1、设计部薪酬及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师。目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(宣传效益和审美效益) 。操作模式：A、设计部营收量化运作模式，按一定标准向客户部实行虚拟收费，所收费用即为本部门绩效工资。B、由客户部根据设计结果核算费用，业务主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资待遇:1初级设计师：工作年限 2 年以下 G 等工资待遇2中级设计师：工作年限 35 年 O 等工资待遇3高级设计师：工作年限 58 年 M1 等工资待遇4资深设计师：工作年限 810 年 M2 等工资待遇5首席设计师：工作年限 10 年以上 VGM 等工资待
2、遇二、设计师定级标准：评价指标 指标说明 首席设计师 资深设计师 高级设计师 中级设计师 初级设计师 设计师保级与晋级制行业从业经历 行业从业年限 10 年 8 年 5 年 3 年 1 年应具备的设计能力 广告、包装、VI、促销 4 类 4 类 4 类 3 类 2 类团队带领 设计师培养 1 名资深设计师 1 名高级设计师 1 名中级设计师 1-2 名初级设计师技术水平领先平面设计单品（如主画面、画册、包装等）被用作模板8 项/年 6 项/年 5 项/年 3 项/年成功推广案例 被客户采纳并推广成功的设计方案 6 个 5 个 3 个 1 个1、设计师每年需对此指标进行复核；2、若达成，则可保级
3、或申请上一级别；3、若未达成，则需降至指标值对应级别。三、设计部绩效考核:设计部 年 月绩效考核表姓名： 职位： 考核项目 考核内容 所占比重 绩效得分目标产值实际产值产值完成率 20%*百分比工作业绩部门产值占有率 10%*百分比完成质量 20%设计出错率 -15%审图通过率 10%及时交付率 5%签单率 10%返工率 -15%工作能力客户满意率 25%被考核部门填表说明：1、产值完成率：指实际产值占目标产值的比例；2、客户服务满意率由客户部进行监督检查；整体考核由客户部评价，人力资源部监督检查；3、核定：自评得分与客户部考评得分相差较小即以客户部考评为准；如相差悬殊由绩效委员会核定。绩效系
4、数核定表：设计师级别 绩效收入(月) 得分 绩效系数100 1.090得分100 0.975得分90 0.860得分75 0.6高级设计师 设计总额*绩效系数得分60 0.5100 1.090得分100 0.975得分90 0.860得分75 0.7中级设计师 设计总额*绩效系数得分60 0.6100 1.090得分100 0.975得分90 0.860得分75 0.7初级设计师 设计总额*绩效系数得分60 0.6四、各类设计项目的计费标准（绩效工资 = 设计总额*绩效系数）传统平面广告设计类-种类 尺寸 工作形式 等级 定价-地图 对开、四开-8 开、8 开以下 全新设计/内容更新/修改 高
5、/中/低 500/300/150画册 8 开、16 开、32 开 全新设计/内容更新/修改 高/中/低 500/300/150宣传册 8 开、16 开、32 开、64 开 全新设计/内容更新/修改 高/中/ 低 200/100/50海报 全新设计/内容更新/修改 高/中/低 200/100/50折页、DM 全新设计/内容更新/修改 高/中/ 低 100/50/25手提袋 全新设计/内容更新/修改 高/中/低 150/80/40礼品 全新设计/内容更新/修改 高/中/低 200/100/50包装 全新设计/内容更新/修改 高/中/低 500/300/150报纸 全新设计/内容更新/修改 高/中/
6、低 200/100/50VI 品牌视觉全案 全新设计/ 内容更新/修改 高/中/低 1000/600/300LOGO 全新设计/ 内容更新/修改 高/ 中/低 500/300/150-会展、环境广告设计-种类 具体类目 工作形式 等级 定价-展厅设计 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 2000/1000/500办公环境 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 300/150/80户外、厂区环境 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 300/150/80车身 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 200/100/50主视觉、展板 户外广告牌 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 20
7、0/100/50室内外展板 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 200/100/50易拉宝 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 100/50/25导视系统 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 100/50/25标牌 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 100/50/25灯箱 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 100/50/25吊旗 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 100/50/25景观、造型设计 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 200/100/50-线上、多媒体视觉设计-种类 具体类目 工作形式 等级 定价-网站 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 1
8、000/500/200UI 设计 APP 全新设计/内容更新/修改 高/中/ 低 1000/500/200网页 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 600/300/150公众号 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 500/200/100网站 模型 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 2000/1000/500H5 等交互设计 APP 模型 全新设计/ 内容更新/修改 高/ 中/低 2000/1000/500贺卡、邀请函等 全新设计/内容更新/ 修改 高/中/低 200/100/50文章、专题 定制设计、模板套用 200/100/50电子屏 200/100/50PPT 全新设计/ 内容更新/修改 高/中/低 200/100/50-注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*5%每天的加急费，时间延迟则按照单价*5%每天的标准扣除。
