物流部绩效考核制度.doc

健泰装饰材料有限公司物流部绩效考核制度（仅供参考）2007年10月25日整理物流部绩效考核制度第一章、总则第一条 为加强物流部管理和提升员工绩效，调动员工的工作积极性，特制定此考核制度。第二条 绩效考核针对物流部员工的工作表现。第三条 本制度适用于物流部所有员工。第二章、绩效工资考核目的第一条 考核部门内员工绩效目标的完成情况，为实际绩效考核提供依据。第二条 对上一个月考核的工作进行总结，为下一个月的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。第三条 提高本部门内员工队伍的工作技能和绩效，保持企业的活力和竞争力。第三章、绩效考核的原则第一条 以公开、公平、公正为原则。第二条 以发展为方向，以考核为手段，以激励为措施。第四章、各岗位考核内容、标准：绩效考核工资暂定为（ ）元、满分为80分、每分折算为（ ）元A、依据考核标准，综合得分达到80分，足额领取绩效工资；B、依据考核标准，综合得分达7080分（不含80分），领取90%绩效工资；