1、2014 安全生产绩效考核表考核要素 考 核 内 容考核得分（分） 备 注 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大事故、重大交通事故，扣 50 分； 火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分； 事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分； 环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分； 轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣 25 分；一安全目标(50 分 ) 隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣 25 分。小计 - 层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4 分。1 项不符扣 1 分，扣完为止；
2、 安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分 3 分。1 项不符扣 0.5 分，扣完为止；二安全基 各种计划、总结、报表上报及时，满分 3 分。每漏报 1 次扣 0.2 分，迟报 1 次扣 0.1 分，扣完为止；础管理(15 分) 安全教育，满分 5 分。二、三级安全教育，1 项不符合，扣 0.5 分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1 项不符合，扣 0.5 分；按要求安全培训，1 项不符合，扣 0.5 分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1 项不符合，扣 0.5 分；班组安全活动符合要求，1 项不符合，扣0.5 分；扣完为止。小计 - 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发
3、现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分 4 分。 1 项不符合扣 1 分，扣完为止； 对上级下达的隐患整改项目，落实“ 五定” 责任制，按计划完成治理，满分 3 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止；三安全检查和隐患治理(10 分) 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止。小计 - 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分 4 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止；四现场作业安全管理(15 分) 作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分 4 分。 1 项不符合扣 1
4、分，扣完为止； 严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分 4 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止； 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收， 。1 项不符合扣 1 分，扣完为止。小计 - 做好清洁文明生产，严防“ 跑、冒、滴、漏” ，保证岗位职业有害因素监测合格率达 100%，满分 2 分。1 项不符合扣 0.5 分，扣完为止； 按要求（组织）参加职业性健康检查，满分 1 分。1 项不符合扣 0.5 分，扣完为止；五职业卫生管理(5 分) 按要求对卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分 2 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止。小
5、计 - 建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，满分 2 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止； 准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分 2 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止；六应急管理(5 分) 按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分 1 分。1 项不符合扣 0.5 分，扣完为止。小计 -增分 风险高、管理难度大的单位可增加 13 分； 及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加 13分。合计 -考核部门：安全员考核人：年 月 日被考核部门：繁峙县局各股室、大厅负责人： 年 月 日分管领导意见：签名：年 月 日2014 年度安全生产绩效考核汇总表一季度考核 二季度考核 三季度考核 四季度考核 年度综合考核考核分值考核等级考核部门：安全员 繁峙县局 分管领导意见：考核人：年 月 日负责人： 年 月 日签名：年 月 日说明：考核等级：优秀（一级）：95 分以上，良好（二级）：8095 分，合格（三级）：7080分，基本合格（四级）：6070 分，不合格（五级）：60 分以下。各季度考核情况各占 20，综合评定占 20，计算年度综合考核得分。
