中国经营报对话苏继挺 解读马可波罗“中国式谷歌文化”2011年6月，国内采购搜索引擎马可波罗宣布启动英才计划，计划在其北京总部新招聘数百名员工，同时宣布将于10月之前完成公司选址、搬迁等事宜，届时，马可波罗将构筑一整套中国式谷歌文化，形成一个战略性的人才规划，以达成吸引高端人才的需求。消息一经披露，连日来引起业界广泛关注，马可波罗及其推崇的谷歌文化一时成为舆论探讨的焦点。 昨日下午，马可波罗CEO苏继挺在他中关村的办公室里接受了本报记者的独家采访，双方主要就马可波罗今后如何以中国式的谷歌文化吸引精英加盟这一热点话题进行了探讨，以下是此次访谈中的部分片段。 记者：我们已经了解到此次英才计划的部分内容，具体是什么原因促使你启动此项计划的呢? 苏继挺：我们已意识到马可波罗的最大价值就是为全球供应商和采购商创造最优秀的服务和最卓越的用户体验，提供遍及全球的采购搜索服务，并致力于新型产品的技术研发。可我们在产品方面还有许多事情要做，我们认为其中的一些将对营收形成很好的促进作用，而这需要大量的人力和时间来验证。公司目前近300人的规模要实现以上期望难免有些捉
