*卫生院工作人员绩效工资考核及发放办法 为了深化医药卫生体制综合改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动广大医务工作者的工资积极性，提高服务质量和效率，根据甘肃省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于甘肃省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知（甘政办发【2010】207号）和甘肃省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资政策解读以及天水市麦积区卫生局关于加强全区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资管理的通知（天麦卫发【2014】65号）的文件精神，结合我院实际，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动医务工作者的工作积极性和主动性，促进我院工作全面健康发展。二、基本原则（1）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。考核结果与职工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖
