1、 2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 项目经理考核要素 考 核 内 容 扣分情况 备注（1）未建立、健全本项目安全生产责任制，未层层签订安全生产责任书的，漏签一人扣 2 分；（2）未组织制定安全规章制度或未及时根据局和公司制度进行修订的，每一项制度扣 5 分；（3）未组织制定并项目安全生产教育和培训计划、未制定安全费用使用计划的，扣 10 分； 基础管理(30 分)（4）未每月组织一次安全生产工作会议和安全生产领导小组会议的，扣 10 分。（1）未每月组织一次安全专项检查的，扣 10 分；隐患治理(20 分) （2）对各级安全检查发现的安全事故隐患未监督相关责任人进行整改的
2、，扣 10 分；（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣 10 分，带班记录非带班领导填写的扣 20 分；现场管理(30 分)（2）现场存在重大事故隐患仍强令安排施工的，扣 20 分。（1）未按要求制定应急预案、未制定应急演练计划、未定期进行演练的，扣 10 分； 应急管理(20 分) （2）未设置应急救援仓库和配备相应的救援物质的，扣 10 分， 最终得分考核组长：考核成员： 年 月 日被考核人：年 月 日2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目书记考核要素 考 核 内 容 扣分情况 备注（1）未督促项目经理部层层签订安全生产责任书的，缺一级扣 10 分；（2）未参与项目
3、安全监督部开展安全生产教育和培训的，扣 10 分； （3）未督促项目安全监督部开展三级安全教育的，扣 10 分；基础管理(40 分)（4）未按规定参与安全生产工作会议和安全生产领导小组会议，扣 10 分。（1）对各级安全检查发现的安全事故隐患未监督相关责任人进行整改的，扣 10 分；安全隐患(20 分)（2）未督促项目经理每月组织的安全检查工作的，扣 10 分；（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣 10 分，带班记录非带班领导填写的扣 20 分；现场管理(30 分)（2）现场存在重大事故隐患未督促分管领导采取措施的，扣 10 分。（1）未参与项目事故应急演练的，扣 10 分； 应急管理(
4、10 分)（2）未督促项目根据演练计划开展应急演练的，扣 5 分。最终得分考核组长： 考核成员： 年 月 日被考核人：年 月 日2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 项目副经理考核要素 考 核 内 容 扣分情况 备注（1）分管工区未层层签订安全生产责任书，漏签一人扣 2 分；（2）未配合项目安全监督部开展安全生产教育和培训的，扣 5 分； （3）在制定生产计划时，未将安全工作列入生产计划的，扣 5 分； 基础管理(20 分)（4）未按规定参与安全生产工作会议和安全生产领导小组会议的，扣 5 分。（1）对各级安全检查发现的安全事故隐患未及时组织人员进行整改反馈的，扣 10 分；
5、（2）对事故隐患整改情况未进行现场复查核实的，扣 10 分；（3）对现场存在重大事故隐患未采取有效措施降低风险，仍安排生产的，扣 20 分。隐患治理(40 分)（4）连续几个月安全检查均发现同一事故隐患的，扣 5 分；（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣 10 分，带班记录非带班领导填写的扣 20 分；（2）未根据安全专项施工方案安排施工的，扣 20 分；（3）现场作业人员存在 “三违”行为的，每项扣 5 分；（4）危险性较大作业前未组织相关人员进行安全检查的，扣 10 分；现场管理(40 分)（5）未监督班组落实班前讲话的，扣 5 分。最终得分考核组长：考核成员： 年 月 日被考核人：
6、年 月 日2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 项目总工考核要素 考 核 内 容 扣分情况 备注（1）未严格落实一级技术交底的，漏交底一人扣 2 分；（2）未组织制定施工技术方案和安全专项施工方案（包括专家论证） ，每一项扣 10 分；（3）未组织开展公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估工作的，扣 10 分；（4）未组织开展本项目危险源辨识和风险评价工作的，扣 10 分；基础管理(50 分)（5）未参与安全生产工作会议和安全生产领导小组会议，每次扣 10 分。（1）对施工现场存在的质量、技术等可能导致事故的隐患，未制定控制措施的，每项扣 5 分；隐患治理(10 分) （2）未参
7、与项目每月的安全生产专项检查的，扣 5 分；（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣 10 分，带班记录非带班领导填写的扣 20 分；（2）未督促主管技术员开展安全技术交底工作的，扣 10 分；现场管理(40 分)（4）未督促指导现场按照施工方案进行施工的，扣 10 分。最终得分考核组长：考核成员： 年 月 日被考核人：年 月 日2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全总监考核要素 考 核 内 容 扣分情况 备注（1）未按照上级有关制度和要求，组织制定和修订安全生产管理制度的，扣 10 分；（2）未督促开展本项目安全生产教育和培训的，扣 10 分；（3）在项目制定生产计划时
8、未提出安全生产方面的措施及要求的，扣 10 分； 基础管理(40 分)（4）未审定项目安全生产投入计划，保证安全生产投入的有效实施的，扣 10 分；（1）对施工现场存在的安全隐患未能提出切实有效的整改意见和措施的，扣 5 分；（2）未能督促现场技术员落实安全隐患整改措施的，扣 5 分；隐患治理(20 分)（3）未督促项目经理每月开展安全生产专项检查的，扣 5 分；（1）带班作业未能及时排查出现场存在的事故隐患，每处扣 2 分；（2）在明知现场存在重大事故隐患未能采取有效控制措的，扣 10 分；现场管理(30 分)（3）对施工现场存在的 “三违行为”未进行制止的，每项扣 5 分。（1）未结合项目
9、实际情况制定生产安全事故应急救援预案的，扣 10 分； （2）未制定年度应急演练计划，未组织开展事故应急演练的，扣 10 分；风险管理(10 分)（3）未督促施工现场落实本项目重大危险源的安全管理措施的，扣 10 分。最终得分考核组长：考核成员： 年 月 日被考核人： 年 月 日2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 安全监督部考核要素 考 核 内 容 扣分情况 备注（1）未按照上级有关制度和要求，及时制定和修订安全生产管理制度的，扣 10 分；（2）未严格落实三级安全教育和专项培训的，漏教育一人扣 2 分； （3）未制定安全生产费用使用计划的，扣 5 分；（4）未对现场特种作
10、业人员证件有效性进行核实的，存在证件造假的，每人扣 10 分；基础管理(40 分)（5）未按公司规定报送相关报表的，每次扣 5 分；（1）未按要求填写安全施工日志的，扣 5 分；（2）未能督促现场技术员落实事故隐患整改措施的，扣 5 分；隐患治理(20 分)（3）未建立安全隐患台帐、未进行统计分析的，扣 5 分；（1）未能及时排查出现场存在的安全隐患，每处扣 2 分；（2）在明知现场存在重大事故隐患未采取控制措并制止施工的，扣 10 分；现场管理(30 分)（3）对施工现场存在的 “三违行为”未及时进行制止的，每项扣 5 分。（1）未结合项目实际情况制定生产安全事故应急救援预案及按计划组织演练
11、的，扣 10 分； 风险管理(10 分)（2）未督促施工现场落实本项目重大危险源的安全管理措施的，扣 10 分。最终得分考核组长：考核成员： 年 月 日被考核人：年 月 日2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 工程部长考核要素 考 核 内 容 扣分情况 备注（1）未监督主管技术员落实二、三级技术交底和安全技术交底的，漏交底一人扣 2 分；（2）未参与安全专项施工方案编制的，缺一项扣 10 分；（3）未组织作业人员对安全专项施工方案进行培训学习的，每一项扣 10 分；（4）未参与安全生产工作会议的，扣 5 分；（5）未督促部门成员按照农民工管理办法开展各项工作的，扣 10 分；
12、基础管理(60 分)（6）未参与本项目危险源辨识和施工安全风险评估工作的，扣 5 分；（1）对各级安全检查发现的事故隐患未能督促技术员落实整改的，扣 5 分；（2）连续几个月安全检查均发现同一事故隐患的，扣 10 分；隐患治理(10 分)（3）未参与项目每月的安全生产专项检查的，扣 5 分；（1）在明知现场存在事故隐患未采取控制措仍然安排施工的，扣 10 分；现场管理(30 分)（2）未监督现场按照安全专项施工方案组织施工的，扣 10 分；最终得分考核组长：考核成员： 年 月 日被考核人：年 月 日2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 主管技术员考核要素 考 核 内 容 扣分
13、情况 备注（1）未严格落实二、三级技术交底和安全技术交底的，漏交底一人扣 2 分；（2）未组织作业人员对安全专项施工方案进行培训学习的，每一项扣 10 分；（3）未配合安全监督部开展安全教育培训工作的，每次扣 5 分；（4）未按照 农民工管理办法 开展各项工作的，扣 10 分；基础管理(20 分)（5）未参与本项目危险源辨识和风险评价工作的，扣 5 分；（1）各级安全检查提出的问题未能及时组织相关责任人进行整改的，扣 10 分；（2）在安排施工生产作业时，未对作业环境进行安全排查的，扣 10 分；隐患治理(40 分)（3）连续几个月安全检查均发现同一事故隐患的，扣 20 分；（1）在明知现场存
14、在事故隐患未采取控制措仍然安排施工的，扣 10 分；（2）未按照安全专项施工方案组织施工的，扣 20 分；（3）施工作业人员未经安全技术交底直接上岗的，每人扣 5 分；现场管理(30 分)（4）对施工现场存在的 “三违行为”未进行制止的，每项扣 5 分。最终得分考核组长：考核成员： 年 月 日被考核人：年 月 日2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 物资设备部考核要素 考 核 内 容 扣分情况 备注（1）未组织对进场的特种设备和机械设备进行验收的，扣 10 分；（2）未建立特种设备和机械设备台帐的，扣 10 分；（3）未建立机械设备维修保养台帐，扣 10 分；（4）未督促队伍
15、办理特种设备定期检验和使用登记的，扣 10 分；（5）未与设备出租方签订安全生产协议书的，扣 10 分；基础管理(50 分)（6）采购的物资、设备不符合国家规范和标准的；扣 10 分；（1）现场使用未经特检部门检验合格的特种设备的，每台扣 10 分； （2）现场违规使用无牌无证的机械设备的，每台设备扣 10 分；（3）对存在缺陷或故障的设备未停机维修保养仍继续使用的，每台设备扣 5 分；现场管理(50 分)（4）特种设备操作人员未持证上岗的，每人扣 20 分；最终得分考核组长：考核成员： 年 月 日被考核人： 年 月 日2017 年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 总经或经营部长考核要素 考 核 内 容 扣分情况 备注（1）未建立协作队伍管理台帐的，缺一家扣 10 分；（2）未对协作队伍安全生产许可证和营业执照真实性、有效性进行核实的，每家扣 20 分；合同管理(70 分) （3）未与协助队伍签订安全生产协议书，明确双方安全生产职责的，扣 10 分；（1）未对协作队伍合同约定的机械设备和人员要求进行现场验收的，每个队伍扣 10 分； 现场管理(30 分) （2）在办理队伍结算时未将项目开具的罚款扣除的，扣 10 分。最终得分考核组长：考核成员： 年 月 日被考核人： 年 月 日
