1、 那诺卫生院试行绩效管理，制定了绩效管理考核办法及实施细则。2、 按绩效考核方案认真管理，每季度考核一次。3、 实施绩效管理由于职工人数少，按系数分配后一般职工收入明显减少。4、 卫生院、卫生所全部药品由省、市招标的配送企业配送。那诺卫生院奖励性绩效工资考核分配办法根据元江县公共卫生与基层医疗卫生机构奖励性绩效工资考核办法（试行）等有关规定，为更好地推进那诺卫生院绩效考核工作，合理分配奖励性绩效工资，结合那诺实际，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，深化那诺卫生院分配体制改革，建立合理的考核分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动职工主观能动性，圆满完成各项卫生工作任务，全力推动我乡卫生事业又好又快发展。二、奖励性绩效工资考核分配对象本办法适用对象为那诺卫生院在编在岗职工。三、奖励性绩效工资来源县财政每年核拨的全乡公共卫生与卫生院在编在岗职工奖励性绩效工资总额（绩效工资总额的30%部分）。四、奖励性绩效工资考核分配原则（一）结合卫生院的实际，参照元江县公共卫生与基层医疗
