1、人事部招聘岗位绩效考核方案1、招聘信息发布及时率1、平台：智联、BOSS；2、账号：智联；账号：20180228zhonglei 密码：jinhong1988账户：BOSS；账户：13050508773 密码：13936187979；3、考核办法：人力资源部的招聘及人员配置规划/计划，以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前（休息日除外）发布到相应的招聘渠道，并及时更新；4、奖惩办法：发现一次未更新警告，第二次起罚款 10 元/次；二、邀约应聘者1、邀约方式：电话、线上；2、邀约数量：20 人；3、到场人数：1-2 人；4、考核办法：考核人可以登录平台账号，上面有聊天记录可供检视；5、奖惩
2、办法：按周来考核，每周到场人数低于 5 人，警告一次，第二次起罚款 10 元/次；三、应聘者信息收集及时率1、收集方式：以表格形式呈现（附件：面试人员详情） ；2、考核办法：每周最后一个工作日把表格通过钉钉发送给考核人；3、奖惩办法：按周考核，发现一次未更新警告，第二次起罚款 10元/次；四、招聘计划达成率1、招聘任务：业务：3 人2、考核办法：按月考核；3、奖惩办法：当月未完成招聘人数，罚款 50 元；五、应聘者简历归纳1、归纳要求：按月整理好，交给部门经理统一保存；2、考核办法：按月考核；3、奖惩办法：罚款 10 元/次；六、用工申请受理时效1、工作方式：根据各个部门用人要求制定当期的招聘计划，包括：网站上发布招聘信息、多长时间更新一次等相关工作的完成率；2、考核办法：收到应聘信息后两个工作日内查阅，并整理发给相关部门负责人审阅，合格者通知面试；3、奖惩办法：发现一次未更新警告，第二次起罚款 10 元/次。众磊（中国）体验式教育学院2018 年 8 月 15 日
