 检 查3 监 督 检 查 每 周 查 环 境 卫 生 ， 绿 化 是 否 干 净 整 洁 要 有 记 录和 图 片10 现 场 检 查4 监 督 检 查 每 月 查 食 品 卫 生 从 业 人 员 健 康 证 、 食 品 储 存 、食 品 进 入 台 账 要 有 记 录 和 图 片10 现 场 检 查5 监 督 检 查 每 季 查 设 备 、 设 施 是 否 有 检 查 记 录 5 现 场 检 查6 监 督 检 查 每 月 查 各 片 区 是 否 存 在 安 全 隐 患 要 有 记 录 和 图片10 现
11、场 检 查7 监 督 检 查 每 季 查 工 程 监 理 是 否 在 场 认 真 履 行 职 责 要 有 记录10 现 场 检 查8 监 督 检 查 每 季 查 工 程 是 否 严 格 把 控 材 料 ， 施 工 质 量 要 有记 录 和 图 片5 现 场 检 查9 监 督 检 查 每 月 查 服 务 是 否 按 公 司 标 准 执 行 要 有 记 录 5 现 场 检 查10 监 督 检 查 每 周 物 资 摆 放 （ 办 公 区 、 库 房 、 岗 亭 ） 是 否 分类 摆 放 整 齐 有 检 查 记 录10 现 场 检 查11 监 督 检 查 每 月 查 消 防 器 材 （ 灭 火 器 、 消 火 栓 报 警 系 统 ）是 否 配 备 适 当 和 在 正 常 使 用 状 态 下 要 有 记录5 现 场 检 查12 监 督 检 查 每 季 查 档 案 资 料 是 否 齐 全 并 分 内 存 放 要 有 记 录 5 现 场 检 查13 监 督 检 查 每 月 查 各 版 块 是 否 建 立 健 全 各 项 规 章 制 度 并 上墙5 现 场 检 查14 制 作 汇 总 每 周 将 检 查 出 的 问 题 汇 总 并 发 布 5
