中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。一般来讲工资分为基本工资和效益工资，基本工资也就是你说的保底工资；而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的，所以存在变数。 效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。 编辑本段基本原则反面教材 1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工人均工资收增长低于职工劳动生产率增长，在市劳动部门核定的工资总额内根据公司的特点，选择内部分配方式。 2、职工工资收入与个人贡献挂钩，与企业的经济效益挂钩。 3、工资构成上固定部分要小，活的部分要大。 4、根据按劳分配原则，适当拉开岗次工资差距。 5、职工月工资收入，上不封顶，下要保底。 编辑本段指导思想坚持在提高劳动效率、加强用工管理、降低经营成本、提高经济效益的基础上，逐步增加员工收入，
